-
Skvělé pro sledování pracovních hodin, přesčasů a dovolené
Díky funkci sledování času v aplikaci Jibble mohu snadno sledovat denní aktivity. Mohu sledovat pracovní dobu vzdálených zaměstnanců i přesčasy a také nastavit kalendář podle svého regionu, abych mohl odpovídajícím způsobem přiřadit svátky a víkendy.
Díky Jibble je zpracování mezd opravdu hračka, nemám žádné výhrady
Jibble je velmi uživatelsky přívětivý. Díky tomu, že moji zaměstnanci mohou k zaznamenávání příchodů a odchodů používat mobilní zařízení, je sledování odpracovaných hodin velmi snadné. Moji zaměstnanci ho začali používat okamžitě a bez jakýchkoli potíží. Díky tomuto softwaru je výpočet mezd opravdu hračka... K Jibble nemám žádné výhrady.
Jibble zásadně změnil způsob zpracování mezd a evidenci pracovní doby v naší společnosti
Díky tomuto softwaru jsme v naší společnosti zásadně změnili způsob zpracování mezd a evidenci pracovní doby. Aplikace je snadno použitelná a naši zaměstnanci se s ní rychle naučí zacházet. Našemu týmu to každý týden ušetří mnoho hodin práce.
Snadno použitelná kalkulačka pracovní doby pro lepší správu mezd
S aplikací Jibble jsme dosáhli skvělých výsledků. Můžeme lépe spravovat mzdy, protože nikdo nemá důvod, proč by se nemohl přihlásit nebo odhlásit pomocí aplikace Jibble. Technická podpora je velmi dobrá a rychle reaguje na vaše problémy. Vzhledem k tomu, jak je používání mobilní aplikace snadné, používáme ji ke sledování denních pracovních hodin zaměstnanců.
Jibble je opravdu užitečný!
Jibble je skvělý systém pro sledování času, který slouží k výpočtu odpracovaných hodin a minut pro mzdy. Nejlepší na něm je možnost sledovat čas pomocí štítků činností.
Ideální pro mzdy
To je přesně to, co jsem potřebovala k automatickému sledování odpracovaných hodin zaměstnanců a jejich zadávání do našeho mzdového systému! Skvěle se hodí pro více zaměstnanců, snadno se spravuje a má přehledné rozhraní. Zaměstnancům se zřejmě líbí mobilní aplikace pro přihlašování a odhlašování.
VELMI pohodlné používání
Od začátku pandemie přešla většina firem na práci z domova, včetně naší společnosti. Díky aplikaci Jibble je výpočet odpracovaných hodin a minut pro mzdové účely velmi snadný, a to díky výkazům práce připraveným přímo pro mzdové účely. Navíc je pro nás snadné zaznamenávat příchody a odchody pomocí mobilní aplikace.
Nejlepší aplikace pro evidenci odpracované doby, jakou jsem za více než 20 let práce v mzdové účtárně použila!
Možnost, že se všichni členové týmu mohou přihlásit jak přímo na pracovišti, tak na dálku pomocí stejného softwaru, nám opravdu šetří spoustu času. Systém se velmi snadno ovládá a vytváření výkazů je jednoduché a rychlé. Zákaznická podpora reaguje rychle a je velmi vstřícná. Celkově vzato je to nejlepší aplikace pro evidenci odpracované doby, jakou jsem za více než 20 let práce v mzdové účtárně použila!
Časté dotazy
Některé často kladené dotazy..
Zaměstnanci, na které se nevztahuje výjimka, mají nárok na příplatek za přesčasy ve výši 1,5násobku své běžné hodinové sazby za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin v pracovním týdnu a zaměstnavatelé jsou povinni všechny odpracované přesčasy evidovat a proplatit.
Naopak zaměstnanci, na které se výjimka vztahuje, nemají nárok na příplatek za přesčasy, obvykle z důvodu povahy svých pracovních povinností nebo výše platu.
Z toho vyplývá, že „bez výjimky“ = nárok na příplatek za přesčasy, zatímco „s výjimkou“ = nárok na příplatek za přesčasy nemají.
Pokuty za úmyslné nebo opakované porušení povinností týkajících se proplácení přesčasů mohou dosáhnout až 1 000 dolarů za každé porušení.
Pokuty mohou dosáhnout až 10 000 dolarů, pokud se jedná o mladého pracovníka, a to v souladu s ustanoveními o dětské práci.
Kromě toho může jakékoli úmyslné porušení zákona FLSA vést k trestnímu stíhání a pokutě ve výši 10 000 dolarů, přičemž při druhém odsouzení hrozí trest odnětí svobody.
Ne, v USA nelze na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci upustit od proplácení přesčasů.
Zaměstnavatelé se nemohou vyhnout proplácení přesčasů tím, že v dohodách omezí počet pracovních hodin nebo budou vyžadovat předchozí schválení přesčasů.
Američtí zaměstnavatelé jsou povinni vést přesné záznamy o mzdách za přesčasy u každého zaměstnance, na kterého se nevztahuje výjimka.
Ačkoli zákon nestanoví žádný konkrétní formát, tyto záznamy by měly mimo jiné obsahovat výdělky zaměstnance za přesčasy, jeho osobní údaje, mzdovou sazbu, počet odpracovaných hodin každý den a celkový počet odpracovaných hodin každý týden.
Evidence pracovní doby lze provádět jakoukoli metodou, například pomocí časomíry, ručních záznamů nebo aplikace pro sledování pracovní doby, pokud je přesná a úplná.
V USA neexistuje žádný federální limit na počet přesčasových hodin, které může odpracovat dospělý zaměstnanec (ve věku 16 let a více), pokud je mu za ně vyplácena mzda v souladu se zákonem FLSA.
Zaměstnanci s pevným platem v USA obecně nemají nárok na příplatek za přesčasy, pokud vydělávají alespoň 684 dolarů týdně a pracují na vedoucích, administrativních, odborných pozicích nebo v externím prodeji.
Zaměstnanci s pevným platem, kteří vydělávají méně než tato hranice nebo pracují na pozicích, na které se výjimka nevztahuje, však mohou mít na příplatek za přesčasy stále nárok.
Ano!
Jibble nabízí bezplatnou kalkulačku pro výpočet mzdy za přesčasy s uživatelsky přívětivým rozhraním, díky čemuž ji lze rychle použít i bez registrace.
Neztrácejte ani minutu! Jibble je navždy ZDARMA.
Začněte jibbling s dokonalým softwarem pro sledování času...
Sledujte čas hned teď – je to ZDARMA!
Kalkulačka přesčasů ZDARMA
Žádné výsledky
Jaký zákon upravuje proplácení přesčasů v USA?
V USA se proplácení přesčasů řídí federálním zákonem o spravedlivých pracovních podmínkách (Fair Labor Standards Act, FLSA), přičemž některé státy poskytují dodatečnou ochranu prostřednictvím svých vlastních zákonů.
Na federální úrovni a podle zákona FLSA se přesčasy proplácejí po odpracování 40 hodin týdně.
Jaká je standardní sazba za přesčasy v USA?
V USA se podle zákona FLSA stanoví sazba za přesčasy na 1,5násobek běžné hodinové mzdy zaměstnance za každou hodinu odpracovanou nad rámec 40 hodin v pracovním týdnu.
Jelikož je federální minimální mzda v USA stanovena na 7,25 USD za hodinu, činí typická sazba za přesčasy u zaměstnanců pobírajících minimální mzdu 10,87 USD.
Foto: Jakub Żerdzicki, Unsplash
Jak se v USA vypočítává a vyplácí mzda za přesčasy?
V USA se mzda za přesčasy vypočítává jako 1,5násobek běžné hodinové sazby zaměstnance za všechny hodiny odpracované nad rámec 40 hodin v pracovním týdnu, jak to vyžaduje zákon FLSA.
Mzda za přesčasy se nevyplácí za práci vykonanou o víkendech, svátcích nebo v plánovaných volných dnech, pokud počet těchto hodin nepřesáhne 40 hodin v pracovním týdnu.
Pracovní týden je definován jako stálé a opakující se období 168 hodin, neboli sedm po sobě jdoucích 24hodinových dnů, které může začít v kterýkoli den a v kteroukoli dobu.
Zaměstnavatelé mohou stanovit různé pracovní týdny pro různé zaměstnance nebo skupiny, nesmějí však průměrovat odpracované hodiny napříč více týdny.
Mzda za přesčasy by měla být vyplacena v běžný výplatní den za období, ve kterém byla vydělána.
Přečtěte si více o amerických zákonech o přesčasech nebo vyzkoušejte naši kalkulačku pracovní doby ZDARMA!
Kdo má podle amerického práva nárok na příplatek za přesčasy?
Podle federálního práva USA má většina zaměstnanců nárok na příplatek za přesčasy, pokud odpracují více než 40 hodin týdně, ledaže by se na ně vztahovala výjimka.
Kritéria pro výjimky z nároku na mzdu za přesčasy stanoví zákon FLSA a vztahují se mimo jiné na výši platu a pracovní pozice.
Zaměstnanci v USA s pevným platem, kteří vydělávají alespoň 684 USD týdně a zastávají vedoucí, administrativní, odborné nebo externí prodejní pozice, jsou proto z nároku na mzdu za přesčasy vyňati.
Dále mohou být z nároku na mzdu za přesčasy vyňati vysoce placení zaměstnanci (HCE), pracovníci v filmovém průmyslu, zaměstnanci v oblasti informatiky a další, a to s různými sazbami výjimek.
Některé pracovní pozice mohou rovněž vést k nezpůsobilosti k nároku na přesčasy, včetně zemědělských dělníků, prodejců pracujících na provizi a řidičů.
Úplný seznam výjimek a konkrétních kritérií najdete v dokumentu Často používané výjimky podle zákona FLSA.
Jaké jsou klíčové tipy pro správné vyplácení přesčasů v USA?
Zde je několik jednoduchých tipů, které vám pomohou přesně evidovat přesčasy:
- Sledujte aktuální právní předpisy týkající se přesčasů: Sazby za přesčasy v USA, stejně jako kritéria pro výjimky a prahové hodnoty, se mohou čas od času měnit; sledování těchto změn je nezbytné pro zajištění souladu se zákonem.
- Informujte svůj tým o zásadách týkajících se přesčasů: Zajistěte, aby váš tým jasně rozuměl klíčovým aspektům přesčasů, včetně nároku na přesčasy a výjimek, termínů výplaty a evidenci odpracovaných hodin.
- Vedejte záznamy o odpracovaných přesčasových hodinách: Porušení předpisů o mzdách a pracovní době v USA většinou vyplývá z nedostatečné dokumentace odpracovaných hodin. Sledování přesčasových hodin a vedení záznamů je nezbytné pro dodržování zákonů.
