Pôster de Salário Mínimo nos EUA em 2026

As leis trabalhistas federais nos EUA estabelecem a referência para as políticas trabalhistas implementadas em todos os 50 estados, no Distrito de Columbia e nos territórios relacionados dos EUA.

Um componente fundamental dessas leis é a Lei de Direitos do Trabalho, que descreve os requisitos para salário mínimo, horas extras e manutenção de registros de funcionários nos EUA.

Os empregadores nos EUA são abrangidos pelas leis federais e estaduais; no entanto, se essas leis entrarem em conflito, os empregadores devem seguir os regulamentos que oferecem termos mais favoráveis a seus trabalhadores.

O salário mínimo federal dos EUA permanece em US$ 7,25 por hora desde 24 de julho de 2009. Em 2026, os legisladores não aumentaram essa taxa.

Como a taxa federal permaneceu a mesma, muitos estados dos EUA introduziram suas próprias leis de salário mínimo. Essas leis estaduais geralmente fornecem salários mais altos e proteções mais fortes para os funcionários.

De acordo com as leis salariais dos EUA, um funcionário que recebe gorjetas é alguém que ganha regularmente pelo menos US$ 30 por mês em gorjetas.

Para funcionários que recebem gorjetas, a lei federal permite que os empregadores apliquem um crédito de gorjeta, o que lhes permite pagar um salário em dinheiro por hora mais baixo.

O mínimo que empregadores podem pagar é US$ 2,13 por hora, desde que as gorjetas combinadas com o salário sejam iguais a pelo menos o salário mínimo federal. Se o total ficar abaixo, o empregador deverá cobrir a diferença.

A lei federal permite créditos de gorjeta, mas nem todos os estados dos EUA os permitem.

Alguns estados exigem que os empregadores paguem aos funcionários que recebem gorjetas o salário mínimo estadual integral antes das gorjetas. Califórnia, Washington e Óregon seguem essa abordagem e não permitem que os empregadores usem um crédito de gorjeta.