Modelo de Avaliação de Desempenho

Um modelo de avaliação de desempenho é uma planilha simples e estruturada que gestores podem usar para revisar o desempenho ao longo de determinado período.

Em vez de começar do zero, esse modelo oferece uma maneira consistente de registrar pontos fortes, acompanhar áreas a melhorar e definir metas para o próximo ciclo de avaliação. Ele também ajuda os colaboradores a entender claramente como seu trabalho está sendo avaliado.

Avaliações regulares mantém o processo de revisão justo e consistente. Quando todos são medidos com os mesmos critérios, o feedback se torna mais transparente e objetivo.

Essas avaliações também criam um registro escrito que pode orientar decisões sobre promoções, ajustes salariais ou oportunidades de treinamento. Da mesma forma, abrem espaço para conversas entre gerentes e colaboradores, permitindo alinhar expectativas e planos de desenvolvimento.

Um modelo completo geralmente inclui:

• Dados básicos do funcionário, como nome, departamento, cargo e data da avaliação

• Uma escala de pontuação clara para medir o desempenho
• Categorias como comunicação, trabalho em equipe, melhoria contínua, gestão de tempo e pensamento estratégico

• Critérios específicos dentro de cada categoria, com espaço para observações e comentários

• Nota final e elegibilidade a bônus (se aplicável)

• Assinaturas do avaliador e do funcionário para confirmar ciência

Este formato facilita o acompanhamento do processo e garante que todos os pontos importantes fiquem documentados em um só lugar.