Arkusz oceny pracownika

Arkusz lub karta oceny pracownika to ustrukturyzowane narzędzie do oceny i dokumentowania wydajności pracownika w danym okresie. Zapewnia spójny sposób przeglądu mocnych stron, identyfikacji obszarów wymagających poprawy i wyznaczania przyszłych celów.

Standaryzowany proces oceny zapewnia sprawiedliwość i przejrzystość.

Tworzy jasny zapis informacji zwrotnych, do których można się odwołać przy awansach, planach szkoleniowych lub przydzielaniu premii. Co więcej, zachęca do otwartego dialogu między kierownictwem i pracownikami.

Kompletna karta oceny zawiera zazwyczaj następujące elementy:

• Dane pracownika (imię i nazwisko, stanowisko, dział).
• Skala oceny wydajności,
• Kategorie takie jak komunikacja, praca zespołowa, samodoskonalenie, zarządzanie czasem i myślenie strategiczne.
• Szczegółowe kryteria w ramach każdej kategorii z miejscem na oceny i komentarze.
• Ocena końcowa i informację o przyznaniu premii (jeśli dotyczy).
• Podpisy osoby dokonującej oceny i pracownika.

Nasz arkusz zawiera również drugą zakładkę do wypełnienia przez pracownika, zaprojektowaną jako kwestionariusz dobrego samopoczucia i autorefleksji.

Sekcja ta umożliwia pracownikom:

• Zastanowić się nad swoim nastrojem, energią i poziomem motywacji.
• Zidentyfikować nawyki, na których skupili się w okresie objętym oceną.
• Odnotować najczęstsze bariery i wyzwania.
• Podkreślić osobiste zwycięstwa i poprawę produktywności.
• Zapisać intencję rozwoju i wzrostu w nadchodzącym okresie.

Łącząc informacje zwrotne od przełożonego ze spostrzeżeniami pracownika, proces oceny staje się bardziej zrównoważony, oparty na współpracy i umożliwiający podejmowanie pozytywnych działań.