社員評価テンプレート

自社の評価プロセスに合わせてカスタマイズできる、無料の社員評価テンプレートです。ページ下部へスクロールしてダウンロードできます。

社員評価テンプレートとは？

社員評価テンプレートは、責任者が一定期間の業績をレビューする際に使える、シンプルで構造化された様式です。

ゼロから作る代わりに、このテンプレートを使えば、強みの記録、改善点の追跡、次の評価サイクルに向けた目標設定を一貫した形でおこなえます。社員側も自分の仕事がどのように評価されているかを明確に把握できます。

なぜ社員評価が重要？

定期的な評価は、評価プロセスを公平かつ一貫性のあるものにします。全員が同じ基準で評価されることで、フィードバックが明快で客観的に感じられます。

また、評価は昇進や給与改定、研修機会に関する判断を導く書面記録を作成します。さらに重要なのは、責任者と従業員の両者で、期待や成長計画について調整するために話し合う機会が持てる点です。

社員評価テンプレートに含まれる項目は？

標準的な評価テンプレートには通常、以下が含まれます。

• 氏名、部署、役職、評価日などの基本情報
• パフォーマンスを採点するための明確な評価尺度
• コミュニケーション、チームワーク、継続的改善、時間管理、戦略的思考などの評価カテゴリ
• 各カテゴリ内の具体的な評価基準と、コメントや評価を記入するスペース
• 最終評価と賞与の適格性（該当する場合）
• 責任者と従業員双方の署名による確認欄

この形式により、プロセスがわかりやすくなり、重要なポイントが一箇所に記録されます。

社員自己評価シート（第2のタブ）

テンプレートには、社員が自分で記入できるウェルビーイングと自己振り返り用チャートも含まれています。このセクションは、評価期間中の気持ちや、自己の成長について自身で振り返ることを促します。

社員はこのシートを以下のように使えます。

• エネルギー、モチベーション、全体的な気分の記録
• 意識して取り組んだ習慣や実践の記録
• 誇れる成果や特筆すべき達成事項
• 共通の課題や阻害要因の特定
• 次に改善したい点の狙いを設定

マネージャーのフィードバックと社員の自己振り返りを組み合わせることで、よりバランスの取れた意味のある評価になります。過去のパフォーマンスを測るだけでなく、将来に向けた計画と合意を形成するためのツールです。

以下から、自己評価シートのタブを含む、無料の社員評価テンプレートをダウンロードしてご利用ください。

Jibbleの無料社員評価テンプレート