Kebijakan Cuti: Jadwal Akrual Tidak Ada
Pelajari cara mengonfigurasi kebijakan cuti dengan jadwal akrual tidak ada
Dengan jadwal akrual “Tidak Ada“, hak cuti akan langsung diperoleh secara sekaligus tanpa ada prorata. Siklus akrual berjalan dari tanggal 1 Januari hingga 31 Desember dan diperbarui pada tanggal 1 Januari tahun berikutnya. Artikel ini akan memandu Anda melalui proses pengaturan jadwal akrual “Tidak Ada” di Jibble.
Artikel ini mencakup:
Menyiapkan Jadwal Akrual Tidak Ada
- Masuk ke akun Jibble Anda.
- Buka bagian Cuti & Hari Libur dari menu utama.
- Klik Kebijakan Cuti untuk membuat atau mengelola kebijakan cuti Anda.
- Klik Tambah Kebijakan Cuti untuk memulai kebijakan cuti baru.
- Beri nama kebijakan Anda (misalnya, “Cuti Tahunan”, “Cuti Sakit”).
- Menugaskan anggota dan/atau kelompok untuk mengikuti kebijakan tersebut.
- Di bawah kolom Schedule of Accrual, pilih None.
- Masukkan jumlah cuti yang menjadi hak karyawan setiap tahun (misalnya, 2 hari atau 16 jam).
- Jika Anda tidak ingin hari libur nasional dimasukkan sebagai hari cuti, pilih kotak centang untuk Kecualikan hari libur nasional.
- Jika Anda tidak ingin hari istirahat dimasukkan sebagai hari cuti, pilih kotak centang untuk Kecualikan hari non-kerja.
- Pilih kotak centang untuk Saldo cuti dapat diteruskan ke siklus berikutnya jika Anda ingin mengizinkan saldo cuti diteruskan ke tahun berikutnya.
- Masukkan jumlah total hari atau jam yang diizinkan untuk diteruskan bersama dengan waktu kedaluwarsa (1-12 bulan).
- Klik Simpan untuk menerapkan jadwal akrual yang baru.
Contoh
Contoh 1:
Sebuah perusahaan pemasaran memberikan 12 hari Cuti Liburan kepada setiap karyawan di awal tahun, dengan jadwal akrual “Tidak Ada”. Pada tanggal 1 Januari tahun berjalan, semua karyawan akan menerima hak 12 hari penuh untuk tahun tersebut. Pada tanggal 1 Januari tahun berikutnya, hak cuti akan diperbarui.
Contoh 2:
Sebuah perusahaan konsultan memberikan Cuti Tahunan selama 10 hari kepada setiap karyawan di awal tahun, dengan jadwal akrual “Tidak Ada”. Ini berarti bahwa semua karyawan akan menerima hak 10 hari penuh pada tanggal 1 Januari.
Katakanlah Sarah bergabung dengan perusahaan pada tanggal 15 Juli. Meskipun bergabung di pertengahan tahun, Sarah akan langsung menerima hak Cuti Tahunan 10 hari penuh pada tanggal mulai bekerja.
Penjelasan:
Karena perusahaan menggunakan jadwal akrual “Tidak Ada”, maka prorata tidak berlaku. Sarah menerima hak cuti 10 hari yang sama dengan karyawan yang bergabung di awal tahun. Hal ini memastikan bahwa semua karyawan, terlepas dari tanggal bergabungnya, memiliki akses yang sama ke hak cuti penuh mereka.
