Policy Tempo Libero: Piano di Maturazione di Nessuno

Impara a configurare le policy sul tempo libero con un piano di maturazione di nessuno

Con un piano di maturazione di “Nessuno”, i diritti al tempo libero vengono maturati immediatamente come somma forfettaria senza alcuna ripartizione. Il ciclo di maturazione va dal 1° gennaio al 31 dicembre e viene aggiornato il 1° gennaio dell’anno successivo. Questo articolo ti guiderà attraverso il processo di impostazione di un piano di maturazione di “Nessuno” su Jibble.

Questo articolo comprende:


Impostare il Piano di Maturazione di Nessuno

  1. Accedi al tuo account Jibble.
  2. Vai alla sezione Tempo Libero e Festività dal menu principale.
  3. Clicca su Policy sul Tempo Libero per creare o gestire le tue policy sul tempo libero.
  4. Clicca su Aggiungi Policy sul Tempo Libero per iniziare una nuova policy sul tempo libero.
    Adding time off policies on web
  5. Assegna un nome alla tua policy (ad es. “Ferie Annuali”, ” Permesso per Malattia”).
  6. Assegna membri e/o gruppi alla policy.
  7. Nel campo Piano di Maturazione, seleziona Nessuno.
    Selecting an accrual schedule of none
  8. Inserisci l’ammontare di ferie e permessi a cui i dipendenti hanno diritto ogni anno (ad es. 2 giorni o 16 ore).Setting up entitlements of leave for no accrual scheudule
  9. Se non vuoi includere i giorni festivi tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo Escludi i giorni festivi.
  10. Se non vuoi includere i giorni di riposo tra i giorni di ferie e permessi, seleziona la casella di controllo Escludi i giorni non lavorativi.
    Exclude public holidays and rest days for accrual schedule of none
  11. Seleziona la casella di controllo dei Saldi delle ferie e permessi che possono essere trasferiti al ciclo successivo, se desideri consentire il trasferimento dei saldi delle ferie e permessi all’anno successivo.
  12. Inserisci il numero totale di giorni o ore consentiti per essere trasferiti insieme al tempo di scadenza (da 1 a 12 mesi).
    Carry forward leave for accrual schedule of none
  13. Clicca su Salva per implementare il nuovo piano di maturazione.

Esempi

Esempio 1:

Un’azienda di marketing concede a ogni dipendente 12 giorni di Ferie all’inizio di ogni anno, con un piano di maturazione di “Nessuno”. Il 1° gennaio dell’anno in corso, tutti i dipendenti riceveranno i 12 giorni a cui hanno diritto per l’anno. Quando arriverà il 1° gennaio dell’anno successivo, i diritti alle ferie saranno aggiornati.

Esempio 2: 

Una società di consulenza concede 10 giorni di Ferie e Permessi Annuali a ciascun dipendente all’inizio dell’anno, con un piano di maturazione di “Nessuno”. Ciò significa che tutti i dipendenti riceveranno l’intero ammontare di 10 giorni a cui hanno diritto il 1° gennaio.

Supponiamo che Sara entri a far parte dell’azienda il 15 luglio. Pur unendosi dell’azienda a metà anno, Sara riceverà immediatamente l’intero ammontare di 10 giorni di ferie annuali alla data di inizio del rapporto di lavoro.

Spiegazione:

Poiché l’azienda utilizza un piano di maturazione di “Nessuno”, la ripartizione non è applicabile. Sara riceve lo stesso ammontare di 10 giorni di ferie come i dipendenti che si sono uniti all’azienda all’inizio dell’anno. Questo garantisce che tutti i dipendenti, indipendentemente dalla data di ingresso a far parte dell’azienda, abbiano accesso a tutte le ferie.

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