休假政策：无累积计划

了解如何配置无累积计划的休假政策

合集：

如果采用“无”累积计划，则休假权利将立即以一次性总额的形式获得，无需按比例计算。累积周期从 1 月 1 日到 12 月 31 日，并在次年 1 月 1 日刷新。本文将指导您在吉贝儿中设置“无”累积计划。

本文内容包括：

设置无累积计划

  1. 前往休假和节假日，然后选择休假政策。
  2. 点击添加休假政策。
  3. 在侧边栏中：
    • 命名您的政策（例如，“年假”、“病假”）。
    • 分配特定成员或群组，或保留默认设置以应用于所有人。
    • 在累积计划字段下，选择无。
    • 输入员工有权享受的休假天数（例如，2 天或 16 小时）。
    • 如果您不希望将法定节假日包括在休假天数中，请选中排除法定节假日的复选框。
    • 如果您不希望将休息日包括在休假天数中，请选中排除非工作日的复选框。
    • 如果您希望允许将休假余额结转到下个年度，请选中休假余额可以结转到下个周期的复选框。
    • 输入允许结转的天数或时数以及到期时间（1-12 个月）。
  4. 点击保存以实施新的累积计划。

示例

示例 1：

一家营销公司在每年年初授予每位员工 12 天的年假，累积计划为“无”。在当年 1 月 1 日，所有员工将获得全年 12 天的完整休假额度。当次年 1 月 1 日到来时，休假权利将刷新。

示例 2：

一家咨询公司在每年年初向每位员工发放 10 天的年假，累积计划为“无”。这意味着所有员工在 1 月 1 日将立即获得全年 10 天的完整休假额度。

假设 Sarah 于 7 月 15 日加入公司。尽管她是年中入职，Sarah 在入职当天仍会立即获得完整的 10 天年假额度。

说明：

由于公司使用“无”累积计划，因此不适用按比例计算。Sarah 获得的 10 天年假与年初入职的员工相同。这确保了所有员工，无论入职日期如何，都可以平等享受完整的休假额度。

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