Comment le suivi du temps peut-il être positif pour les employés ?

Les employeurs devraient convaincre leurs employés de l’importance d’utiliser un logiciel de suivi des heures de travail. Il ne s’agit pas de les contrôler ou de les espionner, mais de garantir une répartition adéquate de la charge de travail et d’identifier et de prévenir les cas graves d’épuisement professionnel. Par exemple, les responsables pourraient remarquer que leurs employés ont du mal à accomplir leurs tâches ou passent plus de temps sans faire de progrès, et décider alors de leur parler ou de leur accorder un congé pour qu’ils puissent récupérer.

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