Guía para empresarios sobre el despido de empleados en Bolivia

2025

El despido de trabajadores en Bolivia debe tomarse con conocimiento y responsabilidad, ya que la normativa laboral protege la estabilidad y los derechos del empleado.

En esta guía encontrarás los aspectos clave que debes conocer para gestionar un despido de forma legal, ordenada y segura, evitando riesgos innecesarios y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral boliviana.

Este artículo cubre:

Diferencias entre despidos y renuncias en Bolivia

En el contexto de las terminaciones de empleo, es fundamental que los empleadores y trabajadores sean conscientes de las diferencias entre renuncias voluntarias, despidos justificados y sin causa justa. 

Cada escenario tiene implicaciones distintas tanto para el trabajador como para el empleador, y manejarlos adecuadamente es esencial para mantener un lugar de trabajo justo y cumplir con las leyes laborales de Bolivia.

Despido sin causa justificada en Bolivia

El despido injustificado o sin causa justificada en Bolivia es cuando el empleador echa al trabajador sin una razón válida según la ley.

Se considera despido sin causa justificada cuando:

  • El empleador despide al trabajador de manera unilateral y arbitraria, es decir, sin seguir las causas legales que permiten despedir (las que están en la Ley General del Trabajo y que mencionamos en el subsiguiente párrafo).
  • El empleador despide al trabajador por faltar más de seis días seguidos sin justificación, pero sin haberle dado antes la oportunidad de explicar por qué faltó.

Despido con causa justificada en Bolivia

Por otro lado, existen situaciones en las cuales el empleador sí puede despedir al trabajador sin desahucio ni indemnización, es decir, aplica el despido con causa justificada.

La ley dice que no corresponde pagar desahucio ni indemnización cuando el trabajador comete alguna de estas faltas graves:

  • Daña a propósito las máquinas, instrumentos de trabajo o bienes de la empresa.
  • Revela secretos de la empresa.
  • Actúa con imprudencia y pone en riesgo la higiene o seguridad del lugar.
  • Falta al trabajo más de tres días seguidos o más de seis días en un mes sin justificación.
  • Incumple el contrato o el reglamento interno, sea total o parcial.
  • Retiro o renuncia voluntaria.
  • Comete robo o hurto.
  • Tiene conductas violentas, insultos o comportamiento inmoral en el trabajo.
  • Abandono masivo del trabajo sin obedecer a la autoridad.

Cabe agregar que en la Resolución Ministerial 431/21 de Bolivia enfatiza en que la fuerza mayor y/o el caso fortuito no son considerados como causales legales de retiro o despido injustificado.

Renuncias en Bolivia

El contrato de trabajo por tiempo indefinido no puede terminarse de forma inmediata, ya que la ley exige un aviso previo entre las partes para proteger la estabilidad laboral. Tanto el empleador como el trabajador deben respetar estos plazos, según el tipo de trabajador y el tiempo de servicio.

A continuación te dejamos los plazos de aviso previo según el tipo de trabajador:

  • Para obreros:
    • Una semana de aviso después de un mes de trabajo continuo.
    • 15 días de aviso después de seis meses de trabajo.
    • 30 días de aviso después de un año de trabajo.
  • Para empleados:
    • El empleado debe avisar con 30 días de anticipación.
    • El empleador (patrono) debe avisar con 90 días de anticipación.
    • Estos plazos se aplican luego de tres meses de trabajo ininterrumpido.

Si cualquiera de las partes no cumple con el aviso previo, debe pagar una suma equivalente al salario correspondiente al período de aviso que no se respetó.

Otros tipos de despidos en Bolivia

Si bien los puntos anteriores aplican a todos los trabajadores que se rigen por la Ley General del Trabajo de Bolivia, existen algunas profesiones u oficios a los cuales no aplica dicha normativa o tiene reglamentaciones específicas.

A continuación te detallamos qué dice la legislación boliviana respecto al tema.

Despido y renuncia de trabajadores domésticos en Bolivia

Cuando el empleador despide al trabajador doméstico que tiene un contrato sin plazo fijo o por tiempo indeterminado, debe considerarse lo siguiente:

  • El empleador debe avisarle con 15 días de anticipación o pagarle una indemnización equivalente al salario de esos 15 días.
  • Excepto si el trabajador doméstico cometió faltas graves, cuyos casos puede ser despedido sin aviso ni pago, como:
    • Hurto o robo
    • Conducta inmoral
    • Tiene una enfermedad contagiosa
    • Otras faltas similares

Cuando el trabajador doméstico quiere renunciar debe considerar lo siguiente:

  • Debe avisar con 15 días de anticipación. Si no avisa, pierde el salario equivalente a esos 15 días.
  • Excepto si se retira por razones válidas, cuyos casos puede irse sin aviso y sin perder su salario, como:
    • Malos tratos
    • Insultos o injurias graves
    • Ataques a la moral
    • Enfermedad infecto-contagiosa en el hogar

Despido de dirigentes sindicales en Bolivia

Los dirigentes sindicales cuentan con una protección especial reconocida por la Constitución Política del Estado, con el fin de garantizar el ejercicio libre y seguro de la actividad sindical sin represalias laborales ni personales.

A continuación te dejamos los principales alcances del fuero sindical:

  • Gozan de fuero sindical, lo que impide su despido arbitrario.
  • No pueden ser despedidos durante su gestión sindical, ni hasta un año después de haber concluido la misma.
  • No se les pueden reducir ni afectar sus derechos sociales por motivo de su actividad sindical.
  • No pueden ser objeto de persecución, sanción ni privación de libertad por actos realizados en el ejercicio de su labor sindical.

Esta protección busca asegurar la independencia y continuidad de la representación sindical, evitando presiones o represalias que limiten la defensa de los derechos de los trabajadores.

¿Cuánto deben pagarme de indemnización por despido en Bolivia?

Para el cálculo de la indemnización de los trabajadores en Bolivia se debe considerar la forma en que el trabajador recibe su salario. A continuación te explicamos cuánto debe pagarse de indemnización:

  • Si el trabajador recibe sueldo mensual: Se saca el promedio de los últimos tres meses de salario.
  • Si el trabajador recibe sueldo por día (salario diario): Se saca el promedio de los últimos 75 días hábiles trabajados.

Leyes de despido en Bolivia: Lo que necesitas saber

Existen una serie de leyes y normativas que garantizan un despido claro y correcto hacia los trabajadores.

A continuación te dejamos algunas de las principales leyes que se refieren a los despidos en Bolivia:

  • Constitución Política del Estado de Bolivia: La Constitución Política del Estado de Bolivia señala que el Estado debe proteger la estabilidad laboral, por lo cual está prohibido el despido injustificado y el acoso laboral.
  • Ley General del Trabajo de Bolivia (LGT): La Ley General del Trabajo de Bolivia de 1942 es la cual regula las relaciones laborales en Bolivia y las normativas relacionadas a los diferentes despidos.
  • Ley 1468 de Bolivia: La Ley 1468 de Bolivia protege el derecho al trabajo, a la estabilidad laboral en caso de despido injustificado, la inamovilidad laboral, la falta de pago de remuneraciones y el cumplimiento del fuero sindical.

Implicaciones legales del despido injustificado en Bolivia

El despido injustificado está prohibido por la legislación laboral boliviana, ya que el ordenamiento jurídico protege la estabilidad laboral de los trabajadores. Cuando ocurre un despido sin causa legal, la persona afectada tiene derechos claros y opciones legales para hacerlos valer.

A continuación, detallamos cuáles son las opciones del trabajador ante un despido injustificado:

  • Solicitar el pago de beneficios sociales, aceptando la finalización de la relación laboral.
  • Solicitar la reincorporación al trabajo, en aplicación del principio de estabilidad laboral.

¿Qué debe hacer el trabajador si solicita la reincorporación a su trabajo en Bolivia?

Si el trabajador elige la reincorporación, también tiene derecho al resarcimiento del lucro cesante, lo que implica el pago de los salarios devengados y demás derechos laborales que dejó de percibir durante el tiempo que estuvo cesante.

Para iniciar la reincorporación, el trabajador debe presentar una denuncia verbal o escrita ante las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. Con este trámite se da inicio a un Procedimiento Especial para la Restitución de Derechos Laborales, el cual se realiza por la vía administrativa. Una vez comprobado el despido injustificado, la autoridad laboral le exige al empleador a reincorporar al trabajador al mismo puesto y lugar de trabajo, además de pagar los salarios adeudados.

El plazo para presentar la denuncia por vulneración de derechos laborales es de tres meses contados desde el despido. Vencido este plazo, se pierde la posibilidad de iniciar el procedimiento administrativo.

La estabilidad laboral se pierde únicamente cuando el trabajador incurre en una causal de despido justificado, conforme a lo establecido en la Ley General del Trabajo y su reglamento. Asimismo, es importante aclarar que quienes optan por el cobro de sus beneficios sociales no puede

Recomendaciones para un proceso de despido respetuoso en Bolivia

A continuación te dejamos algunas recomendaciones sobre la terminación de la relación de trabajo que estipula la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

  • Solo se debe despedir a un trabajador si hay una causa justificada relacionada con su capacidad, su conducta o necesidades reales de la empresa.
  • No se considera causa válida despedir por motivos sindicales, por presentar quejas, por ser representante de trabajadores o por motivos discriminatorios (raza, sexo, religión, política, origen, etc.).
  • Si el trabajador cree que fue despedido injustamente, tiene derecho a reclamar ante un organismo neutral (tribunal, árbitro, junta de arbitraje). Dicho organismo puede revisar las razones del despido y decidir si fue justificado o no, pero no puede decidir cuántos trabajadores debe tener la empresa.
  • Si el despido fue injustificado, se puede ordenar la reincorporación, el pago de salarios caídos, una indemnización, o ambas cosas.
  • Todo trabajador despedido tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización compensatoria, y a tiempo libre durante el preaviso para buscar trabajo.
  • Al terminar la relación laboral, el trabajador puede pedir un certificado con sus fechas y funciones, sin comentarios negativos.
  • El trabajador debe tener alguna forma de protección económica tras el despido (seguro de desempleo o prestaciones similares).
  • En casos de falta grave, no es necesario dar preaviso y pueden negarse compensaciones, pero solo si realmente no había otra opción razonable.
  • El empleador debe actuar dentro de un plazo razonable al enterarse de la falta grave; si no lo hace, pierde el derecho a despedir por esa causa.
  • El trabajador también debe apelar en un plazo razonable si quiere impugnar un despido por falta grave.
  • Antes de que el despido por falta grave sea definitivo, el trabajador tiene derecho a explicar su versión, con un representante si lo desea.

    ¿Qué sucede después de terminar el contrato de un empleado en Bolivia?

    Cuando un trabajador termina su contrato y pide verbalmente un certificado, el empleador debe entregárselo en papel simple.

    Ese certificado debe incluir:

    • La fecha de ingreso en que empezó a trabajar.
    • La fecha de salida en que dejó el trabajo.
    • El tipo de trabajo que realizó.
    • La razón por la que dejó el empleo o causa de retiro.
    • Su conducta mientras trabajó en dicha empresa.

    Plazo para el pago de los beneficios sociales después de un despido en Bolivia

    Cuando se produce el despido o la finalización de la relación laboral, la ley establece obligaciones claras para el empleador respecto al pago oportuno de los beneficios sociales, con el fin de proteger los derechos económicos del trabajador.

    Algunos detalles que debes saber sobre el pago del finiquito:

    • El empleador debe pagar el finiquito completo en un plazo máximo de 15 días calendario.
    • El plazo se cuenta desde el último día trabajado o desde la fecha del despido.
    • El finiquito incluye:
      • Sueldos devengados
      • Indemnización
      • Todos los demás derechos laborales que correspondan

    Por otro lado, en caso de incumplimiento del plazo, las consecuencias son las siguientes:

    • Si el empleador no paga dentro de los 15 días, el monto adeudado se actualiza según la variación de la UFV, para mantener su valor.
    • Además, el empleador debe pagar una multa del 30% del monto total adeudado, incluida la actualización, en beneficio del trabajador.

    Estas disposiciones buscan asegurar que el trabajador reciba sus beneficios de manera oportuna y completa, y sancionar el retraso en el pago de derechos laborales.

    Nota de precaución importante

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