Las leyes sobre horas extras en el Perú buscan asegurar que cualquier tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria sea debidamente remunerado y así, proteger los derechos del trabajador.
A continuación detallamos qué son las horas extraordinarias en el Perú, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral peruana sobre este tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué son las horas extras en el Perú?
- ¿Cómo se pagan las horas extras en el Perú?
- Excepciones sobre las horas extras en el Perú
- ¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras en el Perú?
¿Qué son las horas extras en el Perú?
Las horas extras, también conocidas como trabajo en sobretiempo, son aquellas horas que exceden la jornada laboral diaria. En otras palabras, el tiempo que se trabaja antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida correspondiente al empleado.
Según explica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, las horas extraordinarias deben considerar lo siguiente:
- El trabajo en sobretiempo es voluntario.
- No se puede obligar al empleado a realizar horas extras, salvo en casos justificados.
- El sobretiempo o realización de horas extras puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas para el trabajador.
- En caso de que el sobretiempo sea menor a una hora, el empleador deberá pagar la parte proporcional del recargo horario.
- Si la jornada es nocturna y dicho sobretiempo se realiza antes o después de la jornada laboral, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor del salario correspondiente a dicha jornada.
- Se puede compensar el trabajo en sobretiempo con periodos de descanso que sean equivalentes a las horas extras que realizó el trabajador.
Cabe recordar que la legislación peruana señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o 48 horas semanales, independientemente de si sea jornada diurna, nocturna o mixta.
¿Cómo se pagan las horas extras en el Perú?
Según se detalla en el artículo 10 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, el pago de las horas extraordinarias en el Perú se calculan por día. Por lo tanto, el recargo por trabajar en sobretiempo se puede abonar de dos maneras:
- Durante las dos primeras horas adicionales: Recargo del 25% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador
- A partir de la tercera hora adicional: Recargo del 35% del valor hora de la remuneración mensual del trabajador
En cuanto a las horas extras en horario nocturno, el Decreto Supremo 007-2002-TR señala que se deben pagar sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna, es decir, con una sobretasa del 35%.
Cálculo de horas extras en el Perú
Una fórmula de calcular tus horas extras en el Perú y que puedes utilizar para estimar tu sueldo, es el siguiente:
- Pago por día: Para esto debes dividir tu remuneración ordinaria mensual entre los días del mes (30 días)
- Pago por hora: Es la remuneración diaria dividida las horas diarias de trabajo (que suelen ser 8 horas al día)
Veámoslo con un ejemplo sobre cómo sacar el valor del pago de horas extras:
Imagina que tu salario mensual es de S/ 1.200 y trabajas ocho horas diarias. En una semana de trabajo realizaste tres horas extras diarias de sobretiempo durante 10 días, por lo que acumulas 30 horas extras.
Lo primero sería calcular el valor de tu hora de trabajo. Para eso utilizamos la siguiente fórmula:
- S/ 1.200 (salario mensual) / 30 días = S/ 40 sería tu salario diario
- S/ 40 (salario diario) / 8 horas de jornada = S/ 5 sería el valor de tu hora diaria
Ya teniendo el valor de tu hora diaria, puedes calcular el valor de tu hora extra:
- Primera hora extra diaria: S/ 5 (valor hora) + 1,25 (25% del valor hora) = S/ 6,25
- Segunda hora extra diaria: S/ 5 (valor hora) + 1,25 (25% del valor hora) = S/ 6,25
- Tercera hora extra diaria: S/ 5 (valor hora) + 1,75 (35% del valor hora) = S/ 6,75
Como realizaste tres horas extras al día, deberás sumar los valores diarios, quedando así:
- 6,25 (primera hora extra) + 6,25 (segunda hora extra) + 6,75 (tercera hora extra) = S/ 19,25 sería el total de horas extras al día
Dado que hiciste tres horas extras diarias durante 10 días, el paso final es multiplicar el monto final de horas extras al día por el tiempo en que realizaste dicho trabajo de sobretiempo. El resultado sería el siguiente:
- S/ 19,25 (total de horas extras al día) x 10 días = 192,5 sería el pago final correspondiente a las horas extras realizadas
Excepciones sobre las horas extras en el Perú
La legislación peruana establece algunas excepciones sobre las horas extras, puesto que el empleado no está obligado a realizar trabajo en sobretiempo, salvo en los siguientes casos especiales:
- Situaciones en que la labor del trabajador sea indispensable por un hecho fortuito o de fuerza mayor donde se ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del lugar de trabajo.
- Situaciones donde se pudiese afectar la continuidad de la actividad productiva.
Además, algunos rubros o tipos de trabajadores están exentos del pago de horas extras en el Perú. Según la ley, esto aplica a:
- Trabajadores de dirección
- Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, es decir, que no tienen supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo
- Trabajadores que prestan servicios intermitentes de vigilancia o custodia, como aquellos que laboran sólo algunos días de la semana de manera intercalada.
- Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras en el Perú?
Si un empleador no paga las horas extras a un trabajador en el Perú o quiere imponer el trabajo en sobretiempo, la legislación peruana señala que dicha falta se considera como infracción administrativa de tercer grado.
En el Decreto Legislativo N° 910 del Perú, también conocido como Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, se enfatiza en que dentro de las infracciones de tercer grado se encuentra el no pago de beneficios y derechos laborales de carácter irrenunciable.
En dicho caso, la infracción puede ser sancionada con una multa máxima de 20 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Puedes calcular a cuántos soles peruanos equivale en esta calculadora online de la UIT del Estado peruano.
Además de la sanción monetaria, el empleador que infringe las normativas sobre el trabajo en sobretiempo deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del valor de la hora extra.
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