Leyes sobre horas extras en el Perú

Las leyes sobre horas extras en el Perú buscan asegurar que cualquier tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria sea debidamente remunerado y así, proteger los derechos del trabajador. 

A continuación detallamos qué se entiende por horas extraordinarias en el Perú, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral peruana sobre este tema.

Este artículo cubre:

¿Qué son las horas extras en el Perú?

Las horas extras, también conocidas como trabajo en sobretiempo, es el tiempo que se trabaja antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida correspondiente al empleado. En otras palabras, se trata de son aquellas horas que exceden las horas de la jornada laboral diaria. 

Según explica el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú, las horas extraordinarias deben considerar lo siguiente:

  • El trabajo en sobretiempo es voluntario.
  • No se puede obligar al empleado a realizar horas extras, salvo en casos justificados.
  • El sobretiempo o realización de horas extras puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas para el trabajador.
  • Se puede compensar el trabajo en sobretiempo con un recargo que deberá ser acordado entre las partes contratantes o con periodos de descanso que sean equivalentes a las horas extras que realizó el trabajador.
  • Si la jornada es nocturna y dicho sobretiempo se realiza antes o después de la jornada laboral, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor del salario correspondiente a dicha jornada.

Cabe recordar que la legislación peruana señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o 48 horas semanales, independientemente de si sea jornada diurna, nocturna o mixta.

¿Cómo se pagan las horas extras en el Perú?

Según se detalla en el artículo 10 del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR del Perú, el pago de las horas extraordinarias en el Perú se calculan por día. Por lo tanto, el recargo por trabajar en sobretiempo se puede abonar de dos maneras:

  • Durante las dos primeras horas adicionales: Recargo por cada hora extra trabajada del 25% del valor de una hora de la remuneración mensual del trabajador.
    • En caso de que el sobretiempo sea menor a una hora, el empleador deberá pagar la parte proporcional del recargo horario.
  • A partir de la tercera hora adicional: Recargo por cada hora extra trabajada del 35% del valor de una hora de la remuneración mensual del trabajador.

En cuanto a las horas extras en horario nocturno, el Decreto Supremo 007-2002-TR del Perú señala que se deben pagar sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna, es decir, con una sobretasa del 35%.

Cálculo de horas extras en el Perú

Para que puedas calcular tu sueldo con las horas extras que labores, debees tener en cuenta lo siguiente:

  • Pago recibido por día: Para esto debes dividir tu remuneración ordinaria mensual entre los días del mes (30 días).
  • Pago recibido por hora: Es la remuneración diaria dividida las horas diarias de trabajo (que suelen ser 8 horas al día).

Con estos datos, tan solo hay que aplicar una fórmula muy sencilla, pero veámoslo con un ejemplo para que quede más claro.

Imagina que tu salario mensual es de S/ 1.200 y trabajas ocho horas diarias. En una semana de trabajo realizaste tres horas extras diarias de sobretiempo durante 10 días, por lo que acumulas 30 horas extras.

Lo primero sería calcular el valor de tu hora de trabajo. Para eso utilizamos la siguiente fórmula:

  • S/ 1.200 (salario mensual) / 30 días = S/ 40 sería tu salario diario.
  • S/ 40 (salario diario) / 8 horas de jornada = S/ 5 sería el valor de tu hora diaria.

Ya teniendo el valor de tu hora diaria, puedes calcular el valor de tu hora extra:

  • Primera hora extra diaria: S/ 5 (valor hora) + 1,25 (25% del valor hora) = S/ 6,25.
  • Segunda hora extra diaria: S/ 5 (valor hora) + 1,25 (25% del valor hora) = S/ 6,25.
  • Tercera hora extra diaria: S/ 5 (valor hora) + 1,75 (35% del valor hora) = S/ 6,75.

Como realizaste tres horas extras al día, deberás sumar los valores diarios, quedando así:

  •  6,25 (primera hora extra) + 6,25 (segunda hora extra) + 6,75 (tercera hora extra) = S/ 19,25 sería el total de horas extras al día.

Dado que hiciste tres horas extras diarias durante 10 días, el paso final es multiplicar el monto final de horas extras al día por el tiempo en que realizaste dicho trabajo de sobretiempo. El resultado sería el siguiente:

  •  S/ 19,25 (total de horas extras al día) x 10 días = 192,5 sería el pago final correspondiente a las horas extras realizadas.

Excepciones sobre las horas extras en el Perú

La legislación peruana establece algunas excepciones sobre las horas extras, puesto que el empleado no está obligado a realizar trabajo en sobretiempo, salvo en los siguientes casos especiales:

  • Situaciones en las que, bien por fuerza mayor o porque la seguridad de los trabajadores o bienes del lugar de trabajo están en riesgo, sea realmente necesario.
  • Situaciones donde se pudiese afectar la continuidad de la actividad productiva.

Además, algunos rubros o tipos de trabajadores están excluidos de recibir el pago de horas extras en el Perú. Según la ley, esto aplica a:

  • Trabajadores de dirección
  • Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, es decir, que no tienen supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo
  • Trabajadores que prestan servicios intermitentes de vigilancia o custodia, así como aquellos que laboran solo algunos días de la semana de manera intercalada.
  • Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras en el Perú?

Si un empleador no paga las horas extras a un trabajador en el Perú o quiere imponer el trabajo en sobretiempo, la legislación peruana establece sanciones administrativas a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral del Perú (SUNAFIL).

Según el Decreto Supremo N° 019-2006-TR del Perú, las conductas relacionadas con el incumplimiento de las normas sobre horas extras se clasifican de la siguiente manera:

  • No pagar las horas extras al trabajador constituye una infracción grave, según detalla el artículo 24 del reglamento.
  • Obligar al trabajador a realizar horas extras sin su consentimiento constituye una infracción muy grave, conforme al numeral 25.6 del artículo 25 del reglamento, que tipifica el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, el trabajo en sobretiempo y el tiempo de trabajo en general.
  • No contar con un registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo, también constituye una infracción muy grave, conforme al numeral 25.19 del artículo 25 del reglamento.

Las multas se calculan en base al valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente y varían según tres factores:

  • Tipo de empresa (microempresa, pequeña empresa o régimen general).
  • Número de trabajadores afectados.
  • Gravedad de la infracción.

A continuación te detallamos los rangos de multa vigentes para cada infracción tipificada en el DS 019-2006-TR del Perú:

Infracción grave: No pagar las horas extras en el Perú

Tipo de empresa Rango en UIT Rango en soles basado en la UIT de 2026
Microempresa 0.11 – 0.45 UIT S/ 605 – S/ 2,475
Pequeña empresa 0.45 – 4.50 UIT S/ 2,475 – S/ 24,750
Régimen general (No MYPE) 1.57 – 26.12 UIT S/ 8,635 – S/ 143,660

Infracción muy grave: Obligar al trabajador a hacer sobretiempo o no contar con registro de asistencia en el Perú

Tipo de empresa Rango en UIT Rango en soles basado en la UIT de 2026
Microempresa 0.23 – 0.68 UIT S/ 1,265 – S/ 3,740
Pequeña empresa 0.77 – 7.65 UIT S/ 4,235 – S/ 42,075
Régimen general (No MYPE) 2.63 – 52.53 UIT S/ 14,465 – S/ 288,915

Puedes calcular a cuántos soles peruanos equivale la UIT en esta calculadora online de la UIT del Estado peruano.

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