Plantilla de carta de aumento salarial

Una carta de incremento salarial es un documento formal emitido por una empresa para notificar a un empleado un aumento de su salario. Suele incluir el nuevo importe salarial, la fecha efectiva del cambio y una breve nota de agradecimiento por el rendimiento y las contribuciones del empleado.

Las cartas de aumento salarial suelen emitirse tras revisiones del rendimiento, ascensos o como reconocimiento a un trabajo sobresaliente.

Una carta de incremento salarial estructurada ayuda a fomentar la profesionalidad, la transparencia y la confianza entre el empleador y el trabajador. Las principales ventajas son:

• Documentación clara: Establece claramente el salario revisado y la fecha de entrada en vigencia, asegurando que no haya confusión sobre el cambio.
• Reconocimiento del empleado: Reconoce formalmente las contribuciones del empleado y su valor para la empresa.
• Mantenimiento de registros de RR.HH.: Proporciona documentación oficial para las nóminas y los registros internos.
• Compromiso positivo: Mejora la moral y la motivación de los empleados mediante el reconocimiento y una comunicación clara.

Una carta estándar de incremento salarial suele incluir lo siguiente:

• Membrete de la empresa (si procede)
• Fecha de emisión
• Nombre completo del empleado
• Puesto actual del empleado y área de trabajo
• Declaración del aumento salarial
• Importe actualizado del salario y fecha de entrada en vigencia
• Mensaje de agradecimiento por el trabajo y las contribuciones del empleado

En la mayoría de los casos, cuando se asciende a un empleado, su nuevo salario se indica directamente en la carta de promoción o ascenso. Sin embargo, algunas empresas optan por emitir una carta de aumento salarial separada como anexo o documento de apoyo a efectos de claridad y documentación.