Días festivos o feriados en el Perú en 2027

El artículo 5 del Decreto Legislativo 713 del Perú reconoce el derecho del trabajador a descansar de forma remunerada durante los feriados.

Los feriados no laborables son días pagados. Esto significa que, como trabajador, recibirás tu remuneración habitual aunque no hayas asistido a trabajar ese día. El único caso especial es el 1 de mayo: el Día del Trabajo se paga siempre, sin excepciones ni condiciones previas.

Si un trabajador labora durante un feriado y no se le otorga un día compensatorio de descanso, el empleador está obligado a pagarle la remuneración ordinaria del día más un recargo del 100%, lo que equivale al doble de lo habitual por esa jornada.

El incumplimiento de estas disposiciones puede acarrear sanciones calificadas como infracciones muy graves, con multas que oscilan entre los S/1.058 y los S/24.163, dependiendo del tamaño de la empresa:

• Microempresa: Multa de entre S/1.058 a S/3.128.
• Pequeña empresa: Multa de entre S/3.542 a S/35.190.
• Empresa no MYPE: Multa de entre S/12.098 a S/241.638.

En el artículo 6 del decreto mencionado anteriormente se detallan los días reconocidos como feriados para los trabajadores del régimen privado:

• 1 de enero, por Año Nuevo.
• Jueves Santo y Viernes Santo, que son movibles cada año.
• 1 de mayo, por el Día del Trabajo.
• 7 de junio, por la Batalla de Arica y Día de la Bandera.
• 29 de junio, por San Pedro y San Pablo.
• 23 de julio, por la Conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales (Día de la Fuerza Aérea del Perú).
• 28 y 29 de julio, por las Fiestas Patrias del Perú.
• 6 de agosto, por la Batalla de Junín.
• 30 de agosto, por Santa Rosa de Lima.
• 8 de octubre, por el Combate de Angamos.
• 1 de noviembre, por el Día de Todos los Santos.
• 8 de diciembre, por la Inmaculada Concepción.
• 9 de diciembre, por la Batalla de Ayacucho.
• 25 de diciembre, por Navidad.

La Ley N° 26331 del Perú explica que si tu región o gremio tiene un feriado específico que no es nacional, dicho día libre se traslada al lunes siguiente. Eso aplica incluso si ese lunes ya era tu día de descanso habitual.