¿Controlar horas de trabajo rompe la confianza dentro del equipo?
Sí, el control de horas puede dañar la confianza si se utiliza como una herramienta de microcontrol excesivo.
Cuando los empleados sienten que están siendo vigilados en cada minuto de su jornada, puede generar una sensación incómoda de invasión a la intimidad que afecta el ambiente laboral.
Sin embargo, el control horario no tiene por qué ser visto como algo negativo si se comunica adecuadamente.
La clave está en transmitir las ventajas tanto para la empresa como para los propios empleados.
Incluso en países como España, donde todas las empresas están obligadas por ley a llevar un registro digital de las horas trabajadas por sus empleados, es importante comunicar bien a los trabajadores cuáles son las ventajas de estos controles.
Es necesario que los empleados conozcan los beneficios del sistema de control de horas y cómo esté puede proteger sus derechos laborales o grarantizar el pago correcto de horas extras o que no haya fallos en su nómina.
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