En México, la remuneración justa de los trabajadores es un aspecto fundamental de la legislación laboral. La legislación sobre salario mínimo es crucial para defender los derechos y el bienestar de los empleados en todos los sectores, sino que también otorgarle al trabajador una vida digna y estabilidad económica. De hecho, con los más recientes ajustes salariales, México está en el puesto séptimo de las economías latinoamericanas con el salario mínimo más alto, e incluso es parte de la política de recuperación salarial del país.
En esta guía podrás encontrar más detalles sobre los tipos de salario mínimo en México, cuáles son sus valores, normativa y más información sobre el tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué es salario mínimo en México?
- ¿Cuál es el salario mínimo en México?
- Historia del salario mínimo en México
- ¿Quién tiene derecho al salario mínimo en México?
- Empleadores exentos del salario mínimo en México
- Beneficios para empleados que perciben el salario mínimo en México
- ¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en México?
- Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en México
- ¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en México?
¿Qué es salario mínimo en México?
El salario mínimo en México consiste en la menor cantidad percibida en efectivo por una persona trabajadora, la cual se recibe por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Este sueldo mínimo debe ser lo suficiente para cubrir las necesidades de una vida digna como:
- Satisfacer las necesidades de una familia en términos materiales, sociales y culturales
- Proveer al trabajador los recursos suficientes para cubrir la educación de sus hijos
Otras especificaciones sobre el salario mínimo en México:
- Cálculo del salario mínimo: Para calcular el próximo salario mínimo se considera el salario mínimo vigente y se incorpora el Monto Independiente de Recuperación (MIR).
- Inembargabilidad: No puede ser objeto de compensación, descuento o reducción, a excepción de:
- Cobro de pensiones alimenticias.
- Pago de rentas referidas en el artículo 151, es decir, por habitaciones que se le den a los trabajadores. En este caso, el descuento no puede exceder del 10% del salario.
- Pago de abonos para cubrir préstamos del Fondo Nacional de la Vivienda.
- Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
¿Cuál es el salario mínimo en México?
Existen dos tipos de salario mínimo en México:
- Salario mínimo para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Que está conformado por los seis estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas.
- Salario mínimo general: Aplica al resto del país que no contemple la ZLFN, es decir, a los 26 estados restantes.
Los 45 municipios donde aplica el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte son los siguientes:
- Estado de Baja California: Ensenada, Playas de Rosarito, Tijuana, Tecate, Mexicali, San Quintín y San Felipe
- Estado de Sonora: San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta
- Estado de Chihuahua: Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides
- Estado de Coahuila de Zaragoza: Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo
- Estado de Nuevo León: Anáhuac
- Estado de Tamaulipas: Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros
En la siguiente tabla se detallan los valores del salario mínimo en México para 2024, el cual es calculado en pesos mexicanos.
| Periodo de tiempo | Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) | Resto del país |
| Diario | $374.89 diarios | $248.93 diarios |
| Mensual | $11,402.90 mensuales | $7,468.00 mensuales |
¿Qué es el Salario Mínimo Profesional?
Además del salario mínimo general y de la Zona de la Frontera del Norte, existe el Salario Mínimo Profesional, el cual consiste en la retribución mínima que deben recibir aquellos trabajadores que ejercen una profesión u oficio especializado. Según detalla el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo, este salario mínimo profesional rige para todos los trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
La fijación de los Salarios Mínimos Profesionales en México también son determinados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). Su objetivo es proteger a estos trabajadores que, dada la naturaleza de sus actividades, tienen más dificultades para negociar incrementos de sueldo.
A continuación se pueden ver las 61 actividades definidas con sus valores por día.
| Puesto de trabajo | Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) – Sueldo mínimo diario | Resto del país – Sueldo mínimo diario |
| Oficial de albañilería | $374.89 | $287.17 |
| Dependiente de mostrador en boticas, farmacias y droguería | $374.89 | $253.84 |
| Operador de buldozer y/o traxcavo | $374.89 | $300.84 |
| Cajero(a) de máquina registradora | $374.89 | $258.25 |
| Cantinero(a) preparador de bebidas | $374.89 | $263.53 |
| Carpintero(a) de obra negra | $374.89 | $287.17 |
| Carpintero(a) en la fabricación y reparación de muebles, oficial | $374.89 | $282.44 |
| Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos | $374.89 | $290.81 |
| Oficial en fabricación y reparación de colchones | $374.89 | $266.14 |
| Oficial colocador(a) de mosaicos y azulejos | $374.89 | $281.44 |
| Yesero(a) en construcción de edificios y casas habitación | $374.89 | $268.02 |
| Oficial cortador(a) en talleres y fábricas de manufactura de calzado | $374.89 | $260.99 |
| Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas | $374.89 | $257.88 |
| Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio | $374.89 | $264.65 |
| Chofer acomodador(a) de automóviles en estacionamientos | $374.89 | $269.77 |
| Chofer de camión de carga en general | $374.89 | $293.06 |
| Chofer de camioneta de carga en general | $374.89 | $284.76 |
| Chofer operador(a) de vehículos con grúa | $374.89 | $273.92 |
| Operador de draga | $374.89 | $303.61 |
| Oficial ebanista en fabricación y reparación de muebles | $374.89 | $286.51 |
| Oficial electricista instalador(a) y reparador(a) de instalaciones eléctricas | $374.89 | $281.44 |
| Oficial electricista en la reparación de automóviles y camiones | $374.89 | $284.16 |
| Oficial electricista reparador(a) de motores y/o generadores en talleres de servicio | $374.89 | $273.92 |
| Empleado(a) de góndola, anaquel o sección en tienda de autoservicio | $374.89 | $253.10 |
| Encargado(a) de bodega y/o almacén | $374.89 | $262.13 |
| Dependiente(a) en ferreterías y tlapalerías | $374.89 | $267.37 |
| Fogonero(a) de calderas de vapor | $374.89 | $275.93 |
| Oficial gasolinero(a) | $374.89 | $257.88 |
| Oficial de herrería | $374.89 | $277.80 |
| Oficial hojalatero(a) en la reparación de automóviles y camiones | $374.89 | $282.44 |
| Jornalero(a) agrícola | $374.89 | $281.42 |
| Lubricador(a) de automóviles, camiones y otros vehículos de motor | $374.89 | $259.82 |
| Manejador(a) en granja avícola | $374.89 | $250.36 |
| Operador(a) de maquinaria agrícola | $374.89 | $288.59 |
| Oficial operador(a) de máquinas para madera en general | $374.89 | $275.93 |
| Oficial mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones | $374.89 | $296.58 |
| Oficial montador(a) en talleres y fábricas de calzado | $374.89 | $260.99 |
| Peluquero(a) y cultor(a) de belleza | $374.89 | $269.77 |
| Oficial pintor(a) de automóviles y camiones | $374.89 | $277.80 |
| Oficial pintor(a) de casas, edificios y construcciones en general | $374.89 | $275.93 |
| Planchador(a) a máquina en tintorerías, lavandería y establecimientos similares | $374.89 | $258.25 |
| Oficial plomero(a) en instalaciones sanitarias | $374.89 | $276.42 |
| Oficial radiotécnico(a) reparador(a) de aparatos eléctricos y electrónicos | $374.89 | $286.51 |
| Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje | $374.89 | $253.10 |
| Dependiente(a) de mostrador en refaccionaria de automóviles y camiones | $374.89 | $262.13 |
| Oficial reparador(a) de aparatos eléctricos para el hogar | $374.89 | $272.88 |
| Reportero(a) en prensa diaria impresa | $557.41 | $557.41 |
| Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa | $557.41 | $557.41 |
| Repostero(a) o pastelero(a) | $374.89 | $287.17 |
| Oficial de sastrería en trabajo a domicilio | $374.89 | $288.59 |
| Secretario(a) auxiliar | $374.89 | $295.98 |
| Soldador(a) con soplete o con arco eléctrico | $374.89 | $284.16 |
| Tablajero(a) y/o carnicero(a) en mostrador | $374.89 | $269.77 |
| Oficial tapicero(a) de vestiduras de automóviles | $374.89 | $273.92 |
| Oficial tapicero(a) de vestiduras de automóviles | $374.89 | $273.92 |
| Oficial tapicero(a) en reparación de muebles | $374.89 | $273.92 |
| Trabajador(a) del hogar | $374.89 | $270.60 |
| Técnico(a) en trabajador(a) social | $374.89 | $320.65 |
| Vaquero(a) ordeñador a máquina | $374.89 | $253.10 |
| Velador(a) | $374.89 | $257.88 |
| Vendedor(a) de piso de aparatos de uso doméstico | $374.89 | $264.65 |
| Oficial zapatero(a) en talleres de reparación de calzado | $374.89 | $260.99 |
En el caso de trabajadores por unidad de obra, el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo estipula que la retribución de su salario debe ser tal, que para un trabajo normal con una jornada de ocho horas, dé por resultado al menos el salario mínimo establecido por ley.
¿Qué es el Monto Independiente de Recuperación (MIR)?
El Monto Independiente de Recuperación (MIR) es un incremento salarial nominativo, cuya finalidad es la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos. Se define como una cantidad absoluta en pesos mexicanos y se le suma al salario mínimo vigente. Sin embargo, no debe utilizarse como referencia para fijar otros salarios vigentes que no se relacionen a la definición del salario mínimo, como los contractuales, federales, estatales o municipales.
El MIR de 2024 es el siguiente:
- Para la Zona Libre de la Frontera Norte: $41.26
- Para el resto del país: $27.40
Historia del salario mínimo en México
El salario mínimo en México fue establecido en febrero de 1917 con la promulgación de la Constitución General de la República, la cual fue publicada en el Diario Oficial de la Federación. Esto se especificó en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, donde se señala que el salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y de su rol como jefe de familia.
Ese mismo año se especificó que la fijación del salario mínimo se realizaría por comisiones especiales en cada municipio. Sin embargo, entre 1917 y 1931, el sistema de comisiones especiales funcionó de manera precaria hasta que en 1929 hubo una serie de reformas constitucionales para formar la nueva legislación laboral federal de México.
Con el surgimiento de la Ley Federal del Trabajo en 1931 y las reformas que siguieron en octubre de 1933, se mantuvo un sistema de fijación de los salarios mínimos constituido por comisiones especiales en cada municipio.
Ya entrada la década de los 60, se ajustó a la realidad nacional y se decidió que la fijación de los salarios mínimos sería por zonas económicas en vez de municipios. Así, en 1963, se crearon la Comisión Nacional y 111 Comisiones Regionales de los Salarios Mínimos. Dicha estructura se mantuvo por años, hasta que en diciembre de 1986 se desintegró el sistema de Comisiones Regionales y se estableció, a partir de enero de 1987, que los salarios mínimos serán fijados por una Comisión Nacional.
En 2017 se introdujo el Monto Independiente de Recuperación (MIR) a la hora de fijar los salarios mínimos, cuyo objetivo la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos.
En 2019, con el fin de promover el desarrollo de la región norte de México, que tiene frontera con Estados Unidos, el gobierno instauró diversos incentivos fiscales, como reducciones de tasas de IVA e ISR, homologación del precio de las gasolinas con Estados Unidos y el incremento al salario mínimo. Así, a partir entonces, el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) es mayor al salario general del país.
¿Quién tiene derecho al salario mínimo en México?
Según el artículo 92 de la Ley Federal del Trabajo, los salarios mínimos generales se rigen para todos los trabajadores de las áreas geográficas en donde aplique la normativa, independientemente de la actividad económica, profesión, oficio o trabajo especial que desempeñe la persona.
Por otro lado, en el caso de los salarios mínimos profesionales, el artículo 93 de la Ley Federal del Trabajo especifica que rigen para los trabajadores que, independiente de la zona geográfica del país, realicen alguna de las 61 profesiones, oficios o trabajos especiales que dictamina la legislación mexicana.
Empleadores exentos del salario mínimo en México
Según la legislación mexicana, los empleadores no están exceptuadas de pagar el salario mínimo general y, de no hacerlo, se considera ilegal y podrían recibir multas. El cumplimiento de esto está a cargo de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE).
Beneficios para empleados que perciben el salario mínimo en México
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reveló que cerca de cuatro de cada 10 personas trabajadoras en México ganan entre uno y dos salarios mínimos al día. Por esta razón, el aumento en el salario mínimo beneficiará a más de 20 millones de personas en 2024.
Algunos de los beneficios del aumento del salario mínimo:
- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores que perciben el salario mínimo
- Generación de oportunidades de empleo y disminución de la pobreza
- Disminución de la rotación laboral en las empresas
- Reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres
¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en México?
El artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo detalla que la autoridad encargada de definir el monto del salario mínimo en México es la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), la cual está integrada por tres partes:
- Representantes del gobierno
- Empleadores o patrones
- Representantes de los trabajadores
Entre este organismo tripartito se determina la cifra, teniendo en cuenta diferentes factores como, el porcentaje de inflación mexicana y el costo de la canasta básica en el país.
Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en México
Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo en México y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. En el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo se enfatiza que las violencias a las normas de trabajo cometidas por patrones, sindicatos o trabajadores, se sancionarán tomando como base el cálculo de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
¿Qué es la UMA?
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la medida de referencia económica en pesos mexicanos que se utiliza para determinar la cantidad del pago de las obligaciones. Este valor es comunicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Los valores de la UMA a partir del 1 de febrero de 2024 son:
| Año | UMA diario | UMA mensual | UMA anual |
| 2024 | $108.57 | $3,300.53 | $39,606.36 |
Sanciones por incumplimiento del salario mínimo en México
Las entidades gubernamentales pueden multar a las empresas que incumplan las normativas correspondientes a la legislación laboral. En el artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo se establece una sanción económica que va entre los 50 a 5,000 UMA. Esto significa que la sanción podría ser de $5,428 a $542,000 pesos mexicanos.
Por otro lado, según el artículo 1004 de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores que no cumplan con el pago del salario mínimo general en cualquier negociación industrial, trabajo del campo, agrícola, minera, comercial o de servicios, se enfrentarán a las siguientes sanciones:
| Ofensa | Pena |
| Cuando el monto de omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica correspondiente | Prisión de seis meses a tres años y multa equivalente hasta 800 veces la UMA |
| Cuando el monto de omisión sea mayor al importe de 30 veces la UMA, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica correspondiente | Prisión de seis meses a tres años y multa equivalente hasta 1,600 veces la UMA |
| Cuando el monto de omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica correspondiente | Prisión de seis meses a cuatro años y multa equivalente hasta 3,200 la UMA |
En caso de que el trabajador no perciba el salario mínimo que por ley le corresponde y/o recibe una suma inferior, puede hacer una denuncia a las autoridades como la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STYFE), que deberá inspeccionar y comprobar los hechos.
A su vez, las personas trabajadoras pueden solicitar asesoría laboral y acompañamiento legal a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en México?
Según el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo, los salarios mínimos se fijan cada año y comienzan a regir el primero de enero del año siguiente.
Para la fijación del salario mínimo en México, la legislación mexicana contempla una serie de plazos:
- Último día de noviembre: Es la fecha límite para que los representantes patronales y de los trabajadores presenten estudios. Además, en ese plazo, la dirección técnica de la Conasami presenta un informe con el movimiento de los precios y las repercusiones de los salarios mínimos en el poder adquisitivo de los mexicanos.
- Último día de diciembre: Es el plazo final para que la Comisión entregue la resolución final sobre el incremento salarial para el próximo año.
- Primer día de enero: Es cuando se pone en vigencia el nuevo monto definido por la Comisión.
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