La constante inflación y los cambios económicos que ocurren en Argentina han sido parte de la tónica de las últimas décadas en el país trasandino. Por lo mismo, se han adoptado diferentes medidas para regular el Salario Mínimo Vital y Móvil, puesto que es el quinto más bajo entre los países de América Latina al medirlo en dólares.
Esta guía te orientará sobre los valores del salario mínimo en Argentina, cuáles son sus excepciones y más información sobre el tema.
Este artículo cubre:
- ¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
- ¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?
- Historia del salario mínimo en Argentina
- ¿Quién tiene derecho al salario mínimo en Argentina?
- ¿Quién está exento de ganar el salario mínimo en Argentina?
- Beneficios para empleados que perciben el salario mínimo en Argentina
- ¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en Argentina?
- Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en Argentina
- ¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en Argentina?
¿Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil?
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es el sueldo mínimo oficial o piso mínimo de ingresos que pueden percibir los trabajadores en Argentina por la realización de su trabajo. Según el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, este salario debe asegurar que el empleado y su núcleo familiar puedan gozar de:
- Alimentación adecuada
- Vivienda digna
- Educación
- Vestuario
- Transporte
- Asistencia sanitaria
- Tiempo de ocio o esparcimiento
- Vacaciones
- Previsión
Otras especificaciones sobre el salario mínimo en Argentina:
- Alcance: Todo trabajador mayor de 18 años tendrá derecho a recibir un pago que no sea menor al salario mínimo establecido por ley.
- Formas de definir el salario mínimo: El salario mínimo se expresará en montos diarios, mensuales o por horarios.
- Inembargabilidad: El salario mínimo es inembargable, cuya única excepción es por deudas alimentarias.
¿Cuál es el salario mínimo en Argentina?
A raíz de la creciente inflación que se vive en Argentina, las autoridades gubernamentales han realizado una serie de aumentos al sueldo mínimo en el país, las cuales son definidas por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Dicho consejo estipula el salario mínimo en Argentina según el tipo de jornada que realiza el trabajador, ajustándolo de manera periódica para mitigar los efectos de la inflación. Esto se traduce en:
- Salario mínimo por hora: Aplica para trabajadores jornalizados.
- Salario mínimo mensual: Aplica para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo.
La resolución 13/2024, emitida por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y publicada en el Boletín Oficial del Poder Ejecutivo, detalla cuál es el Salario Mínimo, Vital y Móvil en pesos argentinos durante 2024:
| Fecha desde la cual aplica dicho salario mínimo | Salario mínimo por hora (pesos argentinos) | Salario mínimo mensual (pesos argentinos) |
| Julio 2024 | $1.271,16 | $254.231,91 |
| Agosto 2024 | $1.312,16 | $262.432,93 |
| Septiembre 2024 | $1.340,28 | $268.056,50 |
| Octubre 2024 | $1.357,86 | $271.571,22 |
Otras prestaciones que se rigen por el salario mínimo en Argentina
El salario mínimo en Argentina no solo impacta en los ingresos que deberán percibir los trabajadores, sino que también está vinculado a otras prestaciones que lo utilizan de referencia como:
- Jubilados: Por ley, la jubilación mínima no puede ser menor al 82% del salario mínimo.
- Sueldo de los cadetes de las Fuerzas Armadas: Los aspirantes a militares reciben durante su formación una remuneración equivalente al sueldo mínimo.
- Programas sociales.
- Valor de la cuota alimentaria para padres separados.
- Beneficiarios del programa Potenciar Trabajo: Quienes cobran el equivalente al 50% del SMVM.
- Becas Progresar: Donde usan el sueldo mínimo para excluir del beneficio a estudiantes cuyas familias tengan ingresos por más de tres SMVM.
Historia del salario mínimo en Argentina
El salario mínimo en Argentina es denominado como “Salario Mínimo, Vital y Móvil”, el cual fue establecido en diciembre de 1945 por un decreto de Juan Domingo Perón, quien por esos años era Secretario de Trabajo y Previsión.
En 1949, el concepto de salario mínimo vital se agregó en la Constitución Nacional, que fue derogada en abril de 1956. Un año después se realizó una asamblea constituyente para incluir el concepto de salario mínimo dentro del artículo 14 bis de la nueva Constitución de la Nación Argentina.
Luego de una serie de dictaduras cívico-militares, que ocurrieron entre 1955 y 1973, en junio de 1964 el Congreso Nacional estableció la Ley 16.459, donde se establece un salario mínimo para toda persona mayor de 18 años que trabaje por cuenta propia y bajo dependencia de un empleador. Así, dicha ley también estipuló la creación del Consejo Nacional de Salario Vital, Mínimo y Móvil.
En la actualidad, el Salario Mínimo, Vital y Móvil está reglamentado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, donde se señala que el trabajador deberá disponer de un empleo que garantice lo siguiente:
- Condiciones dignas
- Jornada limitada
- Descanso y vacaciones pagadas
- Retribución justa
- Salario Mínimo Vital y Móvil
- Protección contra el despido arbitrario
- Organización sindical libre y democrática
Además, el salario mínimo es fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el cual depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Este organismo está integrado por tres partes:
- Sindicatos o representantes de los trabajadores
- Empleadores, entidades privadas o empresas
- Poder Ejecutivo: Estado Nacional y Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales)
¿Quién tiene derecho al salario mínimo en Argentina?
La Constitución Nacional establece que todos los trabajadores que hayan firmado un contrato laboral con sus empleadores tienen derecho al salario mínimo en Argentina. No obstante, la Ley de Contrato de Trabajo define al Salario Mínimo, Vital y Móvil como la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador para garantizar sus derechos básicos y que cumpla con lo siguiente:
- Ser mayor a 18 años.
- No tener cargas de familia.
- Cumplir con una jornada legal de trabajo, es decir, de ocho horas diarias o 48 horas semanales, sin importar la categoría o actividades que lleve a cabo.
Existen solo algunas excepciones específicas definidas por la legislación argentina y detalladas en el siguiente punto.
¿Quién está exento de ganar el salario mínimo en Argentina
Según estipula el artículo 119 de la Ley de Contrato de Trabajo, existen algunos trabajadores que pueden no estar cubiertos por las normas de salario mínimo. Las excepciones para recibir salarios inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil son:
- Aprendices
- Trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducidas
Beneficios para empleados que perciben el salario mínimo en Argentina
Los empleadores deben ofrecer beneficios adicionales para complementar el salario que recibe el trabajador por su jornada laboral.
- Aguinaldo: Es un sueldo anual complementario que debe abonarse en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 18 de diciembre de cada año. Este aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida el trabajador en los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre.
- Vacaciones anuales: Todo trabajador puede solicitar un descanso anual remunerado, que fluctúa entre 14 y 35 días ininterrumpidos según el tiempo de antigüedad de empleo.
¿Quién es responsable de hacer cumplir las leyes de salario mínimo en Argentina?
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es el organismo responsable de establecer normas y directrices para determinar los salarios mínimos en Argentina. Para la toma de decisiones, dicho consejo debe reunirse y dialogar con representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo.
En el artículo 135 de la Ley de Empleo (Ley 24.013) se especifica la creación del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, cuyas funciones relacionadas al salario mínimo son:
- Determinar de forma periódica el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
- Aprobar los lineamientos y normas sobre la canasta básica, la cual servirá como referencia para definir el salario mínimo.
Cumplimiento de las leyes sobre salario mínimo en Argentina
Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario mínimo de Argentina y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentarán a sanciones y multas.
Sanciones por incumplimiento del salario mínimo en Argentina
En la Ley 25.212 se estipulan tres tipos de infracciones de los empleadores: infracciones leves, graves y muy graves. Las infracciones relacionadas al salario están catalogadas como graves según la legislación argentina, donde se señala que la violación de las normas relativas al monto, lugar, tiempo y modo del pago de las remuneraciones está penado por la ley.
Las sanciones a las infracciones graves son de una multa del 30% al 200% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil por cada trabajador afectado.
¿Con qué frecuencia aumenta el salario mínimo en Argentina?
La legislación argentina determina que el salario mínimo se regula de forma periódica por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Se realizan entre dos a cuatro resoluciones por año, donde se van definiendo los momentos de:
- Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
- Prestación por Desempleo, tanto el monto mínimo como el máximo.
Nota de Precaución Importante
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