Leyes sobre el salario mínimo en Honduras

El salario mínimo en Honduras es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo. Está concebido para que el trabajador pueda satisfacer las necesidades básicas en lo material, moral y cultural, tanto del empleado como de su familia.

Además, el artículo 371 del Código del Trabajo de Honduras señala que el salario mínimo es inembargable, así como también la prestación en concepto de vacaciones y los primeros 100 lempiras que un trabajador reciba a modo de salario.

Según el artículo 382 del Código de Trabajo de Honduras, el salario mínimo no se fija de manera arbitraria ni con un número único para todos: la ley obliga a considerar:

• El tipo de trabajo.
• La región del país.
• El costo de vida local.
• El nivel de calificación requerido.
• La forma en que cada empresa remunera a su personal. 

Para los trabajadores del campo, la ley va más lejos y permite tomar en cuenta los beneficios que el empleador proporciona en especie —como vivienda, acceso a cultivos propios o combustible— ya que estos reducen los gastos del trabajador y, por tanto, su necesidad de dinero en efectivo. 

El aumento del salario mínimo se realiza de forma periódica por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS), para luego presentarse a la Comisión Nacional de Salario Mínimo, la cual determina el salario mínimo mediante un proceso tripartito en el que participan:

• El Gobierno de Honduras: A través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS).
• El sector trabajador: Como sindicatos y centrales obreras.
• El sector empleador: Representado principalmente por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP).

A diferencia de muchos países, Honduras no tiene un salario mínimo único. Las tarifas varían según la actividad económica (agricultura, manufactura, comercio, servicios, construcción, etc.) y el tamaño de la empresa por número de trabajadores.

Tras meses de negociaciones tripartitas entre el sector trabajador, empleador y el Gobierno, se formalizó el ajuste salarial para 2026 y 2027 mediante el Acuerdo Ejecutivo SETRASS No. 233-2026 de Honduras, publicado el 29 de abril de 2026 en el Diario Oficial La Gaceta No. 37,129.

El salario mínimo promedio pasó de 13,985.16 lempiras en 2025 a 14,917.20 lempiras en 2026, que se traduce en un incremento de 932.04 lempiras mensuales.

A continuación te dejamos una tabla con los principales salarios mínimos vigentes para 2026 según la rama de actividad económica:

Para información más detallada puedes revisar la lista de salarios mínimos de cada rama económica según el tamaño de las empresas por número de trabajadores de Honduras.

El salario mínimo en la industria maquiladora de Honduras

El sector textil maquilador cuenta con un salario mínimo único que no varía por tamaño de empresa como en la tabla mencionada anteriormente. 

Para 2026 fue fijado en 12,930.07 lempiras mensuales, resultado de un incremento del 8% sobre el monto de 2025, conforme al Acuerdo Ejecutivo SETRASS-109-2024 de Honduras. Este ajuste fue parte de un plan trianual (2024-2026) aprobado desde 2024, con incrementos progresivos del 6.5% en 2024, 7.5% en 2025 y 8% en 2026. 

Todo trabajador del sector privado en Honduras tiene derecho a recibir el salario mínimo, sin distinción de nacionalidad, género, edad o tipo de contrato. Este derecho está consagrado en dos niveles: 

• En los artículos 128 y 138 de la Constitución de la República de Honduras, que establece que todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo fijado periódicamente por decreto.
• En el artículo 381 del Código de Trabajo de Honduras, que lo define como el ingreso mínimo que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material, moral y cultural.

Esto incluye trabajadores nacionales y extranjeros, trabajadores a tiempo completo y, desde 2026, también los trabajadores a tiempo parcial amparados por el Decreto No. 45-2026 de Honduras.

El Código de Trabajo de Honduras establece tres categorías que quedan fuera de su aplicación general y, por tanto, no están sujetas al salario mínimo fijado por la comisión tripartita:

• Los empleados públicos nacionales, departamentales y municipales, cuyo puesto haya sido creado por la Constitución, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Sus condiciones salariales se rigen por las leyes del Servicio Civil.
• Las explotaciones agrícolas o ganaderas pequeñas que no ocupen permanentemente más de 10 trabajadores. Sin embargo, la ley aclara que sí les aplican las disposiciones del Título IV del Código de Trabajo relativas a salarios, incluyendo el salario mínimo rural.
• Las disposiciones que el Código declare aplicables solo a determinadas personas o empresas, una categoría residual que permite excepciones específicas reguladas caso por caso.

La responsabilidad de fiscalizar y hacer cumplir las leyes de salario mínimo recae en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS), a través de su Dirección General de Inspección de Trabajo de Honduras. 

Las multas actuales para las empresas hondureñas pueden llegar hasta 200,000 lempiras por cada trabajador afectado. 

En caso de reincidencia, las sanciones se vuelven más severas y pueden incluir el cierre temporal del negocio.

Históricamente, el salario mínimo en Honduras se ha revisado con una frecuencia variable. En la mayoría de los años entre 2012 y 2023, el ajuste fue anual. Sin embargo, la tendencia reciente apunta hacia acuerdos plurianuales: el plan trianual para la maquila (2024-2026) y el acuerdo bienal para el resto de los sectores (2026-2027) son los ejemplos más recientes. 

Cabe entender que la ley no obliga a que el ajuste sea anual: la Ley del Salario Mínimo de Honduras establece que los salarios mínimos deben revisarse en diciembre y al menos una vez al año.