Leyes sobre horas extras en Honduras

2025

Las leyes sobre horas extras en Honduras garantizan que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional que dedican a sus labores. Reguladas por el Código del Trabajo, estas disposiciones establecen recargos específicos y condiciones claras para proteger los derechos laborales y evitar abusos.

A continuación detallamos qué son las horas extraordinarias en Honduras, cómo se pagan y qué dice la legislación laboral hondureña sobre este tema.

Este artículo cubre:

¿Qué son las horas extras en Honduras?

Las horas extraordinarias, también conocidas como trabajo suplementario u “horas extras” en Honduras son aquellas que el trabajador realiza más allá de su jornada ordinaria y que excede de la jornada máxima legal. 

Según estipula el Código del Trabajo en Honduras, deben considerar lo siguiente:

  • No pueden exceder las 12 horas diarias, sumando la jornada ordinaria, salvo casos que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, establecimientos, máquinas o instalaciones.
  • Se prohíbe realizar jornada extraordinaria en trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres.
  • El patrono no puede permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador durante más de cuatro veces a la semana, excepto en casos especiales de falta de personal en siembras o recolección de cosechas.
  • No se remuneran las horas extraordinarias cuando el trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria.

Cabe recordar que la legislación hondureña señala que la duración máxima de la jornada laboral es de:

  • Jornada diurna: De ocho horas diarias o 44 horas semanales
  • Jornada nocturna: De seis horas diarias o 36 horas semanales
  • Jornada mixta: De siete horas diarias o 42 horas semanales

Esto significa que cualquier tiempo trabajado por encima de aquella jornada es considerada como hora extraordinaria.

Tipos de horas extras en Honduras

El Código del Trabajo en Honduras detalla que existen tres tipos de horas extras, los cuales se categorizan en función del periodo de trabajo (diurno o nocturno) y si la jornada extraordinaria prolonga el periodo nocturno.

Así, los recargos van desde el 25% al 75% sobre el salario, detallado a continuación:

  • Horas extras diurnas: Son aquellas que se realizan de forma adicional a la jornada laboral, pero en horario diurno (entre las cinco de la mañana y las siete de la tarde). Se pagan con un recargo del 25% sobre el salario de la jornada diurna.
  • Horas extras nocturnas: Son aquellas que se realizan de forma adicional a la jornada laboral, pero en horario nocturno (entre las siete de la tarde y las cinco de la mañana del día siguiente). Se pagan con un recargo del 50% sobre el salario de la jornada diurna.
  • Horas extras que prolongan el periodo nocturno: Son aquellas que se realizan de forma adicional a la jornada nocturna, es decir, cuando es una prolongación del horario nocturno del trabajador. Se pagan con un recargo del 75% sobre el salario de la jornada nocturna.

¿Cómo se pagan las horas extras en Honduras?

Según se detalla en el artículo 330 del Código del Trabajo de Honduras, el pago de las horas extraordinarias en Honduras varía según el tipo de jornada en que se realizaron dichas horas adicionales. Estos son los pagos respectivos:

  • Si el trabajador hace horas extras en periodo diurno: Se le paga un 25% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.
  • Si el trabajador hace horas extras en periodo nocturno: Se le paga un 50% de recargo sobre el salario de la jornada diurna.
  • Si el trabajador hace las horas extras cuando la jornada extraordinaria sea una prolongación del periodo nocturno: Se le paga un 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna.

Cálculo de horas extras en Honduras

Una fórmula de calcular tus horas extras en Honduras y que puedes utilizar para estimar tu sueldo, es la siguiente:

  • Valor del pago por horas ordinarias: Para esto debes dividir tu salario mensual entre los días del mes, y luego entre las horas que dure tu jornada laboral. Recuerda que puede ser una jornada de ocho horas si es diurna, de seis horas si es nocturna o de siete horas si es mixta.
  • Valor del pago por horas extraordinarias: Es el valor de tu hora ordinaria + el recargo del 25 al 75% según corresponda.

Veámoslo con los siguientes ejemplos sobre cómo sacar el valor de la hora extra en Honduras, dependiendo del periodo en que haces las horas extraordinarias.

Imagina que tu salario es de L8,500 y trabajas ocho horas diarias. Tu empleador te pide quedarte una hora extra durante una semana.

Lo primero sería calcular el valor de tu hora de trabajo. Para eso utilizamos la siguiente fórmula:

  • L8,500 (salario mensual) / 30 días = L283.33 sería tu salario diario
  • L283.33 (salario diario) / 8 horas de la jornada diurna = L35.42 sería el valor de tu hora ordinaria regular

Ya teniendo el valor de tu hora diaria regular, puedes calcular el valor de tu hora extra según sea el caso.

¿Cómo calcular el valor de tu hora extra en periodo diurno?

En el caso de la hora extra en periodo diurno, tu empleador debe pagarte con un recargo del 25%. Así quedaría el ejemplo:

  • L35.42 (salario por hora regular) x 1.25 (recargo del 25% por hora extra en periodo diurno) = L44.27 sería el valor de tu hora extra diurna

¿Cómo calcular el valor de tu hora extra en periodo nocturno?

En el caso de la hora extra en periodo nocturno, tu empleador debe pagarte con un recargo del 50%. Así quedaría el ejemplo:

  • L35.42 (salario por hora regular) x 1.50 (recargo del 50% por hora extra en periodo diurno) = L53.13 sería el valor de tu hora extra nocturna

¿Cómo calcular el valor de tu hora extra cuando la jornada extraordinaria sea una prolongación del periodo nocturno?

Para que se entienda este tipo de hora adicional, supongamos que tu horario laboral es de diez de la noche a cinco de la mañana y te piden entrar una hora antes, es decir, a las nueve de la noche. Esa hora extra se catalogaría en esta área.

Sin embargo, el salario por hora regular es diferente, puesto que tu jornada es de seis horas al ser nocturna. Para eso debes calcular el valor de tu hora ordinaria:

  • L8,500 (salario mensual) / 30 días = L283.33 sería tu salario diario
  • L283.33 (salario diario) / 6 horas de la jornada diurna = L47.22 sería el valor de tu hora ordinaria regular

En el caso de la hora extra cuando la jornada extraordinaria sea una prolongación del periodo nocturno, tu empleador debe pagarte con un recargo del 75%. Así quedaría el ejemplo:

  • L47.22 (salario por hora regular) x 1.75 (recargo del 75% por hora extra en periodo diurno) = L82.64 sería el valor de tu hora extra nocturna

¿Cuál es el máximo de horas extras en Honduras?

En el artículo 332 del Código de Trabajo de Honduras detallan que las horas extras no pueden superar las 12 horas diarias en total, es decir, considerando la jornada ordinaria y la extraordinaria. 

Esto significa que tu empleador no puede, por ejemplo, pedirte trabajar desde las seis de la mañana hasta las siete de la tarde, puesto que serían 13 horas de trabajo y se estaría sobrepasando el límite definido por ley.

Excepciones sobre las horas extras en Honduras

La legislación hondureña establece algunas excepciones sobre las horas extraordinarias, puesto que la realización de horas extras está condicionada a los siguientes requisitos:

  • La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de 12 horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas, establecimientos, máquinas o instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no pueden substituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estén trabajando.
  • No se permiten las horas extras en trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres.
  • Se pueden pactar siempre y cuando no se realizan más de cuatro veces a la semana para un mismo trabajador.

¿Qué pasa si no quieren pagarme las horas extras en Honduras?

Si un empleador no paga las horas extras a un trabajador en Honduras o incumple con los derechos fundamentales de las normas sobre salarios y demás prestaciones laborales, dicho empleado puede denunciarlo ante la Procuraduría de Trabajo, que depende de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS).

La asistencia de la Procuraduría de Trabajo sobre materia laboral puede ser judicial o extrajudicial, además de ser absolutamente gratuita.

Disposiciones especiales sobre horas extras en categorías específicas de empleados en Honduras

En Honduras, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones específicas sobre las normativas de horas extras como:

  • Trabajo de transporte: Su jornada no pueden superar las 44 horas semanales en trabajo diurno, ni las 36 horas semanales en trabajo nocturno. Por lo tanto, toda hora que exceda dicho tiempo se considera como tiempo extraordinario de trabajo y se paga como tal. Sin embargo, no se considera como hora extra la que el trabajador ocupe a causa de errores en la ruta o en casos de accidentes donde fuese culpable.
  • Trabajo en el mar y en las vías navegables: El tiempo de descanso que el trabajador o personal de guardia continua no pueda tomarse se considerará como trabajo extraordinario. Por otro lado, las instrucciones o prácticas para evitar riesgos de mar no se abonan como tiempo extra.
  • Trabajo ferrocarrilero: Se consideran como horas extraordinarias las que excedan las ocho horas diarias en jornada diurna y las seis horas diarias en jornada nocturna. Sin embargo, no pueden realizarse más de 12 horas diarias, contando la jornada ordinaria y extraordinaria. Además, se paga un recargo legal del 50% para toda hora de trabajo extraordinaria.
  • Empleados de comercio: En caso de recargo de trabajo para los empleados de farmacia en turno, de empresas de alumbrado y otras de pública necesidad, las horas adicionales a la jornada diaria de ocho horas se pagarán como hora extraordinaria.

Si quieres conocer más detalles sobre las diferentes jornadas laborales en Honduras, puedes revisar nuestro artículo.

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