Leis Trabalhistas de Massachussetts

Nos EUA, a Lei de Direitos do Trabalho (Fair Labor Standards Act – FLSA, em inglês) estabelece regulamentações para gerenciar o tempo que os funcionários passam no local de trabalho, protegendo seus direitos e garantindo remuneração justa por seus esforços. Essas leis servem como diretrizes para os empregadores, mantendo-os sob controle e minimizando formas de abuso ou exploração.

Em comparação com a FLSA, as leis trabalhistas de Massachusetts oferecem maiores proteções salariais e de pausas aos funcionários. Confira abaixo um resumo das regulamentações de salário mínimo, horas extras e pausas no estado:

Empregadores que violam as leis de gestão de tempo de Massachusetts podem enfrentar consequências legais severas, incluindo multas, pagamentos retroativos e indenizações. Se os trabalhadores acreditarem que seu empregador violou leis federais de gestão de tempo, podem registrar uma reclamação na Divisão de Direitos do Trabalho do Procurador-Geral de Massachusetts para investigação e ação legal.

As Leis de Igualdade de Oportunidades de Massachusetts proíbem empregadores com seis ou mais funcionários de assediar, retaliar ou discriminar funcionários em qualquer aspecto da contratação ou emprego devido a características protegidas, como:

O emprego em Massachusetts segue a doutrina de emprego at-will (à vontade, em tradução livre), que permite que empregadores e funcionários encerrem uma relação de trabalho a qualquer momento e por qualquer motivo. No entanto, os empregadores são proibidos de rescindir um contrato de trabalho de forma arbitrária se a demissão violar políticas públicas. Além disso, nenhum funcionário pode ser demitido por motivos discriminatórios, retaliatórios ou por se recusar a participar de atividades ilegais.

O pagamento do último salário em Massachusetts deve seguir as diretrizes estaduais. Se um funcionário pede demissão voluntária, deve receber o pagamento integral no próximo dia regular de pagamento ou no sábado seguinte, caso não haja um dia regular. Se um funcionário for demitido ou for afetado por layoff, deve receber o pagamento integral no dia da demissão. Se o funcionário estiver ausente no dia da demissão, o pagamento final deve ser feito mediante solicitação.

Algumas das principais leis trabalhistas em Massachusetts também incluem:

• Leis de Proteção ao Denunciante (Whistleblower): Sob as Leis de Denunciantes de Massachusetts, empregadores (incluindo os de serviços públicos) não podem retaliar funcionários que denunciem ou ameacem denunciar violações legais, testemunhem contra seu empregador em tribunal ou se recusem a participar de atividades ilegais solicitadas pelo empregador. Antes de relatar a uma autoridade estadual, o funcionário deve enviar um relatório escrito da violação ao supervisor, permitindo tempo para ação corretiva. Porém, se denunciar representar risco de dano ao funcionário e ele acreditar que o supervisor já está ciente do problema, o funcionário pode relatar diretamente à autoridade estadual.
• Leis sobre Testes de Drogas: Embora não haja leis específicas que exijam testes de drogas em Massachusetts, empregadores podem realizá-los em certas circunstâncias. Testes podem ser exigidos se houver suspeita de uso de drogas que possa causar danos a outros, prejuízos à propriedade da empresa ou responsabilidade legal ao empregador.
• Leis sobre Manutenção de Registros: Empregadores devem manter registros precisos de pagamento por pelo menos três anos. Esses registros devem incluir informações como nome, endereço, ocupação, número de previdência social, detalhes de taxa de pagamento e horas trabalhadas (diárias e semanais). Em Massachusetts, os funcionários podem solicitar acesso a seus registros em local e horário razoáveis.
• Leis de Segurança no Trabalho: Sob a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) Federal, empregadores em Massachusetts devem garantir um ambiente de trabalho livre de riscos reconhecidos pela OSHA. Funcionários devem receber ferramentas, equipamentos e treinamento adequados em um idioma que compreendam. A OSHA também protege funcionários de retaliação por relatar riscos no local de trabalho às autoridades.

Em Massachusetts, a lei estadual garante que os funcionários recebam um salário mínimo de pelo menos US$ 15,00 por hora a partir de 1º de janeiro de 2023. Essa taxa aplica-se igualmente a funcionários em tempo integral e parcial.

Funcionários agrícolas no estado devem receber um salário mínimo de US$ 8,00 por hora.

Segundo as leis trabalhistas de Massachusetts, um funcionário que recebe gorjetas é um trabalhador de serviço que recebe mais de US$ 20 por mês em gorjetas. Desde 1º de janeiro de 2023, esses funcionários têm direito a um salário mínimo reduzido de US$ 6,75 por hora, permitindo que os empregadores retenham US$ 8,25 como crédito de gorjeta.

Porém, se as gorjetas recebidas e o salário em dinheiro do funcionário não totalizarem o salário mínimo estadual de US$ 15,00 por hora, o empregador deve compensar a diferença.

Os empregadores também podem permitir o pool de gorjetas (distribuição coletiva de gorjetas entre funcionários).

Em Massachusetts, funcionários com menos de 20 anos podem receber um salário mínimo reduzido de US$ 4,25 por hora durante os primeiros 90 dias de emprego. Além disso, certos funcionários estão isentos das exigências de salário mínimo sob as leis estaduais e federais, incluindo:

• Profissionais executivos, administrativos, com formação avançada e criativos que ganham pelo menos US$ 684 por semana ou US$ 35,568 por ano
• Vendedores externos
• Membros de ordens religiosas
• Funcionários em treinamento em organizações sem fins lucrativos, religiosas ou educacionais
• Conselheiros e instrutores de acampamento
• Estudantes aprendizes
• Funcionários estudantes em tempo integral
• Babás contratadas de forma casual
• Funcionários de estabelecimentos sazonais e recreativos
• Funcionários que trabalham como acompanhantes de idosos ou doentes
• Entregadores de jornal
• Funcionários de agências de jornal com distribuição limitada
• Funcionários com deficiência
• Investigadores criminais federais
• Trabalhadores domésticos que fazem guirlandas
• Pescadores
• Operadores de central telefônica
• Marinheiros empregados em navios não americanos

De acordo com as leis trabalhistas de Massachusetts, funcionários horistas devem receber seus salários de forma semanal ou quinzenal. Essas leis também definem prazos específicos de pagamento com base no número de dias trabalhados em uma semana.

Se um funcionário trabalha de 5 a 6 dias por semana, deve ser pago até 6 dias após o último dia de trabalho. Se trabalha de 1 a 4 dias ou a semana inteira (7 dias), deve ser pago até 7 dias após o último dia de trabalho.

Os empregadores podem pagar salários via depósito direto, desde que o funcionário possa acessar seu pagamento sem custos adicionais.

As leis trabalhistas sobre horas extras em Massachusetts exigem que todos os funcionários não isentos que trabalhem mais de 40 horas em uma semana recebam pagamento adicional por todas as horas extras trabalhadas. Esse valor extra corresponde a 1,5 vezes o salário horário regular do funcionário.

O pagamento de horas extras não pode ser renunciado por acordo mútuo entre empregador e funcionário. Além disso, a lei estadual não permite que empregadores ofereçam folga compensatória (conhecida como comp time) no lugar do pagamento de horas extras.

Lembre-se de que as horas de feriados remunerados não são incluídas no cálculo de horas extras. Por exemplo: um funcionário trabalha 40 horas em uma semana e recebe um dia (8 horas) de folga remunerada, o que aumenta suas horas trabalhadas na semana para 48. Porém, ele não receberá horas extras pelas 8 horas adicionais, pois essas horas não foram trabalhadas.

Semana de Trabalho Flutuante para Horas Extras em Massachusetts

As leis de horas extras do estado permitem que certos funcionários assalariados não isentos recebam horas extras pelo Método da Semana de Trabalho Variável (conhecido como FWW). Funcionários elegíveis recebem um adicional de 0,5 vez seu salário horário regular por cada hora extra trabalhada.

Para se qualificar a horas extras no método FWW, o funcionário deve ter uma semana de trabalho com horas flutuantes, mas ainda receber um salário fixo (incluindo comissões, bônus e adicional de periculosidade).

Em Massachusetts, a FLSA isenta certas ocupações do pagamento de horas extras devido à natureza do trabalho e/ou do empregador. Funcionários de “colarinho branco” – que inclui, de forma geral, administradores, executivos e profissionais qualificados – que ganham pelo menos US$ 684 por semana (ou US$ 35.658 por ano) estão isentos de pagamento por horas extras segundo as leis federais.

A FLSA também isenta as seguintes ocupações de receber por horas extras:

• Vendedores externos
• Funcionários altamente remunerados que ganham ao menos US$ 107.432 por ano
• Profissionais de informática ganhando pelo menos US$ 27,63 por hora
• Funcionários de companhias aéreas
• Babás casuais
• Trabalhadores em parques sazonais ou recreativos
• Vendedores de barcos, aeronaves, caminhões e reboques
• Pescadores
• Trabalhadores de transporte de frutas e vegetais
• Motoristas de entrega local e seus ajudantes
• Trabalhadores florestais e madeireiros em empresas com menos de 9 funcionários
• Funcionários de cinemas
• Entregadores de jornal
• Funcionários de agências de jornal com circulação limitada
• Trabalhadores ferroviários
• Marinheiros em navios americanos e não americanos
• Trabalhadores de processamento de açúcar
• Operadores de central telefônica
• Motoristas de táxi
• Funcionários de emissoras de TV em mercados pequenos
• Vendedores de implementos agrícolas
• Bombeiros em departamentos públicos com menos de 5 membros
• Investigadores criminais federais

Além disso, a lei estadual isenta as seguintes ocupações de receber horas extras, mesmo que trabalhem mais de 40 horas por semana:

• Zeladores e cuidadores com moradia que ganham pelo menos US$ 30 por semana
• Caddies de golfe
• Jornaleiros
• Atores ou artistas mirins
• Certos trabalhadores executivos, administrativos ou profissionais que ganham US$ 80 por semana
• Aprendizes, estagiários ou pessoas com deficiência empregadas sob licença especial
• Motoristas de caminhão ou ajudantes com horas máximas estabelecidas pela ICC
• Trabalhadores sazonais contratados por 120 dias ou menos
• Funcionários de postos de gasolina
• Funcionários de restaurantes
• Funcionários de hotéis, motéis e estabelecimentos similares
• Mecânicos de garagem (exceto atendentes de estacionamento)
• Funcionários de hospitais
• Funcionários de escolas, faculdades ou acampamentos de verão sem fins lucrativos
• Funcionários de parques de diversões que trabalham 150 dias ou menos por ano.

As leis de pausas de Massachusetts garantem aos funcionários uma pausa para refeição de pelo menos 30 minutos se trabalharem mais de 6 horas em um turno. O funcionário deve ser liberado de todas as obrigações trabalhistas durante essa pausa.

A lei estadual não exige que a pausa para refeição seja remunerada, exceto se:

• O funcionário for obrigado a trabalhar durante a pausa
• O empregador solicitar que o funcionário permaneça no local de trabalho durante a pausa

Lei do Dia de Descanso de Massachusetts

Em Massachusetts, os empregadores devem fornecer um dia de descanso após seis dias consecutivos de trabalho em uma semana padrão. Para ser considerado um “dia de descanso”, o funcionário deve ter folga ininterrupta das 8h às 17h.

Pela Lei Federal de Lei de Proteção e Cuidado Acessível ao Paciente Federal, empregadores em Massachusetts devem fornecer pausas para funcionárias lactantes expressarem leite no local de trabalho por um ano após o parto. A frequência e duração das pausas variam conforme a necessidade da funcionária.

Os empregadores também devem oferecer acomodação razoável, incluindo um espaço privado e sem intrusão para expressar leite. Entretanto, empregadores não são obrigados a remunerar essas pausas, mas a funcionária pode usar pausas remuneradas existentes (se houver) para essa finalidade.

As leis trabalhistas sobre licenças em Massachusetts exigem que empregadores ofereçam os seguintes benefícios:

• Licença Médica: Todos os funcionários podem acumular uma hora de licença médica para cada 30 horas trabalhadas sob a política de Tempo de Doença Ganho de Massachusetts. O acúmulo de licença médica é limitado a 40 horas por ano. Enquanto os empregadores com menos de 11 funcionários podem oferecer licença médica não remunerada, aqueles com 11 ou mais funcionários devem oferecer licença médica remunerada.
• Licença Médica e Familiar: Sob a Licença Médica e Familiar Remunerada de Massachusetts (Massachusetts Paid Family and Medical Leave, PFML), os funcionários podem tirar uma licença remunerada de até 12 a 26 semanas em um período de um ano para motivos qualificáveis, incluindo cuidar de uma doença grave própria ou de um familiar, gravidez, parto, adoção, colocação em regime de acolhimento ou cuidar de um familiar ferido que faça parte das forças armadas. O pagamento semanal máximo sob essa licença é de US$ 1.170,64 por semana em 2025. Para ter direito a esse benefício, um funcionário deve ter ganho pelo menos US$ 6.300 nos quatro trimestres anteriores e 30 vezes o valor do benefício para o qual se qualifica. Ele também deve solicitar a licença com pelo menos 60 dias de antecedência e notificar o empregador com pelo menos 30 dias de antecedência.
• Licença para Votação: Funcionários que trabalham em indústrias, varejo e estabelecimentos mecânicos podem tirar duas horas de licença para votar em Massachusetts. Essa licença pode ser utilizada para votar nas duas primeiras horas após a abertura das urnas. Um funcionário pode solicitar ao empregador mais tempo, fornecendo uma razão válida. A compensação pela licença para votação fica inteiramente a critério do empregador.
• Licença para Doação: A Política de Licença para Doação de Sangue de Massachusetts permite que os funcionários estaduais tirem quatro horas de licença remunerada toda vez que doam sangue. Os funcionários podem doar sangue até cinco vezes entre 1º de outubro e 30 de setembro. Além disso, funcionários do Departamento Executivo podem tirar até cinco dias de licença remunerada para doação de medula óssea e até 30 dias de licença remunerada por ano para doação de órgãos.
• Licença para Serviço de Júri: Em Massachusetts, os funcionários têm direito a tirar licença remunerada para o serviço de júri quando convocados para júri em tribunais estaduais ou federais. Os empregadores são obrigados a pagar ao trabalhador seu salário integral durante os três primeiros dias de serviço de júri.
• Licença para Vítimas de Violência Doméstica: Funcionários que são vítimas de violência doméstica, agressão sexual, perseguição ou sequestro, ou que tenham um familiar vítima, podem tirar uma licença remunerada de até 15 dias sob a Lei de Licença para Violência Doméstica de Massachusetts. Apenas empregadores com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer essa licença. Os funcionários podem usar essa licença para buscar ajuda médica, participar de audiências judiciais ou procedimentos de custódia, ou receber aconselhamento.
• Licença para Necessidades Pequenas: Os funcionários podem tirar até 24 horas de licença não remunerada por ano sob a Lei de Licença para Necessidades Pequenas de Massachusetts. Essa licença pode ser utilizada para motivos como comparecer a compromissos escolares ou odontológicos do filho ou de um parente idoso. No entanto, apenas empresas com mais de 50 funcionários podem oferecer esse benefício, com funcionários elegíveis tendo trabalhado pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses. Essa licença é oferecida separadamente da FMLA federal.
• Licença para Veteranos: Veteranos que trabalham no setor privado em Massachusetts devem receber licença no Dia dos Veteranos. Os veteranos também têm direito a tirar uma quantidade razoável de tempo livre para participar de atividades do Dia da Memória (Memorial Day). Os empregadores podem optar por compensar os veteranos por esse tempo livre, a seu critério. No entanto, a licença para veteranos não é obrigatória se o funcionário ocupar um cargo que seja essencial para a segurança do público ou para os negócios do empregador.

A seguir, está uma lista dos feriados oficiais que serão observados em Massachusetts em 2025:

A lei de Massachusetts define um menor como qualquer pessoa com menos de 18 anos. A idade mínima para emprego no estado é 14 anos. Menores de 14 anos só podem trabalhar como entregadores de jornal, em entretenimento ou em fazendas.

Permissões de Trabalho para Menores de Idade em Massachusetts

Menores de idade precisam obter uma permissão de trabalho em Massachusetts se desejarem conseguir um emprego. Menores devem obter uma nova permissão de trabalho para cada novo local de emprego. Além disso, os empregadores devem manter a permissão de trabalho do menor arquivada em cada local onde ele estiver empregado durante todo o período de emprego ou até que complete 18 anos.

As horas de trabalho para menores em Massachusetts são determinadas por sua idade e pelo horário escolar. No entanto, menores de todas as idades só podem trabalhar até seis dias por semana. Além disso, qualquer menor que trabalhe após as 20h deve estar sob supervisão de um adulto, exceto em locais com segurança no local, como shoppings.

Menores com 16 e 17 anos podem trabalhar até 48 horas por semana, com um máximo de nove horas por dia. O trabalho é permitido entre 6h e 22h em dias escolares regulares e até as 23h30 em noites sem aula. Menores empregados em restaurantes e hipódromos podem trabalhar até a meia-noite nas noites que antecedem um dia sem aula.

Menores com 14 e 15 anos só podem trabalhar das 7h às 19h durante o período letivo. As horas de trabalho podem ser programadas até as 21h, de 1º de julho até o Dia do Trabalho. As horas semanais de trabalho estão limitadas a 18, com um máximo de três horas permitidas em dias de aula e oito horas permitidas em finais de semana e feriados. Durante as férias de verão, menores com 14 e 15 anos podem trabalhar oito horas diárias, sem que as horas semanais excedam 40.

As leis de trabalho infantil de Massachusetts proíbem todos os menores de trabalharem em ocupações perigosas, incluindo:

Além disso, menores com menos de 16 anos são proibidos de trabalhar nas seguintes profissões: