¿Cómo explico a mi personal que vamos a registrar su tiempo?

La comunicación es muy importante, al igual que establecer expectativas. En el caso del personal remunerado por horas, debes explicarles que el control del tiempo sirve tanto para protegerlos a ellos como a la empresa. El control horario garantiza que los empleados reciban un salario justo y que los empleadores paguen de forma justa. En el caso del personal con salario fijo, debes explicarles la necesidad de rendir cuentas. Los directivos que no saben en qué están trabajando sus empleados tienden a no llegar muy lejos.

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