Carta de desvinculación. Plantilla gratis para descargar

Una carta de desvinculación es un documento oficial que se emite tras la dimisión o la finalización de una obra o servicio. En esta carta se confirma el último día de trabajo del empleado y su liberación de sus funciones. También indica el estado de liquidación y los detalles del acuerdo final del contrato.

Este documento proporciona una prueba escrita de que la relación laboral ha finalizado, confirma el cumplimiento del preaviso y el traspaso de funciones. Además, ayuda al empleado a incorporarse a una nueva empresa sin obligaciones pendientes.

Un carta de desvinculación estándar de manera general incluye los siguientes elementos:

• Nombre del empleado, cargo y departamento.
• Fecha de recepción de la renuncia y último día de trabajo.
• Confirmación de la exención de sus funciones y finalización del traspaso.
• Ausencia de deudas o asuntos pendientes y devolución de los bienes de la empresa.
• Plazo de liquidación final y contacto de RR. HH. para su verificación.
• Sección para la firma con los datos de la empresa.

No. Una carta de liberación confirma que el empleado ha sido desvinculado de la empresa, mientras que una carta de experiencia detalla el puesto, las habilidades y la antigüedad del empleado.

Porque esta carta sirve como prueba de que el empleado ha terminado su relación laboral con la empresa anterior de manera adecuada y de que está libre para iniciar un nuevo empleo.

Sí. Una empresa podrá negarse a emitir una carta de desvinculación si el empleado no ha cumplido con el período de preaviso requerido, no ha devuelto los bienes de la empresa o tiene pagos pendientes por saldar.