Czy rejestrowanie czasu pracy jest formą mikrozarządzania?

Może być, ale nie musi. Rejestrowanie obecności jest ważne dla zapewnienia punktualności i dokładnej listy płac. Podczas gdy nadmierne monitorowanie ekranu pracowników stacjonarnych może wydawać się inwazyjne, śledzenie ogólnej aktywności zawodowej i czasu spędzonego na zadaniach ma zwykle na celu uzyskanie lepszego zrozumienia, w jaki sposób przydzielane są zasoby. Jeśli jest to robione prawidłowo, wspiera mądrzejsze, bardziej efektywne zarządzanie – a nie mikrozarządzanie.

Zobacz wszystkie pytania