Il time tracking non è una forma di microgestione?

Può essere, ma non è detto. Monitorare le presenze è importante per garantire la puntualità e l’accuratezza delle retribuzioni. Sebbene un monitoraggio eccessivo dello schermo per i ruoli che prevedono il lavoro d’ufficio possa sembrare invadente, monitorare le attività lavorative complessive e il tempo dedicato alle mansioni serve solitamente ad acquisire visibilità e comprendere come vengono allocate le risorse. Se fatto correttamente, supporta una gestione più intelligente ed efficace, non un micromanagement.

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