Carta de evaluación de desempeño. Plantilla gratis

Una carta de evaluación, también llamada carta de revisión de desempeño, es un documento formal que se utiliza para comunicar los resultados de la evaluación del rendimiento de un empleado.

Esta carta recoge el periodo evaluado, la calificación general, los comentarios clave y cualquier cambio derivado en el salario, una bonificación o un nuevo cargo.

Esta carta brinda un registro claro del resultado de la evaluación y de las fechas de efecto para cualquier cambio de compensación o puesto.

También sirve de guía para establecer objetivos en el periodo siguiente y juega un papel fundamental para la documentación de RR. HH., nóminas y cumplimiento normativo.

Por lo general, una plantilla estándar de carta de evaluación suele incluir lo siguientes elementos:

• Nombre e ID del empleado
• Cargo y departamento
• Periodo de evaluación (fechas de inicio y fin)
• Calificación general de desempeño
• Resumen de logros y áreas de mejora
• Resultados sobre compensación, si aplica
• Incremento salarial (monto o porcentaje) y fecha de efecto
  • Bonus (monto y fecha de pago)
  • Promoción o cambio de puesto, si aplica
• Objetivos y plan de desarrollo para el siguiente periodo
• Fecha de la próxima evaluación
• Campos para reconocimiento y firma
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En cambio, una carta de promoción confirma un cambio de cargo o puesto. Una evaluación puede derivar en una promoción, pero son documentos distintos.

Sí. Los empleados pueden solicitar una reunión de revisión o presentar una apelación según la política de la empresa. Si tu política lo requiere, incluye en la carta la persona de contacto y el plazo para presentar apelaciones.