Carta de Avaliação de Desempenho

Uma carta de avaliação de desempenho, também chamada de carta de revisão de desempenho, é um documento formal usado para compartilhar os resultados de uma avaliação de desempenho de um funcionário.

Ela fornece um registro escrito do período avaliado, da classificação geral de desempenho e dos principais feedbacks dos gerentes. Em muitos casos, também inclui detalhes sobre ajustes salariais, bônus ou alterações de cargo decorrentes da avaliação.

A carta de avaliação de desempenho é importante porque promove transparência entre o empregador e o empregado. Ao registrar o resultado por escrito, ela reduz o risco de mal-entendidos e garante que todos estejam alinhados quanto às expectativas.

Além disso, também cumpre uma função prática para os departamentos de RH e de folha de pagamento, confirmando as datas de vigência de alterações salariais e serve como documentação para fins de conformidade. Ao mesmo tempo, estabelece metas para o próximo ciclo de avaliação, oferecendo ao colaborador um caminho claro para o desenvolvimento.

Um modelo de carta de avaliação de desempenho padrão tipicamente inclui:

• O nome e documento do funcionário
• Cargo e departamento
• Período de avaliação (datas de início e de término)
• Nota geral do desempenho
• Resumo de realizações e áreas a melhorar
• Impacto na remuneração, se aplicável
  • Valor ou porcentagem do aumento por mérito e data em que entra em vigor
  • Quantia de bônus e data de pagamento
• Promoção ou mudança de cargo, se aplicável
• Metas e plano de desenvolvimento para o próximo período
• Data da próxima avaliação
• Campo de termo de ciência com assinatura 

Não. Mesmo que a carta de avaliação de desempenho registre o desempenho e os resultados, a carta de promoção é emitida especificamente para confirmar um novo cargo ou função. Uma avaliação pode resultar em uma promoção, mas elas têm diferentes propósitos.

Sim. Os funcionários podem solicitar uma reunião para revisão ou apresentar um recurso, de acordo com a política da empresa. Se a organização permitir esse tipo de recurso, é recomendado incluir na carta o contato do responsável e o prazo para a contestação.