Plantilla de carta de solicitud de empleo y candidatura

Una carta de solicitud de empleo es un documento formal redactado por un candidato para expresar su interés por una vacante concreta. Sirve de introducción a la solicitud, resumiendo las principales aptitudes, experiencias y razones para presentar la candidatura. Suele enviarse junto con el CV o el currículum vitae, y su objetivo es convencer al empleador de que convoque al candidato a una entrevista.

Suele presentarse en respuesta a una oferta de empleo o a una recomendación, y desempeña un papel crucial a la hora de causar una buena primera impresión.

Una carta de solicitud de empleo bien redactada ayuda a presentarse de forma profesional y persuasiva. Las principales ventajas son:

• Presentación profesional: Proporciona una manera pulida y formal de presentar tu candidatura.
• Destaca los logros clave: Enfatiza las habilidades y experiencia relevantes que se alinean con los requisitos del puesto.
• Muestra motivación: Comunica un interés genuino por la empresa y el puesto.
• Personalización: Permite adaptar tu mensaje a cada empleador específico.
• Sirve de apoyo a otros documentos de solicitud: Complementa tu currículum con un relato personal.

Una carta profesional de solicitud de empleo suele incluir:

• Fecha de escritura de la carta
• Nombre, cargo e información de la empresa del responsable de contratación
• Línea de asunto en la que se indica el cargo
• Presentación personal y fuente de la oferta de empleo o referencia
• Resumen de las aptitudes, experiencia y logros pertinentes
• Explicación del interés por la empresa y el puesto específico
• Párrafo final con mención de los documentos adjuntos (por ejemplo, currículum vitae)
• Una cortés llamada a la acción en la que se exprese el interés por una entrevista
• Firma con nombre y apellidos, DNI/número de pasaporte y dirección actual

Puedes adaptar esta plantilla a tu trayectoria profesional, al sector al que te dirijas y a las expectativas de la empresa.

Tras enviar una carta de solicitud de empleo, los candidatos pueden ser contactados con una carta de invitación a una entrevista si cumplen los requisitos iniciales. Esta carta incluye la fecha, hora y formato de la entrevista. Si superan con éxito la fase de entrevista, recibirán una carta de oferta de empleo en la que se detallan el puesto, el salario y la fecha de inicio.

Si no es seleccionado, los empleadores suelen enviar una carta de rechazo del trabajo para cerrar el proceso profesionalmente.