Carta de nombramiento. Plantilla gratis

Una carta de nombramiento es un documento formal que emite la parte contratante o la empresa para confirmar la contratación de un candidato en un puesto específico. En esta carta se detallan aspectos relacionados con el puesto como el cargo, el departamento, la fecha de inicio, el salario y otras condiciones laborales.

Esta carta de nombramiento es importante porque proporciona una prueba escrita de la relación laboral, indicando de forma clara los términos y expectativas del puesto. Es decir, de ayuda a evitar malentendidos y garantiza que tanto el empleador como el empleado estén al corriente de las condiciones respecto a responsabilidades, beneficios y políticas de la empresa.

En general, una carta de nombramiento típica, debe llevar al menos los siguientes elementos:

• Nombre completo y dirección del empleado
• Cargo y departamento
• Fecha de inicio de la relación laboral
• Tipo de contrato (por ejemplo, jornada completa, contrato temporal, periodo de prueba, prácticas)
• Responsable directo o superior jerárquico
• Salario mensual y beneficios
• Horario laboral
• Cláusula de confidencialidad
• Condiciones de finalización del contrato
• Sección de aceptación con firma

Sí. Una vez firmada por ambas partes, la carta de nombramiento se convierte en un acuerdo legalmente vinculante que define las condiciones de empleo. Es decir, puede servir como referencia en caso de una posible disputa legal o si fueran necesarias determinadas aclaraciones sobre las condiciones de empleo.

Sí. Esta plantilla es completamente editable. Según sea necesario, puedes modificar aspectos como términos, la fechas o el propio tono de la redacción para adaptarlos a tu caso particular.