تعرف على كل ما يخص نظام العمل في السعودية

نظرة عامة

تشهد المملكة العربية السعودية نموًا اقتصاديًا وتطورًا في كافة المجالات، ضمن إطار قانوني شامل يحكمه نظام العمل واللوائح ذات الصلة. يضع هذا النظام الأساس للعلاقة بين صاحب العمل والموظف، ويحمي حقوق العمال، ويحدد مسؤوليات أصحاب العمل.

يغطي نظام العمل السعودي جوانب مختلفة من العمل في السعودية، بما في ذلك عقود العمل، وساعات العمل، والأجور، وإنهاء الخدمة، وتدابير مكافحة التمييز. يُعد فهم هذه المواد والبنود أمرًا بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظف لضمان الامتثال، وتحقيق العدالة، وجعل بيئة العمل صحية ومناسبة للجميع.

في هذا المقال:

• ما هو عقد العمل؟
• ما هي البنود التي تخص إدارة وقت العمل في نظام العمل السعودي؟
• ما هي شروط العمل في السعودية للسعوديين والوافدين؟
• ما هي لوائح الأجور في نظام العمل السعودي؟
• ما هي لوائح العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟
• ما هي لوائح الإجازات وأيام الراحة في نظام العمل السعودي؟
• ما هي لوائح عمل الأطفال في نظام العمل السعودي؟

صورة بواسطة Thirdman على Pexels

ما هو عقد العمل؟

وفقا للمادة 50 من نظام العمل السعودي، فإن عقد العمل هو اتفاق يتم التوصل إليه بين صاحب العمل والموظف بحيث يوافق الموظف على العمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر محدد. ويُشكِّل هذا العقد أساس العلاقة بين الموظف ومكان عمله.

من الضروري أن يفهم الموظف شروط العقد وكيفية توافقه مع القواعد والأحكام العامة لنظام العمل. ويُنظِّم هذا العقد العلاقة التعاقدية قبل، وأثناء، وبعد انتهاء العمل. وتُعتبَر كافة الشروط والآليات التي تتعارض مع أحكام نظام العمل باطلة. ويضمن نظام العمل أن تكون العلاقة بين العامل وصاحب العمل شفافة ولا تترك مجالاً للشك أو الغموض.

ينص قانون العمل السعودي على متطلبات مُحدَّدة لعقود العمل، ويحدد حقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين. فيما يلي بعض النقاط الأساسية المتعلقة بعقود العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:

• تفاصيل العقد: ينص نظام العمل السعودي على ضرورة كتابة تفاصيل عقد العمل مثل أحكام وشروط التوظيف، بما في ذلك الوصف الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، وفترة الاختبار (إن وجدت)، والمزايا، وشروط إنهاء الخدمة.
• المدة والتجديد: يجب أن يحدد العقد مدة العمل سواء كانت محددة المدة أو غير محددة. في حالة العقود محددة المدة يجب ذكر مدة وشروط التجديد بشكل واضح.
• فترة الاختبار: يسمح القانون بفترة اختبار لا تتجاوز 180 يومًا، وإذا أنهى أي من الطرفين العقد، لا يستحق تعويضًا. كما لا يأخذ العامل مكافأة نهاية الخدمة عند حدوث ذلك.
• التعويضات والمزايا: يجب أن يحدد العقد الراتب، والبدلات، والمكافآت، وأية مزايا أخرى يحق للموظف الحصول عليها. ويجب أن تتضمن أيضًا تفاصيل حول أجر العمل الإضافي إن توفَّرت.
• ساعات العمل وأيام الراحة: يجب أن يحدد العقد ساعات العمل العادية يوميًا أو أسبوعيًا، بالإضافة إلى أيام الراحة وأي لوائح معمول بها للعمل الإضافي. ولا يجوز تغيير أسلوب العمل دون موافقة العامل كتابيًا على ذلك.
• شروط الإنهاء: يجب أن تكون إجراءات الإنهاء من قبل أي من الطرفين محددة بوضوح في العقد، بما في ذلك فترات الإشعار وأي تعويضات نهاية الخدمة.
• حقوق الموظف: يجب أن يتناول العقد حقوق الموظف فيما يتعلق بالإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة وإجازة الأبوة (إن وجدت)، والاستحقاقات الأخرى وفقًا لقانون العمل السعودي.
• التزامات صاحب العمل: ينبغي تضمين مسؤوليات صاحب العمل فيما يتعلق بسلامة مكان العمل، وتوفير بيئة عمل صالحة ومناسبة، والالتزام ببنود قانون العمل في العقد.

ضوابط إبرام عقد العمل في نظام العمل السعودي

يجب أن يتضمّن عقد العمل حسبما وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المعلومات الآتية بشكلٍ أساسي:

• اسم صاحب العمل وعنوانه.
• اسم العامل، وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.
• الأجر المتفق عليه (بما في ذلك المزايا والبدلات).
• نوع العمل، ومكانه، وتاريخ الالتحاق به.
• مدّته إذا كان غير محدد المدة (لغير السعودي).

ووفقًا للمادة 52، يجوز لطرفَي العقد إضافة بنود إضافية لا تتعارض مع القانون ولائحته والقرارات المتخذة بناء عليه. بالإضافة إلى ذلك يجب توثيق عقد العمل كتابةً على نسختين لكلا الطرفين. وإذا لم يكن العقد مكتوبًا فإنه لا يزال صحيحًا، ويمكن للعامل إثبات وجود العقد وحقوقه الناشئة عنه بأي وسيلة من وسائل الإثبات.

ويحق لأي من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. وفي حالة العمل في الحكومة والمؤسسات العامة، يكون قرار التعيين أو الأمر الصادر بمثابة عقد العمل، وفقًا للمادة 51.

وقد تتضمن طُرق إثبات الموظّف لعقده وعمله ما يلي:

• سجلات الحضور والانصراف.
• المعاملات البنكية.
• صورة من قسيمة راتبه.
• إقرار استلامه للعمل.
• العرض الوظيفي المُرسل له.
• المراسلات بينه وبين مسؤول التوظيف أو صاحب العمل.

اقرأ المزيد: أنواع العقود في نظام العمل السعودي

ما هي البنود التي تخص إدارة وقت العمل في نظام العمل السعودي؟

يضم نظام العمل السعودي المواد والبنود التي تتعلق بساعات العمل، والعمل الإضافي، وأيام الراحة الأسبوعية للموظفين في مختلف القطاعات.

تم صياغة هذه اللوائح لضمان ظروف عمل عادلة تساهم في حماية حقوق كلٍ من أصحاب العمل والموظفين، وفيما يلي أهم النقاط التي تَطرقَ لها نظام العمل السعودي:

• ساعات العمل القياسية: وفقًا لقانون العمل السعودي فإنه يتم تحديد ساعات العمل القياسية لمعظم الموظفين بثماني ساعات يوميًا، بإجمالي 48 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك قد يتم تخفيض ساعات العمل للموظفين المسلمين في شهر رمضان إلى ست ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
• فترات الراحة: يحق للموظفين الحصول على فترات راحة خلال ساعات عملهم. وينص القانون على الحصول على استراحة إلزامية لا تقل عن 30 دقيقة بعد كل خمس ساعات متتالية من العمل على الأكثر. ولا تعتبر هذه الاستراحات جزءًا من إجمالي ساعات العمل.
• لوائح العمل الإضافي: يتم تصنيف أي عمل يتم إجراؤه بعد ساعات العمل القياسية على أنه عمل إضافي. يلتزم أصحاب العمل بدفع أجر الموظفين عن العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 150% من أجرهم العادي في الساعة. أو يمكن ترتيب إجازة تعويضية بدلًا عن ذلك بالاتفاق بين الطرفين.
• يوم الراحة الأسبوعية: يُعد يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية المخصص للموظفين في المملكة العربية السعودية. إلا أنه قد يكون لبعض الصناعات أو الأدوار الوظيفية أيام راحة مختلفة بناءً على الاحتياجات التشغيلية لطبيعة العمل.
• العطلات الرسمية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية المعترف بها رسميًا في المملكة العربية السعودية. وقد تتطلب بعض الخدمات الأساسية من الموظفين العمل أثناء العطلات، مع دفع أجر إضافي أو أيام راحة بديلة في المقابل.
• الحالات الخاصة واللوائح الخاصة بالصناعة: قد تعمل قطاعات معينة، مثل الرعاية الصحية وخدمات الطوارئ، بموجب لوائح مختلفة لساعات العمل بسبب طبيعة عملها. قد يكون العمل بنظام المناوبات أو ساعات العمل غير المنتظمة أمرًا شائعًا في مثل هذه الصناعات.

تهدف لوائح إدارة الوقت هذه إلى تعزيز رفاهية الموظفين، والحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وضمان دفع الأجر العادل عن العمل الذي يتم إنجازه بعد ساعات العمل العادية.

كما يساعد الالتزام بهذه اللوائح على خلق بيئة عمل متناغمة ومنتجة في المملكة العربية السعودية مع الحفاظ على حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين.

ما هي شروط العمل في السعودية للسعوديين والوافدين؟

ينظم قانون العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل، إلا أن هناك شروطًا عامة تختلف عن تلك الخاصة بالمغتربين والوافدين، وفيما يلي نبين ذلك:

شروط العمل العامة في السعودية:

• يجوز تشغيل الأحداث الذين تجاوزوا الخامسة عشرة من عمرهم وفقًا لأحكام الفصل العاشر من النظام. كما يجوز تشغيل الأحداث بين سن 13 و15 عامًا في أعمال خفيفة لا تضر بصحتهم.
• يجب أن يخضع العمال لفحص طبي من جهة معتمدة لإثبات لياقتهم للوظيفة.
• يجب أن يكون العامل حاصلًا على مؤهلات أكاديمية أو عملية تتناسب مع الوظيفة الشاغرة المتقدم لها.

شروط عمل الوافدين والمغتربين في السعودية:

• يقتصر عمل العمال غير السعوديين على عقود محددة المدة يمكن تجديدها لاحقًا، على عكس العمال السعوديين الذين يمكنهم إبرام عقود غير محددة المدة من البداية.
• يحتاج العامل غير السعودي إلى استكمال الإجراءات الإضافية وتقديم مستندات محددة، مثل موافقة الوزارة وتصريح عمل ساري المفعول.
• وفقًا للمادة (33) من النظام، يشترط على العمال غير السعوديين أن يمتلكوا كفاءات مهنية غير متوفرة بين مواطني الدولة، أو أن يكون عدد العمال الموجود لا يفي بالحاجة المطلوبة. ويمكن أيضًا تصنيفهم على أنهم عمالة تحتاجها البلاد.

ما هي لوائح الأجور في نظام العمل السعودي؟

تُشكل لوائح دفع الأجور في المملكة العربية السعودية جانبًا هامًا من الإطار القانوني للبلاد. حيث تهدف لضمان التعويض العادل للموظفين، وتنظيم طرق الدفع، ووضع مبادئ توجيهية واضحة للمسائل المتعلقة بالأجور.

وتندرج هذه القوانين في المقام الأول ضمن نطاق نظام العمل السعودي الذي يحكم جوانب الدفع المختلفة، بما في ذلك هيكل الأجور، والخصومات، وصرف الرواتب في الوقت المناسب.

هيكل الأجور وأنظمة الدفع

• الحد الأدنى للأجور: تم رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية إلى 4000 ريال بالنسبة للسعوديين.
• صرف الرواتب: تُصرَف الرواتب في السعودية بالعملة الرسمية للبلاد، وتختلف نُظُم الدفع بين يومية، وشهرية، وبالقطعة. حيث يتم الدفع للعمال باليومية مرة أسبوعيًا على الأقل.
• أجر العمل الإضافي: يتم دفع أجر العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 150% من الأجر العادي للساعة الواحدة، وفقًا لما يفرضه نظام العمل السعودي.

الخصومات والاستقطاعات

• الخصومات المسموح بها: يُسمح لأصحاب العمل بإجراء استقطاعات من أجور الموظفين لأسباب معتمدة قانونيًا مثل؛ الضرائب، واشتراكات الضمان الاجتماعي، والاستقطاعات المسموح بها قانونيًا وفقًا لما هو متفق عليه في عقد العمل أو ما يسمح به القانون.
• الخصومات المحظورة: يحظر القانون السعودي بعض الخصومات مثل تلك التي تتم دون موافقة الموظف، والتي تجعل الأجر أقل من الحد الأدنى، أو التي لا علاقة لها بالتوظيف.

مكافأة نهاية الخدمة

يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على أساس مدة خدمة الموظف، وسبب نهاية الخدمة، والأجر الأخير الذي تلقاه الموظف.

الإطار القانوني والامتثال

تهدف لوائح الأجور في المملكة العربية السعودية إلى حماية حقوق الموظفين وضمان التعويض العادل في الوقت المناسب. إذ يكون أصحاب العمل مطالبين بالالتزام بهذه اللوائح، وقد يؤدي الفشل في ذلك إلى فرض عقوبات، أو غرامات، أو تداعيات قانونية.

ما هي لوائح العمل الإضافي في نظام العمل السعودي؟

تُشكل لوائح العمل الإضافي جانبًا مهمًا من نظام العمل السعودي، حيث تحكم الأجور، والقيود، والإجراءات المحيطة بساعات العمل الإضافية التي تتجاوز جدول العمل الأساسي.

تم توضيح هذه القوانين في نظام العمل السعودي الذي يوفر مبادئ توجيهية لضمان المساواة والمعاملة العادلة للموظفين وتلقي الأجر المناسب عن العمل الإضافي.

لوائح العمل الإضافي

1. تعريف العمل الإضافي: يشير العمل الإضافي إلى أي عمل يتم إنجازه بعد ساعات العمل القياسية المحددة في عقد العمل أو المنصوص عليها في نظام العمل.
2. معدل الأجر: وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب دفع أجر العمل الإضافي بمعدل لا يقل عن 150% من الأجر العادي للموظف في الساعة. يكون هذا المعدل أعلى من الأجر القياسي للاعتراف بالجهد الإضافي والوقت الذي يبذله الموظف.
3. الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي: يضع القانون قيودًا على عدد ساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف القيام بها. يجب عادةً ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل العادية بالإضافة إلى ساعات العمل الإضافي حدودًا معينة في الأسبوع، بما يضمن الصحة البدنية للموظفين وتجنب الإرهاق بشكل مفرط.
4. حساب العمل الإضافي: يتم احتساب أجر العمل الإضافي على أساس الأجر العادي للموظف. على سبيل المثال إذا كان الأجر العادي للموظف هو 10 ريالات في الساعة، فيجب أن يحصل على 15 ريالاً على الأقل في الساعة مقابل كل ساعة عمل إضافية.
5. بدائل أجر العمل الإضافي: في بعض الحالات قد يتفق أصحاب العمل والموظفين على إجازة تعويضية بدلاً من التعويض النقدي الإضافي مقابل ساعات العمل الإضافية.

التزامات صاحب العمل والامتثال

يُعتبر أصحاب العمل في السعودية مسؤولين عن ضمان الامتثال للوائح العمل الإضافي، بما في ذلك التسجيل الدقيق لساعات العمل الإضافية التي يقوم بها الموظفون، ودفع الأجر في الوقت المناسب، والتعويض عن هذه الساعات الإضافية. قد يؤدي عدم الامتثال إلى عواقب قانونية، أو غرامات، أو عقوبات على أصحاب العمل.

الاستثناءات والظروف الخاصة

قد يكون لبعض الصناعات أو الأدوار الوظيفية إعفاءاتٌ أو لوائح محددة فيما يتعلق بالعمل الإضافي بسبب طبيعة العمل. على سبيل المثال قد تتطلب الخدمات الأساسية مثل الرعاية الصحية، أو خدمات الطوارئ، أو البنية التحتية الحيوية من الموظفين العمل لساعات أو نوبات عمل غير منتظمة.

ما هي لوائح الإجازات وأيام الراحة في نظام العمل السعودي؟

تُعد لوائح الإجازات وأيام الراحة مكونًا رئيسيًا في نظام العمل السعودي، وهي مصممة لضمان حصول الموظفين على إجازاتٍ كافية، بما في ذلك الإجازة السنوية، والعطلات الرسمية، والإجازات الأخرى، من أجل الحفاظ على توازن صحيٍ بين العمل والحياة الشخصية.

الإجازة السنوية

1. مدة الإجازة السنوية: يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بالاتفاق مع صاحب العمل عن موعدها وفقًا لقانون العمل السعودي. عادةً ما يتم حساب مدة الإجازة السنوية على أساس مدة خدمة الموظف، مع منح فترات إجازة أطول عند زيادة سنوات الخدمة.
2. حساب الإجازة: عادةً ما يكون استحقاق الإجازة السنوية القياسية في المملكة العربية السعودية 21 يومًا أو أكثر سنويًا للموظفين الذين أكملوا سنة إلى خمس سنوات من الخدمة. وتزيد أيام الإجازة مع زيادة سنوات الخدمة عن 5 سنوات، حيث لا تقل عن 30 يومًا في السنة.
3. استغلال الإجازة السنوية: يحق للموظفين استغلال إجازتهم السنوية ضمن فترات محددة يتم الاتفاق عليها مع صاحب العمل، مع مراعاة المتطلبات التشغيلية والتسهيلات المتبادلة.

العطلات الرسمية وأيام الراحة

1. العطلات الرسمية: هناك العديد من المناسبات التي تُعتبر أيامَ إجازة رسمية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك الأعياد الدينية والوطنية. ويحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في هذه العطلات، على الرغم من أن بعض الخدمات الأساسية قد تتطلب من الموظفين العمل خلال هذه الفترات، وتعويضهم وفقًا لذلك.
2. يوم الراحة الأسبوعية: يُعتبر يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية المخصص لمعظم الموظفين في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك قد يكون لبعض الصناعات أو الأدوار الوظيفية المحددة أيام راحة مختلفة اعتمادًا على الاحتياجات التشغيلية أو الاتفاقيات الواردة في عقد العمل.

الإجازة المرضية والإجازات الأخرى

1. الإجازة المرضية: يَسمح نظام العمل السعودي بإجازة مرضية مدفوعة الأجر، مما يوفر للموظفين الإجازة اللازمة للتعافي من الأمراض أو الإصابات. يُطلب من أصحاب العمل عادةً تعويض الموظفين أثناء إجازتهم المرضية، وفقًا لشروط محددة منصوص عليها في نظام العمل السعودي.
2. فترات الراحة الأخرى: يحق للموظفين الحصول على فترات راحة خلال ساعات عملهم، مع استراحة إلزامية لا تقل عن 30 دقيقة بعد كل خمس ساعات عمل متتالية. وتهدف هذه الاستراحات إلى ضمان حصول الموظفين على وقت للراحة وإعادة شحن طاقتهم خلال يوم العمل.

التزامات صاحب العمل

يُعتبر أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية مسؤولين عن ضمان الامتثال للوائح الإجازات وأيام الراحة، بما في ذلك تسجيل استحقاقات إجازات الموظفين بدقة، ومنح الإجازة على النحو المنصوص عليه في نظام العمل السعودي، وتقديم التعويض المناسب حيثما يلزم ذلك.

ما هي لوائح عمل الأطفال في نظام العمل السعودي؟

توفر لوائح عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية ضمانات مهمة تهدف إلى حماية حقوق الأطفال وسلامتهم، وتحقيق رفاهيتهم، وضمان عدم استغلالهم أو مشاركتهم في أعمال يمكن أن تعرض تعليمهم، أو صحتهم، أو نموهم للخطر.

حظر عمالة الأطفال

• الحد الأدنى لسن العمل: تحظر قوانين العمل السعودية بشكل صارم تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا (إلا في الأعمال الخفيفة لمن هم بين 13 إلى 15 عامًا).
• قيود الأعمال الخطرة: يحظر القانون السعودي على القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا المشاركة في أعمال خطرة أو شاقة محددة يمكن أن تشكل خطراً على صحتهم، أو سلامتهم، أو أخلاقهم.
• التعليم والتدريب: يؤكد نظام العمل السعودي على أهمية التعليم للأطفال ويشجع أصحاب العمل على دعم المساعي التعليمية للقُصَّر من خلال عدم تشغيلهم بطريقة تتعارض مع تعليمهم ونشأتهم.

الاستثناءات والأنظمة الخاصة بتوظيف القاصرين

• أنواع العمل: يجوز للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا ممارسة أنواع محددة من العمل، مع الالتزام ببرامج التدريب المهني، بشرط ألا يكون العمل ضارًا بصحتهم أو نموهم. كما يجوز تشغيل الذين بين 13 و18 عامًا في أعمالٍ خفيفة.
• ساعات العمل وشروطه: تحدد قوانين العمل السعودية قيودًا على ساعات العمل بالنسبة للقاصرين العاملين، مما يضمن أن عملهم لا يتعارض مع تعليمهم ويسمح لهم بالراحة الكافية.
• مسؤوليات صاحب العمل: يتحمل أصحاب العمل الذين يستأجرون القُصَّر مسؤولية سلامتهم والظروف المناسبة لهؤلاء العاملين، والامتثال للوائح حماية حقوقهم ورفاهيتهم.

العقوبات

• الجهات التنظيمية: تشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إنفاذ لوائح عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية، وإجراء عمليات التفتيش واتخاذ التدابير اللازمة لضمان الالتزام باللوائح.
• عقوبات الانتهاكات: قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون لوائح عمل الأطفال غرامات أو عواقب قانونية، مما يؤكد خطورة إشراك القُصَّر في أعمال غير مصرح بها أو خطرة.

الخاتمة

يمثل نظام العمل في المملكة العربية السعودية واللوائح المفسرة له ركيزةً أساسية لضبط ممارسات التوظيف العادلة وحماية حقوق العاملين. إذ لا يعمل هذا القانون على تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين فحسب، بل يساهم في تعزيز بيئة عمل منتجة وعادلة أيضًا.

يعد الالتزام بهذا القانون أمرًا ضروريًا للشركات، والمؤسسات، والمنشآت بجميع مجالاتها، مما يعزز ثقافة الاحترام والعدالة في حق القوى العاملة. ومع استمرار السعودية في مسيرتها نحو التقدم والتطوير، فإن ضمان التنفيذ الفعال والالتزام بقانون العمل سيظل هدفًا أساسيًا في الحفاظ على سوق عمل متوازن ومزدهر في المملكة.