نظرة عامة
يعمل نظام العمل السعودي ضمن إطار يشمل أنواعًا مختلفة من العقود التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. يعد فهم هذه العقود أمرًا بالغ الأهمية لأنها تحدد الحقوق والالتزامات والشروط التي بموجبها يشارك الأفراد في العمل داخل المملكة العربية السعودية. من الاتفاقيات محددة المدة إلى العقود غير المحددة، يوفر نظام العمل السعودي هياكل مختلفة تلبي الاحتياجات المتنوعة لكل من أصحاب العمل والموظفين.
في هذا المقال:
- أنواع عقود العمل
- توثيق عقد العمل
- رخصة العمل
- فترة التجربة
- شروط إنهاء عقد العمل
- فسخ عقد العمل
- تعويضات إنهاء عقد عمل الموظّف
- حقوق الموظّف عند إنهاء عقد العمل
أنواع عقود العمل
تختلف عقود العمل فيما بينها تبعًا لمدّة العقد، الشكل الوظيفي وعدد ساعات العمل، وتشمل أنواع العقود ما يلي:
عقد العمل محدّد المدّة
هو عقد العمل المرتبط بإنجاز مهمة ما خلال فترة زمنية محددة، وينتهي بانتهاء مدّته. ويحق للطرفين تجديد العقد بالاتفاق بينهم، أو يتحول العقد تلقائيًا إلى (عقد غير محدد المدة) في الحالات الآتية:
- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته.
- إذا جُدّد العقد لثلاث مرات متتالية.
- إذا زادت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد عن أربع سنوات.
عقد العمل غير محدّد المدّة
“هو عقد عمل غير محدد المدة وغير محدد بمدة معينة، ولا يجوز للعامل ولا لصاحب العمل إنهاءه إلا لسبب مشروع أو برغبة أحد الطرفين – وفقا للمادة 75. وهو عقد عمل غير محدد المدة. اشتراط أن يقوم أحد الطرفين بإخطار الطرف الآخر -كتابياً- بفترة إشعار لا تقل عن ستين يوماً قبل إنهاء العقد إذا كان العامل يتلقى أجره على أساس شهري، أو ثلاثين يوماً إذا كان خلاف ذلك. إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد ما يلي: مدة الإخطار المتفق عليها، يلتزمان بدفع مبلغ يعادل أجر العامل طوال مدة إخطار الطرف الآخر، على النحو المنصوص عليه في المادة (76).
عقد العمل الموسمي
هو عقد عمل يسري فقط خلال موسمي الحج والعمرة، ويجوز استقدام عمال غير سعوديين بهذا الشكل التعاقدي مع مراعاة شروط اللائحة التنظيمية الآتية:
- أن يكون سنهم ما بين (25-48 عامًا) – ما عدا فئة الأطباء.
- أن يُصرّح لهم بالدخول فقط خلال مدة موسم العمل.
- ألا تتجاوز مدة إقامتهم بتأشيرة العمل عن أربعة أشهر في جميع أنواع العمل، وخمسة أشهر للعاملين بخدمات النقل استثناءً.
- تسري صلاحية التأشيرة خلال الموسم الذي صدرت لأجله، ولا يُصرّح لحاملها بأداء مناسك الحج.
عقد العمل المؤقت
هو عقد يُبرم لأداء عمل محدد في فترة محددة – خارج أعمال الحج ورمضان – في مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر قابلة للتمديد. ويمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت – لغير السعودي – إلى عمل دائم – وفقًا لضوابط الوزارة، ولا يجوز بقاؤه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في السنة الواحدة – ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.
عقد العمل لمهمة محددة
هو عقد عمل يقتضي تشغيل عامل لإنجاز مهمّةٍ واحدة محددة، وينتهي بإتمامها؛ ولذلك ينبغي ذكر وصف المهمّة تفصيلًا، ومقدارها، ومعايير تمامها في وثيقة العقد.
عقد العمل بالدوام الجزئي
يمكن للعاملين السعوديين بدوام كامل لدى شركة ما مباشرة العمل لدى شركة أخرى بنظام الدوام الجزئي. ويشترط حصول العامل على موافقة الشركة التي يعمل فيها بالدوام الكامل إذا كانت الشركة الأخرى منافسة لها. ويجوز للعمّال كذلك العمل في أكثر من منشأة بدوام جزئي – بشرط ألا تزيد ساعات العمل في المُجمل عن ثمان ساعات يوميًا أو ثمانٍ وأربعين ساعة أسبوعيًا.
عقد التأهيل والتدريب
هو عقد يلجأ إليه صاحب العمل عند تأهيل وتدريب شخص من غير العاملين لديه على أداء مهنة معينة. وينبغي أن يتضمن عقد التدريب معلومات حول المهنة المطلوبة التدريب عليها، ومدة هذا التدريب، ومراحله، والأجر أو المكافأة التي سوف يتقاضاها المتدرب في كل مرحلة. وتسري على هذا العقد نفس الأحكام الواردة في نظام العمل المتعلقة بالإجازات السنوية، والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وخلافه بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:
- يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب إذا ثبت له عدم قدرة، أو قابلية المتدرب على إكمال التدريب، وللمتدرب نفسه، أو وليِّه، أو وصيِّه إنهاء العقد – بشرط إبلاغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن أسبوع قبل التوقف.
- لصاحب العمل أن يُلزم المتدرب – بعد إكمال تدريبه – بأن يعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب، فإن رفض أو امتنع عن الالتزام بالعمل لهذه المدة أو بعضها؛ وجب عليه أن يدفع لصاحب العمل تكاليف التدريب أو بنسبة المدة الباقية عليه.
عقد العمل المرن
هو عقد عمل يقتضي احتساب أجر الموظّف بالسّاعة، ويلتزم به عادةً موظّف غير متفرّغ تجاه أصحاب أعمال أخرى، ويُشترط أن تقل ساعات عقد العمل المرن عن نصف ساعات العمل المحددة لموظّفين المنشأة.
عقد العمل البحري
هو العقد المبرم بين صاحب سفينة، أو مُجهّزها والبحّارة العاملين بها. ويتحدد هذا العقد بمدة أو سفرة معينة، وتسري عليه أحكامًا خاصة تضمنها الباب الحادي عشر.
توثيق عقد العمل
ينص قانون العمل السعودي على التوثيق الرسمي لعقود الموظفين، مما يضمن حماية حقوق الطرفين. عدم توثيق العقد يضع المسؤولية على عاتق صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، إذا رفض صاحب العمل توثيق العقد، يحتفظ الموظف بالحق في الانتقال إلى صاحب عمل آخر. لتسهيل عملية التوثيق، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة توثيق العقود الإلكترونية التي يمكن الوصول إليها من خلال منصات مثل منصة مدد وقوة. تتضمن العملية:
- تسجيل دخول صاحب العمل إلى المنصة
- إدراج تفاصيل عقد العامل الجديد وإرسالها للموظف
- تسجيل دخول الموظف إلى المنصة وتأكيد أو رفض شروط العقد.
رخصة العمل
لا يسمح قانون العمل السعودي باستقدام عمّال أجانب إلا بعد موافقة الوزارة، واستخراج رُخصة العمل وفق النموذج الخاص بها بالوزارة. ويشترط ما يلي لاستخراج رخصة العمل (وفقًا للمادة 32):
- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحاً له بالعمل.
- أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
- أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
رخص العمل مجانية لأول ثلاثة أشهر. بعد هذه الفترة، يجب تجديدها ودفع الرسوم على حسب قائمة التسعير أدناه:
- 100 ر.س سنوياً لكل موظف غير سعودي في منشأتك دائماً.
- 700 ريال شهرياً لكل موظف وافد لا يزيد عن عدد الموظفين السعوديين.
- 800 ريال شهرياً للموظفين غير السعوديين الذين يزيدون عن عدد الموظفين السعوديين
فترة التجربة
هي فترة يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل بموجب الشروط الآتية (المواد 53 & 54)
- يمكن لأي من طرفي التعاقد خلالها إنهاءه دون إنذار – ما لم يوجد بالعقد نصًا يعطي حق الإنهاء لأحد الطرفين دون الآخر.
- فترة التجربة غير إلزامية – بل والأصل ألا يكون هناك فترة تجربة، ولكن إذا حددها صاحب العمل؛ فينبغي النص عليها صراحةً بوثيقة العقد.
- يجب ألا تزيد مدّتها عن تسعين يومًا. ويجوز تمديدها بالاتفاق المكتوب بين الطرفين إلى مائة وثمانين يومًا.
- يجب ألا تزيد مدّتها عن تسعين يومًا. ويجوز تمديدها بالاتفاق المكتوب بين الطرفين إلى مائة وثمانين يومًا.
شروط إنهاء عقد العمل
هناك ضوابط محددة لإنهاء عقود العمل بشكل طبيعي ومشروع وهي (المواد 74، 75):
- إذا بلغ العامل سن التقاعد، ولم يتفق الطرفان مسبقًا على استمرار العامل بعد هذا السن.
- وجود قوة قاهرة.
- عند غلق المنشأة نهائيًا.
- في حال تقرّر وقف النشاط أو القسم الذي يعمل به العامل.
- بعد انتهاء العمل في حال كان العقد لمهمة محددة.
- باتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
- بغد انتهاء مدة العقد محدد المدّة، ما لم يتم تجديده صراحةً، أو الالتزام به بعد انتهاء مدّته.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقد غير محدد المدة، بشرط إشعار الطرف الآخر بسبب الإنهاء في مدة حددها النظام.
- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
فسخ عقد العمل
يتم اعتبار عقد العمل مُنتهيًا ضمنيًا – دون انتهاء مدته ودون رغبة أي طرف في الإنهاء، وذلك في بعض الحالات التي يتضمن أغلبها وقوع سلوك مُخِلٍ أو غير قانونيّ من أحد الطرفين؛ مما يُخلي مسؤولية الآخر في الالتزام بالعقد وبنودِه. وفيما يلي أمثلة لهذه الحالات الخاصة بكلٍ من العامل وصاحب العمل على حِدى. المادة 80 في نظام العمل : الحالات التي يجوز فيها فسخ صاحب العمل لعقد العامل
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو مديره المسئول أو أحد رؤسائه أو زملائه أثناء العمل.
- إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته وأدواره المُتّفق عليها بالعقد، وعند مُخالفته التكليفات، والأوامر المشروعة، والتعليمات المُعلنة الخاصة بسلامة العمل والعُمّال – بشرط أن يكون قد تم إنذاره مسبقًا.
- إذا ارتكب سلوكًا سيئًا، أو عملًا مخلًّا بالشرف أو بالأمانة.
- إذا تعمّد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل لسوء نية أو تقصيرٍ منه – بشرط أن يبلّغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربعٍ وعشرين ساعة من علمه بالحادثة
- إذا ثبت لجوء العامل للتزوير من أجل الحصول على العمل، وإذا استغل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع للحصول على منافع شخصية.
- إذا كان العامل معيّنًا تحت الاختبار.
- إذا أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بعمله.
- إذا تغيّب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا منفصلة أو 15 يومًا متصلة خلال السنة التعاقدية الواحدة – بشرط أن يكون قد تم إنذاره كتابيًا بعد 20 يومًا منفصلة، و 10 أيام متّصلين.
المادة 81 في نظام العمل: الحالات التي يجوز فيها فسخ العامل نفسه لعقد العمل
- إذا أخل صاحب العمل بالتزماته التعاقديّه تجاهه.
- إذا ثبت أن صاحب العمل قد خدع العامل وقت التعاقد فيما يتعلق بظروف وشروط العمل.
- إذا كلفّه صاحب العمل بعملٍ ليس له علاقة بالعمل المتّفق عليه بالعقد.
- إذا وقع من صاحب العمل، أو أقاربه، أو مدرائه تصرّف يوصف بالاعتداء أو بالإخلال بالآداب العامة تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته. أو إذا كانت معاملتهم له تتسم بالتعنّت، أو العُنف، أو الظلم وتعمّد الأذى.
- إذا كان بمقر العمل خطرًا جثيمًا على حياة العامل، ولم يتّخذ صاحب العمل أية إجراءات لحمايته بعد علمه بذلك.
تعويضات إنهاء عقد عمل الموظّف
يُعفى العامل وصاحب العمل من دفع أية تعويضات مادية نتيجةً لإنهاء عقد العمل في الحالات الآتية:
إنهاء عقد العمل بشكل طبيعي ومشروع – وفقًا لضوابط المواد 74، 75.
- عجز العامل عن أداء مهنته، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة.
- عند فسخ صاحب العمل عقد العامل نتيجةً لحادثة شرف، أو أمانة، أو عنف، أو تقصير قام بها على النحو الذي وصفته المادة 80 من النظام – شرط أن تُتاح للعامل الفرصة لإبداء معارضته للفَسخ.
ويجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر ماديًا في حالتين:
- عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد المدة المحددة للإشعار، ويكون مقدار التعويض مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن مُهلة الإشعار – ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- إنهاء العقد لسبب غير مشروع ، ويكون مقدار التعويض ما نصّ عليه العقد، أو يُحتسب كما يلي:
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل (إن كان عقدًا غير محدد المدة).
- أجر باقي مدة العقد (إن كان عقدًا محدد المدة).
- ويجب ألا يقل التعويض – في كل الأحوال – عن أجر العامل لمدة شهرين.
حقوق الموظّف عند إنهاء عقد العمل
يلتزم صاحب العمل عند إنهاء عقد العمل بما يلي (المادّة 64):
- إعطاء العامل -بناءً على طلبه- شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
- أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق.
ومن أهم حقوق العامل – سواءً كان سعوديًا أو غير سعودي – بعد انتهاء عقده هي مكافأة نهاية الخدمة، التي يجب دفعها عند انتهاء أي عقد – أيًا كان نوعه. ولا يجوز بأي حال حرمان العامل من مكافأة نهاية خدمته مهما كان الاتفاق بين الطرفين. وتُعطى مكافأة نهاية الخدمة إلى المرأة العاملة كاملة في حال أرادت إنها عملها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
تجديد عقد العمل
يمكن تجديد عقد العمل محدد المدة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل – سواءً ببند خاص في العقد الأول يشترط التجديد، أو بعقد آخر جديد قبل انتهاء العقد الساري. ويتحمّل صاحب العمل مصاريف التجديد وما يترتّب عليها من غرامات. وتتحول العقود في بعض الأحيان تلقائيًا لتصبح غير محددة المدة في الحالات التالية: –
- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته.
- إذا جُدّد العقد لثلاث مرات متتالية.
- إذا زادت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد عن أربع سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة
يجب أن يحصل العامل على مكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها من السنوات الخمس الأولى بالعمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وإذا كان انتهاء عقد العمل بناءً على استقالة العامل؛ فإنه يحصل على مكافأته كما يلي (المواد 84 – 88):
- ثُلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من اثنين إلى خمس سنوات.
- ثُلثي المكافأة إذا كانت سنوات خدمته من خمس إلى عشر سنوات.
- المكافأة كاملة إذا تجاوزت سنوات خدمته عشر سنوات، أو إذا كانت الاستقالة بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
- ولا يُعتبر العامل مستحقًّا لمكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز مدّة خدمته سنتين اثنين.
يمكن احتساب مقدار المكافأة الكلي بسهولة عن طريق إدخال المعلومات المطلوبة من خلال حاسبة مكافأة الخدمة الخاصة ببوّابة الثقافة العُمّالية، ولا يجوز أن تتأخر جميع مستحقات العامل أكثر من أسبوع بعد إنهاء العلاقة التعاقدية، أو أسبوعين إن كان الإنهاء من طرف العامل.
التأمين ضد البطالة/التعطل عن العمل
أطلقت مؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة في عام 1435 هـ بعض الأنظمة التي تهدف إلى تحقيق الرعاية الاجتماعية، والتي كان من ضمنها نظام ساند. وهو نظام يهدف إلى مراعاة العامل السعودي وأسرته في الفترة الانتقالية التي تلي انقطاعه عن عمله – لظروف خارجة عن إرادته. يوفّر النظام الحد الأدنى من الأجر الذي يضمن للعامل ولأسرته عيشًا كريمًا، مع إمداده بالموارد التي تساعده على إيجاد فرصة عمل أخرى على نحوٍ قريب.
شروط الالتحاق بنظام ساند
- أن يكون العامل سعوديّ الجنسية.
- أن يكون عُمره دون الستين عامًا.
- أن يكون قد تجاوز مدة العمل المنصوص عليها بقانون العمل الخاصة بنظام ساند.
- ألا يكون لديه أي دخل آخر خلال فترة انقطاعه عن العمل.
- أن يلتزم العامل بالتدريبات التي تم تحديدها له من قبل الوزارة.
- ألا يكون قد تعرض للفصل من عمله بسبب شخصي يرجع إليه، أو بمحض إرادته.
- أن يكون قادرًا على العمل.
الخاتمة
في الختام، يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من العقود التي تنظم الديناميكيات بين أصحاب العمل والموظفين. وتلعب هذه الترتيبات التعاقدية، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة أو قائمة على المشاريع، دورًا محوريًا في تشكيل ظروف العمل وحقوق ومسؤوليات الأفراد في القوى العاملة السعودية. يعد البقاء على اطلاع بأنواع العقود المتنوعة أمرًا ضروريًا لكل من أصحاب العمل والموظفين لضمان الامتثال للإطار القانوني وتعزيز بيئة عمل عادلة ومنتجة داخل المملكة.
