في المملكة العربية السعودية، اهتم النظام القانوني والتشريعي بحماية حقوق العمال، وخاصةً الأطفال، حيث تم تعزيز اللوائح والسياسات التي تهدف إلى منع استخدام الأطفال في العمل وضمان حقوقهم في الحصول على تعليمٍ وحياة كريمة. وفي هذه المقالة ستتعرف على كل ما ورد بخصوص عمالة الأطفال وتفتيش العمل والعقوبات في نظام العمل السعودي، مع التركيز على التفتيش كوسيلة لتحقيق الامتثال بنظام العمل ولوائحه.
عمالة الأطفال
اهتم قانون العمل السعودي بعمالة الأطفال وحدد العديد من الضوابط والأحكام لعمل هذه الفئة. وشروط عملهم، والأعمال الممنوع عليهم العمل بها.
الأعمال الممنوع على الأطفال العمل بها
يمنع تشغيل الأطفال (الأحداث) في الأعمال والصناعات الخطرة أو الضارة، أو المهن ذات الطبيعة والظروف الخطرة التي من خلالها قد يتعرض الحدث لأي ضرر أو خطر سواءً صحيًّا أو اجتماعيًّا أو أخلاقيًّا.
الأعمار السنية المسموح لها بالعمل
لا يُسمح بتشغيل من هم دون 15 سنةً، ولا بتواجدهم في أماكن العمل، ويجوز للوزير أن يسمح بتشغيل من هم بين 13 و15 سنة بقرار منه، شرط أن تكون الأعمال خفيفةً، ولا تكون ضارةً بصحتهم ونموهم، ولا تعطل حضورهم المدرسي، ولا تؤثر على قدراتهم في الاستفادة من التعليم.
اقرأ أيضا العمل عن بعد في المملكة العربية السعودية: الاتجاهات والنصائح
ضوابط تشغيل الأطفال
• لا يعمل الأطفال في ساعات الليل.
• لا يجوز تشغيل الأطفال لأكثر من 6 ساعات فعلية، و4 ساعات فقط في شهر رمضان.
• لا يجوز أن يعمل الأطفال لأكثر من 4 ساعات متواصلة دون فترة راحة.
• يمنع تشغيل الأطفال في أيام الراحة الأسبوعية، وأيام الأعياد والعطل الرسمية.
تفتيش العمل والعقوبات
اهتم نظام العمل السعودي بتفتيش العمل للتأكد من الالتزام والامتثال لمواده، ولائحته المنظمة، ووضع العديد من العقوبات لم يخالف أحكام النظام، وفيما ستتعرف على ما ورد في نظام العمل بخصوص تفتيش العمل والعقوبات.
أولاً تفتيش العمل
هناك العديد من الصفات الواجب توفرها في مفتش العمل، وقد حدد النظام مهامه، والتزاماته وصلاحياته.
صفات مفتش العمل
يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله:
• أن يكون محايدًا.
• ألا تكون له أي صلة بالمنشآت التي يقوم بتفتيشها.
اعرف المزيد عن صفات مفتش العمل
مهام مفتش العمل
• مراقبة تنفيذ أحكام نظام العمل واللائحة والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
• تزويد أصحاب العمل والعمال بالمعلومات والإرشادات الفنية التي تمكنهم من اتباع أفضل الوسائل لتنفيذ أحكام نظام العمل.
• إبلاغ الجهات المختصة بأوجه النقص في الأحكام القائمة، واقتراح ما يلزم لذلك.
• ضبط مخالفات نظام العمل واللائحة والقرارات الصادرة تنفيذًا له.
• التحقيق في المخالفات التي تحيلها الجهات الحكومية الأخرى للوزارة.
• اقتراح الغرامة المناسبة المتطابقة مع جدول المخالفات والعقوبات.
اعرف المزيد عن مهام مفتش العمل
التزامات مفتش العمل
يلتزم مفتش العمل قبل مباشرة مهامه بتوقيع تعهد يتضمن التزامه بأداء عمله بكل أمانة وإخلاص، وألا يفشي سرًّا تطلَّع عليه بحكم عمله، كما عليه أن يلتزم بحمل بطاقة من الوزارة تثبت صفته.
ويجب على مفتش العمل أن يحيط بالسرية المطلقة الشكاوى التي تصل إليه بشأن أي نقص في الأجهزة، أو أي مخالفة لأحكام نظام العمل، وألا يبوح لصاحب العمل أو من يمثله بشأن هذه الشكاوى.
اقرأ أيضا الغرامات المفروضة بسبب عدم الامتثال للقوانين السعودية
صلاحيات مفتش العمل
• دخول أي منشأة تخضع لأحكام نظام العمل في أي وقت من اليوم نهارًا أو ليلًا، دون إشعار مسبق.
• القيام بفحص أو تحقيق لازم للتأكد من تنفيذ المنشأة لأحكام نظام العمل، وعلى الأخص ما يلي:
- تُفحص جميع الدفاتر والسجلات اللازم الاحتفاظ بها وفقًا لأحكام نظام العمل والقرارات الصادرة بمقتضاه، والحصول على صور مستخرجات منها.
- التحفظ على عينة أو عينات من المواد الخاضعة للتفتيش، والتي من الممكن أن يكون لها تأثير على صحة العمال وسلامتهم.
- يحق لمفتش العمل في حال وجود خطر يهدد صحة العمال وسلامتهم أن يطلب تنفيذ أي تعديلات أو إجراءات يراها لازمةً لدرء هذا الخطر فورًا.
- يجب على مفتش العمل في حال وجد مخالفةً أن يحرر محضر ضبط بالمخالفة ورفعه إلى الوزير.
اعرف المزيد عن صلاحيات مفتش العمل
ثانياً العقوبات
يعاقب كل من يُخِل بأي حكم من أحكام نظام العمل أو لائحته أو القرارات الصادرة تنفيذًا له، بعقوبة أو أكثر من العقوبات التالية:
• غرامات مالية لا تتجاوز 100 ألف ريال.
• إغلاق المنشأة لمدة لا تزيد عن 30 يومًا.
• إغلاق نهائي للمنشأة.
• يجوز مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
• تتعدد الغرامات بتعدد الأشخاص المرتكبين للمخالفة.
• للوزارة إيقاع إحدى العقوبتين المنصوص عليهما أو كليهما بما لا يتجاوز نصف الحد الأعلى المقرر لأيٍّ منهما، ويجوز التظلم من القرار الصادر بالعقوبة أمام المحكمة الإدارية المختصة.
• إذا كانت المخالفة تستوجب عقوبة تزيد على نصف الحد الأعلى المقرر لها، أو كانت من المخالفات التي تستوجب عقوبة الإغلاق النهائي للمنشأة، ترفع الوزارة دعوى أمام المحكمة المختصة للنظر فيها وإيقاع العقوبة المناسبة.
الختام
تعد قضية عمالة الأطفال من أبرز القضايا الاجتماعية والاقتصادية التي تواجه المجتمعات العالمية في العصر الحديث. وتمثل هذه الظاهرة تحديًا يتطلب تدخلًا فوريًّا وفعالًا للحد منها، والحفاظ على حقوق الأطفال ورعايتهم. ومن هنا يأتي دور نظام العمل في تقديم الحماية والضمانات اللازمة للأطفال لضمان نموهم السليم وتطورهم الصحيح. كما يأتي دور التفتيش والمراقبة في تطبيق السياسات واللوائح بشكل صارم وفعال، وضمان الامتثال لنظام العمل ولوائحه المنظمة. وتطبيق ما ورد بخصوص عمالة الأطفال وتفتيش العمل والعقوبات في نظام العمل السعودي.
