Basit Mesai Hesaplayıcı

4857 sayılı İş Kanunu ve diğer iş hukuku mevzuatı, çalışma saatleri düzenlemelerini belirler ve çoğu çalışanın asgari ücret ve fazla mesai ücreti almasını sağlar.

Mevzuat uyarınca, çalışanlara haftada 45 saati aşan çalışma saatleri için bir buçuk saat ücreti ödenmesi gerekir.

Türk hukukunda çalışanların bir çalışma haftasında çalışabilecekleri saat sayısı konusunda 45 saatlik bir sınır belirlenmiştir.

İş Kanunu’na göre, normal bir çalışma vardiyası genellikle haftada beş gün boyunca 1 saatlik dinlenme dahil dokuz saat çalışma ve iki gün dinlenme şeklindedir.

Bu nedenle, daha uzun sürekli saatlere sahip, daha fazla ardışık iş günü gerektiren veya akşam çalışması gerektiren vardiyalar uzatılmış veya olağandışı olarak kabul edilmelidir.

Kaynakların kısıtlı olduğu ve yasalarca cezalandırılmadığı durumlarda uzun mesailer tercih edilebilir. Ancak İş Kanunu’na göre 45 saati aşan çalışma süreleri işçinin onayına tabidir.

Türkiye’de 45 saatlik bir çalışma haftası içinde çalışılan her saat için en az asgari ücret ödenmelidir. Asgari ücret her sene Ocak ayında yeniden belirlenmektedir. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret 22.104,67 TL’dir.

Haftada 45 saati aşan her türlü çalışma fazla mesai olarak sayılır ve çalışanın normal ücretinin bir buçuk katı üzerinden ödenir.

İş Kanunu’nun 68. maddesine göre dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi yapılması zorunludur.

Yine kanuna göre dinlenmeler iş yerinde veya iş yeri dışında kullandırılabilir. Ancak dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

İşverenler, iş hukuku mevzuatı tarafından her işçi için her gün çalışılan saatler ve her iş haftasında çalışılan toplam saatler hakkında veriler de dahil olmak üzere belirli kayıtlar tutmaları gerektiğinden, çalışanların çalışma saatlerini takip etmelidir.

Mevzuat bu bilgilerin doğru olmasını gerektirmektedir.

Özellikle fazla mesai veya molalarla ilgili yanlış saat takibi, ihlallere yol açarak para cezalarına, davalara veya şirketin itibarının zedelenmesine neden olabilir.

İşverenler için çalışma süresinin verimli bir şekilde nasıl takip edileceğine dair uygulanabilir ipuçları:

• Net Bir Zaman Takip Sistemi Uygulayın: Çalışanların çalışma saatlerini tutarlı bir şekilde kaydetmeleri için manuel günlükler, zaman saatleri veya yazılım aracılığıyla çalışma saatlerini izlemek için standart bir sistem oluşturun.
• Düzenli Saat Giriş ve Çıkışlarını Teşvik Edin: Doğru çalışma saati kayıtlarını sağlamak için çalışanlara her vardiyanın başında ve sonunda ve molalar için tutarlı bir şekilde giriş ve çıkış yapmalarını hatırlatın.
• Zaman Girişlerini Düzenli Olarak İnceleyin: Herhangi bir tutarsızlık veya uyumsuzluğu tespit etmek için çalışma saati kayıtlarını düzenli olarak denetleyin ve bordro hatalarını önlemek için bunları derhal ele alın.
• Fazla Mesaiyi İzleyin: Herhangi bir fazla mesaiyi erken tespit etmek, çalışanların uygun şekilde tazmin edilmesini sağlamak ve iş kanunu ihlallerinden kaçınmak için çalışma saatlerini sık sık gözden geçirmek için bir süreç oluşturun.
• Molaları ve Yemek Sürelerini Takip Edin: Ücretli ve ücretsiz saatler konusunda kafa karışıklığını önlemek için mola ve yemek sürelerinin doğru ve iş kanunlarına uygun şekilde kaydedildiğinden emin olun.
• Zaman Yuvarlamasını Akıllıca Kullanın: Manuel takip yöntemleri kullanıyorsanız, kayıt tutmayı kolaylaştırmak için çalışma saatlerini şirket politikasına uygun olarak yuvarlamayı düşünün, ancak çalışanlara karşı şeffaf olun.
• Zaman Takip Araçlarını Kullanın: Çalışma saatlerini otomatik olarak kaydetmek, insan hatasını azaltmak ve doğruluğu sağlamak için zaman takip yazılımı veya uygulamalarından yararlanın.