Carta de Avaliação de Desempenho

Uma carta de avaliação de desempenho é um documento formal usado para comunicar os resultados de uma revisão de desempenho de um funcionário.

Ela registra o período da avaliação, a nota geral, principais feedbacks e quaisquer alterações ao salário, bônus ou cargo.

Ela fornece um registro claro do resultado da avaliação e as datas em que mudanças de remuneração ou de cargo entram em vigor.

Ela também estabelece metas para o próximo ciclo e apoia as documentações do RH, da folha de pagamento e legais.

Um modelo de carta de avaliação de desempenho padrão tipicamente inclui:

• O nome e n.º de identificação do funcionário.
• Cargo e departamento
• Período de avaliação (datas de início e de término)
• Nota geral do desempenho
• Resumo de realizações e áreas a melhorar
• Impacto na remuneração, se aplicável
  • Valor ou porcentagem do aumento por mérito e data em que entra em vigor
  • Quantia de bônus e data de pagamento
• Promoção ou mudança de cargo, se aplicável
• Metas e plano de desenvolvimento para o próximo período
• Data da próxima avaliação
• Campo de termo de ciência com assinatura 

Não. Uma avaliação de desempenho registra o desempenho e os resultados para o período avaliado.

Uma carta de promoção confirma uma alteração no cargo ou na função. Uma avaliação de desempenho pode levar a uma promoção, mas é um documento diferente.

Sim. Os funcionários podem solicitar uma reunião para revisão ou apresentar um recurso, de acordo com a política da empresa. Inclua a pessoa de contato e o prazo para recursos na carta, se a política da empresa assim o exigir.