Gestion du personnel
Ajoutez des membres d'équipe et affectez-les à différents groupes pour un suivi du temps de travail de vos employés efficace, du bout des doigts.
Personnalisation des paramètres pour les groupes
Le regroupement vous permet de classer vos membres dans des groupes. Outre l’ajout et la suppression de membres d’un groupe, vous pouvez gérer le groupe en lui attribuant des activités et en personnalisant les paramètres de suivi du temps pour le groupe. Cet article couvre les points suivants : Assigner des activités de groupe Personnalisation […]
Ajouter et affecter des membres à des groupes
Le regroupement vous permet d’organiser vos membres en groupes distincts. Ces groupes peuvent représenter différentes catégories, comme un lieu, un service ou une équipe collaborative partageant des objectifs et des paramètres communs. Il est important de noter que même si n’importe qui peut faire partie d’un groupe, il ne peut appartenir qu’à un seul groupe […]
Supprimer des membres de l’équipe
La suppression d’un membre peut être effectuée sur la page des paramètres des personnes, via le profil du membre, ou à partir de la vue d’ensemble des personnes. Cet article couvre : Supprimer un membre Supprimer un membre de façon permanente Un exemple de recherche de membres supprimés Supprimer un membre Lorsque des membres d’une […]
Ajouter ou inviter des membres de l’équipe
Il y a deux façons d’ajouter des utilisateurs à votre équipe : Vous pouvez soit les inviter à se connecter et à créer un compte (à l’aide d’une adresse e-mail ou d’un numéro de téléphone), soit Les créer immédiatement (sans adresse e-mail ni numéro de téléphone) afin qu’ils puissent pointer à partir d’un kiosque de […]
Mise à jour des informations du profil d’une personne
Accéder au profil d’une personne est simple : cliquez sur sa photo ou son nom sur la page Personnes. Ajouter un nouveau membre revient à créer son profil. Seul le propriétaire ou l’administrateur dispose d’un accès complet pour consulter et modifier les coordonnées du profil de chacun. Les managers ne peuvent consulter et modifier que […]