¿Realmente es necesario registrar el tiempo de empleados?
Controlar el tiempo de los empleados tiene sentido en algunas situaciones y organizaciones, pero en otras no.
En Jibble, hay ciertos equipos a los que controlamos el tiempo y la actividad, por ejemplo, los que cobran por horas, y otros a los que no. De hecho, para la mayoría de nuestro personal, lo que realmente controlamos es su rendimiento y sus resultados.
La clave aquí es identificar por qué necesita realizar un seguimiento del tiempo y, a continuación, cómo hacerlo.
En España, por ejemplo, el registro de la jornada laboral es obligatorio por ley. Todas las empresas españolas están obligadas a cumplir con la ley de fichaje digital que exige el registro digital de horas trabajadas por cada empleado.
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