PwC überwacht Standorte von Mitarbeitern in Großbritannien im Rahmen einer strengeren Richtlinie hinsichtlich einer Rückkehr ins Büro
PricewaterhouseCoopers (PwC), eines der vier größten Wirtschaftsprüfungsunternehmen (Deloitte, PwC, Ernst & Young (EY) und KPMG), kündigte an, dass das Unternehmen ab dem 1. Januar 2025 die Standorte der Mitarbeiter in Großbritannien überwachen wird.
Diese Änderung erfolgt im Rahmen einer strengeren Hybrid-Arbeitspolitik, nach der Partner und Mitarbeiter 60 % der Wochenarbeitszeit oder mindestens drei Tage (bisher zwei Tage) im Büro oder beim Kunden vor Ort sein müssen.
Hintergrund dieser neuen Richtlinie ist die Überzeugung des Unternehmens, dass angesichts der Natur der Tätigkeit die persönliche Interaktion wichtige Vorteile für den Kundenservice, das Coaching, die Weiterbildung und die Personalentwicklung bietet.
Um die Fairness und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, erhalten die 26.000 Mitarbeiter des Unternehmens in Großbritannien monatlich ihre Standortdaten. Die Einzelheiten der Durchsetzung über die Überprüfungen hinaus wurden jedoch noch nicht bekannt gegeben.
Angesichts der Konjunkturabschwächung bei den „Big Four” warnt PwC seine Mitarbeiter vor geringeren Boni und Gehaltserhöhungen und streicht den halben freien Freitag im Sommer.
Umfang der Mitarbeiterüberwachung:
- Im August 2023 verlangte Amazon von seinen Mitarbeitern, mindestens drei Tage pro Woche im Büro zu sein, und ab Juli 2024 begann das Unternehmen, die Ein- und Ausstempelzeiten sowie die täglich im Büro verbrachte Zeit zu erfassen.
- Salesforce spendete 10 US-Dollar für jeden Tag, an dem die Mitarbeiter vom 12. bis 23. Juni 2024 im Büro waren.
- Das Unternehmen, das 65 % seiner Mitarbeiter zur Arbeit im Büro verpflichtet, kündigte außerdem an, die täglichen Ein- und Ausstempelvorgänge zu erfassen, jedoch nicht die Dauer der Anwesenheit.
- Dell und Amazon schließen Remote-Mitarbeiter von Beförderungen aus.
- Bei den Big Four begann EY im Jahr 2024 mit der Erfassung der Anwesenheitszeiten der Mitarbeiter in Großbritannien anhand von Stempelkartendaten, KPMG führte ein Hybridmodell ein, während Deloitte sich gegen eine Rückkehr in das Büro entschied.
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