أظهرت المملكة العربية السعودية اهتماماً في نظام العمل السعودي بكل تفاصيله، بما ينظم قوانين العمل والعلاقة التي تجمع بين العاملين وأصحاب العمل. لذلك تم تعيين الحد الأدنى للأجور، وربطه بنسبة التزام المنشأة والنطاق الذي تتواجد فيه. وذلك ما يمنح المنشآت عدداً من المميزات أو يحرمها منها، وهو ما يؤثر بشكل فوري على مستويات إنتاجيتها بالتأكيد. والآن دعنا نتعرف على كل ما يخص الأجور في المملكة العربية السعودية.
في هذا المقال
- ما هو الأجر؟
- ما هي أنواع الأجر؟
- سلم الرواتب
- ما هو الحد الأدنى للأجور؟
- أهمية رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
- أهداف رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
- المزايا والتحديات لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال
- التوجهات المستقبلية لرفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
- معدلات الأجور
- حماية الأجور
ما هو الأجر؟
حدد نظام العمل السعودي مكونات الأجر وأنواعه وتعريفه، وهو كالتالي:
- الأجر الأساسي: هو كل ما يستحقه العامل مقابل عمله بناءً على عقد العمل، مهما كان نوع الأجر أو طريقة دفعه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.
- الأجر الفعلي: هو الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة للعامل، والتي تُصرفُ للعامل مقابل الجهد المبذول في العمل. أو المخاطر التي تنطوي عليها طبيعة عمله، أو التي ينص عليها عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ضمنها: العمولات أو النسب المئوية من المبيعات، أو النسب المئوية من الأرباح، أو ما يحققه العامل من زيادة الإنتاج، أو البدلات وفقًا لمستوى المعيشة، أو المنح، أو المكافآت. والجدير بالذِكر أن أي مكافأة تُمنح للعامل بناءً على عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل؛ تقدر بالأجر الأساسي لمدة شهرين في السنة كحد أقصى.
اقرأ أيضًا: هل تسجيل الوقت ضروري للموظفين براتب شهري في السعودية؟
ما هي أنواع الأجر؟
- العامل اليومي: يصرف أجره مرةً واحدةً كل أسبوع على الأقل.
- العامل ذو الأجر الشهري: يصرف أجره مرةً في الشهر.
- العامل بالقطعة ويحتاج لمدة تزيد عن أسبوعين: يجب أن يحصل العامل على دفعة أسبوعية تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي أجره كاملًا خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
- والعامل الذي لا ينطبق عليه ما سبق، يؤدى له أجره مرةً كل أسبوع على الأقل.
اعرف المزيد عن الأجور.
سلم الرواتب
- الراتب: هو ما تدفعه الدولة للمواطنين الموظفين بنظام الخدمة المدنية. يتأثر بكافة المتغيرات مثل المرتبة والدرجة ومقدار الزيادة.
- سلم الرواتب: يشمل سلم الرواتب جميع رواتب موظفي الدولة في قطاع الخدمة المدنية، ويعتمد على نوع الوظيفة، والمرتبة، والدرجة. وهناك مجموعة من العوامل التي تحدد قيمة الراتب وتؤثر على قيمته، وهي:
- المؤهلات العلمية: قبل تعيينه في الوظيفة. ولكل مرتبة درجات ومقدار زيادة ثابت.
- المرتبة: هي المرتبة الوظيفية التي يستحقها الموظف بناءً على شروط يجب تحقيقها، والتي تعتمد غالبًا على الأداء الوظيفي والمؤهل العلمي.
- الدرجة: هي درجة الوظيفة، ويمنحها النظام للموظفين سنويًّا.
- العلاوة: هي مقدار زيادة ثابت للموظف، بحيث يُضاف لكل درجة مع بداية كل سنة، ويختلف باختلاف المرتبة والسلم الوظيفي.
اقرأ أيضًا ما هي أنواع أنظمة حساب ساعات العمل وبما تختلف؟
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
هو نظام تفرضه الحكومة على القطاعين العام والخاص، ومن خلاله يلتزم سوق العمل السعودي بدفع الحد الأدنى للأجر للعامل، ويعدُّ الحد المادي الأدنى الذي يجب أن يحصل عليه العامل مقابل عمله.
قال مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية، تركي الجعويني، في تغريدة عبر حسابه في موقع “تويتر”: “انطلاقًا من استراتيجية الصندوق لتعزيز استدامة أبناء وبنات الوطن في سوق العمل واستمرارًا لدعم وتمكين مختلف قطاعات الأعمال؛ أطلقنا تحديثات جديدةً بضوابط التقديم على منتج دعم التوظيف المُقدم للقطاع الخاص؛ ومن ذلك رفع الحد الأدنى للأجور التي يتم دعمها ليكون 4 آلاف بدلًا من 3200 ريال”.
وبذلك يكون من غير الممكن أن يكون أجر قيمة العامل أقل من الحد الأدنى للأجور. ويعد الحد الأدنى للأجور في السعودية من أهم العوامل التي تساعد على تحسين التوظيف والحفاظ على حقوق العاملين. لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحد الأدنى للأجور في القطاعين العام والخاص، ويطبق هذا الرفع على كافة العاملين في السعودية بدوام كامل أو دوام جزئي.
ويختلف الحد الأدنى للأجور في القطاعين العام والخاص بالمملكة العربية السعودية، ما بين المواطنين السعوديين ومواطني دول مجلس التعاون من جهة، وباقي الجنسيات من جهة أخرى، وهو كالتالي:
الحد الأدنى للأجور في السعودية للمواطنين السعوديين الذي يحسب ضمن نسبة التوطين المفروضة على المنشأة، هو 4000 ريال سعودي. بحيث يحسب بالنصف في نسبة التوطين كل من يتقاضى 3000 ريال، أما من يتقاضى أقل من 3000 ريال فلا يحسب نهائيًّا في نسبة التوطين في برنامج نطاقات.
يُقدر الحد الأدنى للأجور في السعودية للأجانب بِـ 2000 ريال سعودي، أما بالنسبة للعاملين بنظام العمل المرن، فيشترط أن يُتم العامل 168 ساعة عمل، وتسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، لكي يُحسب أجره بمقدار ثلث عامل في برنامج نطاقات. ويشمل ذلك الطلاب السعوديين المقيمين داخل المملكة، الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي، أو بنظام العمل المرن.
اقرأ أيضًا الغرامات المفروضة بسبب عدم الامتثال للقوانين السعودية
أهمية رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية
- تحسين مستوى المعيشة: يسهم رفع الحد الأدنى للأجور في تعزيز مستوى معيشة العمال، حيث يمكنهم الآن تحقيق دخل أعلى يسمح لهم بتلبية احتياجاتهم الأساسية وتحقيق نوعية حياة أفضل.
- تعزيز الاستهلاك: يتوقع أن يزيد مستوى الاستهلاك في المجتمع من خلال زيادة دخل الفئات ذات الدخل المنخفض، مما يعزز من نشاط الاقتصاد المحلي ويدعم الأعمال والمنشآت.
- تحسين ظروف العمل: يشجع رفع الحد الأدنى للأجور المنشآت على توفير بيئة عمل أفضل للعمال، بما في ذلك توفير فرص التدريب وتطوير المهارات وتحسين ظروف الصحة والسلامة.
- تقليل معدلات الفقر: من المتوقع أن يقلل رفع الحد الأدنى للأجور من معدلات الفقر في المجتمع، حيث يمكن للعمال الآن تحسين حالتهم المادية من خلال الحصول على دخل أعلى.
أهداف رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
- الحفاظ على حقوق العامل المادية، والتي قد لا يتم منحها له في بعض الأحيان.
- مواجهة المتغيرات الاقتصادية السلبية، ونسب التضخم.
- تقليل نسب البطالة.
- مساواة العاملين بأقرانهم في سوق العمل المحلي وأسواق العمل الإقليمية.
- رفع الإنتاجية وتحسين الأداء.
- زيادة رضا العاملين.
اقرأ أيضًا الدليل الشامل لإدارة إجازة الموظفين
المزايا والتحديات لرفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال
المزايا
- سيزيد رفع الحد الأدنى للأجور من قدرة العامل على تلبية احتياجاته الأساسية وتحسين مستوى معيشته.
- يؤدي هذا الإجراء إلى زيادة الإنفاق المحلي وتعزيز الطلب على السلع والخدمات المحلية.
- يسهم هذا التغيير في تعزيز العدالة الاجتماعية وتقليل مستويات الفقر والتفاوت الاقتصادي.
التحديات
- يمكن أن يؤدي رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية إلى 4000 ريال إلى زيادة تكاليف الأعمال للشركات، مما يحد من قدرتها على تعيين المزيد من العمالة، أو الاحتفاظ بعدد العمال الحالي.
- يؤثر هذا القرار على قطاعات مختلفة من الاقتصاد السعودي، بما في ذلك قطاعات الصناعة والبناء والضيافة.
التوجهات المستقبلية لرفع الحد الأدنى للأجور في السعودية
تسعى الحكومة – بعد رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية إلى 4000 ريال – إلى تحقيق تطورات إضافية في قطاع العمل وتحسين أوضاع العمال. ومن المتوقع أن تستمر في اتخاذ خطوات إضافية لتحقيق هذا الهدف، ومن التوجهات المستقبلية المحتملة لرفع الحد الأدنى للأجور في المملكة، ما يلي:
- الزيادة التدريجية: يمكن أن يتم رفع الحد الأدنى للأجور على مراحل، بهدف تخفيف أثره على المنشآت وضمان استدامة هذا التغيير.
- تحسين ظروف العمال: يتوقع أن تتحسن ظروف العمال من حيث تأمين فرص عمل أفضل لهم، بما في ذلك توفير التدريب والتطوير المهني.
- تشجيع الاستثمار: يتوقع أن تصبح السعودية بيئة جاذبة للاستثمارات الوطنية والأجنبية من خلال رفع الحد الأدنى للأجور، مما يسهم في تعزيز الاقتصاد وتوفير فرص عمل إضافية.
اقرأ أيضًا 10 نصائح لتسهيل عملية الرواتب في المملكة العربية السعودية
معدلات الأجور
تنقسم معدلات الأجور في السعودية إلى 3 مستويات، ولكل منها حد أدنى وحد أقصى، وهي:
- المستوى الأول: يضم عددًا كبيرًا من الوظائف، منها: الأطباء البشريين، والطيارين، والمهندسين، والاستشاريين، والعلماء، وغيرهم الكثير. تتراوح أجورهم من 14001 ريال، إلى 36511 ريال.
- المستوى الثاني: يضم أساتذة الجامعات، والمهندسين المعماريين، والأطباء النفسيين، والجيولوجيين، ومديري الإدارات، والممرضين المتخصصين، وغيرهم الكثير. تتراوح أجورهم من 7001 ريال، إلى 14000 ريال.
- المستوى الثالث: يضم المرشدين السياحيين، واختصاصي التغذية، والواعظين، والبحارة، ومندوبي المبيعات، والعمال، وغيرهم الكثير. تتراوح أجورهم من 4000 ريال، إلى 7000 ريال.
حماية الأجور
ما هو برنامج حماية الأجور؟
هو برنامج أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في عام 2013، يمكِّن المنشآت من رفع سجلات أجور العاملين لديها. ويعمل البرنامج على رصد نسب الالتزام والمخالفات، ويستهدف جميع منشآت القطاع الخاص.
ويهدف برنامج حماية الأجور إلى تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعامل، مع ضمان حقوق العامل ودفع أجره وفقًا للشروط المتفق عليها في عقد العمل.
اعرف المزيد عن برنامج حماية الأجور
