تعد العقود في السعودية هي حجر الأساس في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث يقوم العامل بمهام عمله بناءً على ما ورد في عقد عمله دون زيادة أو نقصان. ومن هنا جاءت أهمية عقود العمل، ومدى تطابقها مع القواعد والأحكام العاملة التي حددها نظام العمل السعودي. وهو الذي نظَّم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين والهيئات والوزارات ذات الصلة بالعمل وغيرهم من أصحاب المصلحة. وفي هذا المقال ستتعرف على أنواع العقود في نظام العمل السعودي، وأهم ما يميزها وكيفية توثيقها وتجديدها وإنهائها، دعنا نبدأ…
في هذا المقال
- تعريف عقود العمل في السعودية
- أنواع العقود في السعودية
- عقد العمل المرن
- عقد العمل المؤقت
- عقد العمل الموسمي
- عقد العمل العرَضي
- عقد العمل الجزئي
- عقد العمل محدد المدة
- عقد العمل غير محدد المدة
- عقد التأهيل والتدريب (التعاوني)
- عقد من أجل القيام بعمل معين
- عقد العمل البحري
- الختام
“عقد العمل هو عقد مبرم بين العامل وصاحب العمل، يتعهد الأول بموجبه بالعمل تحت إدارة أو إشراف الثاني مقابل أجر” – المادة 50 من نظام العمل السعودي.
تعريف عقود العمل في السعودية
عقد العمل السعودي هو اتفاق بين طرفين هما صاحب العمل والعامل يتم بموجبه تحديد جميع الأمور المتعلقة بهذا الاتفاق المبرم، بدءًا من الشروط والواجبات اللازم اتباعها، والالتزامات المادية والأجر والمزايا الأخرى، وغيرها من الأمور المتعلقة بالعمل والعلاقة بين صاحب العمل والعامل وواجبات وحقوق كل منهما، وفقًا لمواد وأحكام نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، ومن هذه الأحكام، ما يلي:
- يكون لعقد العمل نسختان، نسخة مع كل طرف من طرفي العقد.
- في حال لم يكن العقد مكتوبًا، يحق لكل طرف من طرفي العقد طلب كتابة عقد في أي وقت.
- بالنسبة لعمال الحكومة والمؤسسات العامة، يكون قرار أو أمر التعيين بمثابة العقد.
- يحتوي العقد على البيانات الرئيسية التي حددها نظام العمل لكلا الطرفين.
- يحق للطرفين إضافة بنود أخرى إلى العقد، بشرط ألا تتعارض مع اللوائح والأحكام الواردة في نظام العمل.
- يجب النص على فترة تجربة العامل في عقد العمل بصراحة (إن وجدت).
- يمنع تكليف العامل بعمل غير منصوص عليه في عقد العمل، إلا بموافقة كتابية.
اقرأ أيضًا الدليل الشامل لإدارة إجازة الموظفين
عناصر عقد العمل
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل وجنسيته.
- ما يثبت شخصية الطرفين وعناوين إقامتهما.
- الراتب أو الأجر المتفق عليه، بالإضافة إلى المزايا والبدلات.
- نوع العمل، ومكانه، وتاريخ بدء العمل، ومددته إذا كان محدد المدة.
عناصر أخرى يمكن إضافتها:
- مسؤوليات العامل.
- الأرباح والتأمين الاجتماعي والعلاوات.
- عدد أيام الإجازة بما فيها المرضية أو السنوية أو الطارئة.
- لوائح الغياب.
- لوائح الحضور والانصراف.
- لوائح الأداء والمستهدفات.
أنواع العقود في السعودية
يتميز سوق العمل السعودي بوجود نظام عمل مصمم لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء. وتقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بمراقبة تنفيذ أحكام نظام العمل، الذي يحدد الحقوق والواجبات والالتزامات على طرفي العقد. وفيما يلي أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي:
1. عقد العمل المرن (العمل بالساعة)
عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني، وهو عقد رسمي موثق. قامت بإنشائه وزارة الموارد البشرية السعودية لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل، والموظف العامل بنظام الساعة، ولا تلتزم المنشأة في هذا النظام بمنح إجازات مدفوعة، أو تأمين طبي للعامل، ولا مكافأة لنهاية الخدمة.
وأهم مميزاته هي:
- يساهم في خدمة المواطنين والطلاب الباحثين عن فرصة عمل لصقل المهارات وزيادة الخبرات في بداية حياتهم المهنية.
- يوفر دخلًا إضافيًّا للموظفين العاملين بالساعة من خلال جداول عمل مريحة.
- يسمح للمنشآت في الاستعانة بموظفين إضافيين في فترات ذروة العمل.
- يمنح المنشآت الفرصة لزيادة ساعات الدوام، ووقت أطول لخدمة العملاء.
- يساعد المنشآت في توفير التكاليف من خلال الدفع بالساعة.
وأهم أحكامه هي:
- منصة مرن هي المسؤولة بمهمة توثيق عقد العمل، من خلال رفعه على بوابة الوزارة.
- يقتصر العمل المرن على المواطنين السعوديين فقط.
- لا يسمح لصاحب العمل بفرض فترة تجريبية على العمال بالنظام المرن.
- لا يدفع صاحب العمل أجرًا مقابل الإجازات مثل، الإجازات السنوية أو المرضية.
- لا يدفع صاحب العمل أي مكافآت في نهاية الخدمة.
- يتم تسجيل العامل بالنظام المرن في التأمينات تلقائيًّا بعد إنهائه 168 ساعةَ عمل.
- عقد العمل المرن يحدد المدة الزمنية، وعدد ساعات العمل لإنهاء عمل العامل.
- يتم حساب الأجر بالساعة.
2. عقد العمل المؤقت
عقد العمل المؤقت هو وثيقة تسمح للعامل بالعمل لفترة زمنية محددة لدى صاحب عمل معين. وإشعار خدمة العمل المؤقت يمثل وثيقة حماية لحقوق الطرفين خلال فترة تقديم الخدمة.
وأهم مميزاته هي:
- إمكانية حصول الموظف على عقد عمل دائم بعد إنجاز العمل كما ينبغي.
- يسمح للمنشآت بإنجاز أعمال معينة رغم ازدحام جدول العمل.
- يمكِّن المنشآت من اختيار الموظفين قبل تعيينهم بدوام دائم.
وأهم أحكامه هي:
- مدة عقد العمل المؤقت لا تتعدى 90 يومًا.
- يمكن تجديد عقد العمل إذا اتفق الطرفان على ذلك.
- لا يمكن تكليف الموظف بالعمل خارج حدود العقد الموقع بين الطرفين.
- لا يتم احتساب الإجازات الرسمية والمرضية ضمن العقد المؤقت.
- لا يتضمن عقد العمل المؤقت مكافأة عند نهاية الخدمة.
3. عقد العمل الموسمي
هو عقد مرتبط بمناسبة أو موسم خاص، حيث يبحث صاحب العمل عمن يقوم بأداء مهمة محددة في ذلك الموسم، مثل موسم الحج أو العمرة.
وأهم مميزاته هي:
- يوفر للشركات التي تعمل في موسم الحج والعمرة فرصة توظيف العمال المؤقتين الالتزام بدفع أي مستحقات لهم بعد نهاية الموسم.
وأهم أحكامه هي:
- يبدأ سريان عقد العمل مع بداية الموسم، وينتهي بانتهاء الموسم.
- يسمح عقد العمل بعمل المواطنين السعوديين.
- يمكن استقدام موظفين غير سعوديين لتلك المواسم.
- يصرح للموظفين بدخول المملكة خلال مدة الموسم فقط.
- لا يسمح لحامل تأشيرة العمل الموسمي بأداء فريضة الحج.
- يجب أن يكون للمنشأة التي تطلب تأشيرة عمل موسمي أفرع في مكة أو المدينة المنورة.
- يجب أن تتراوح أعمار العمالة التي تم استقدامها ما بين 25 و48 سنة. ما عدا فئة الأطباء.
- تسري على العامل الموسمي الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، وساعات العمل. وكذلك الإجازات وفترات الراحة والتعويضات والعمل الإضافي. بالإضافة إلى قواعد السلامة والصحة المهنية.
اقرأ أيضًا ما هي أنواع أنظمة حساب ساعات العمل وبما تختلف؟
4. عقد العمل العرَضي
عقد العمل العرَضي هو عقد يقوم الموظف بموجبه بأداء وظيفة مؤقتة خارج تخصص ومجال صاحب العمل ومنشأته. مثل أن تكون الشركة متخصصة في بيع السيارات، ولكن صاحب العمل يحتاج إلى موظف يقوم بعمل في مجال الأغذية والمشروبات.
وأهم مميزاته هي:
- عقد محدد المدة يضمن للموظف خبرة في مجال جديد.
- تدريب وتجهيز الكوادر داخل المنشأة التي تلجأ لهذا النوع من العقود.
وأهم أحكامه هي:
- عقد مؤقت لا تتعدى مدته 90 يومًا.
- إذا تم مد مدة العقد العرَضي لأكثر من 90 يومًا، يتحول إلى عقد عمل تقليدي.
- يطبق على العامل بالعقد العرَضي أحكام قانون العمل المتعلقة بالواجبات، وقواعد التدريب. بالإضافة إلى ساعات العمل، والإجازات، وفترات الراحة، وأجور العمل الإضافي. إلى جانب قواعد السلامة والصحة المهنية.
5. عقد العمل الجزئي (العمل لبعض الوقت)
هو عقد عمل يتفق الطرفان بموجبه على ساعات عمل معينة، ويجب ألَّا تزيد على نصف عدد ساعات العمل بدوام كامل في المنشأة.
وأهم مميزاته هي:
- يتيح فرصة عمل إضافي لمن يعمل بدوام كامل.
- يطبق على العاملين بعقد جزئي أحكام نظام العمل المتعلقة بالإجازات، وأيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية، والعمل الإضافي.
وأهم أحكامه هي:
- لا بد أن يحتوي العقد على مدة زمنية وعدد ساعات عمل.
- أن يكون عدد ساعات العمل أقل من نصف عدد ساعات عمل الدوام الكامل.
- يمكن أن تزيد أو تقل أيام العمل الأسبوعية عن 3 أيام.
- يمكن للطرفين تجديد العقد لأي مدة يتفقان عليها.
- إذا تم فسخ عقد العمل الجزئي بدون سبب يحق للطرف المتضرر المطالبة بأجر المدة المتبقية كتعويض.
6. عقد العمل محدد المدة
العقد المحدد المدة هو عقد مشروط بفترة زمنية يتفق صاحب العمل والعامل من خلاله على التعاقد لفترة محددة لأداء وظيفة معينة.
وأهم مميزاته هي:
- مكافأة نهاية الخدمة إلزامية من السنة الأولى.
- لا ينطبق على العقد أي حكم من الأحكام المتعلقة بمدة الإخطار قبل إنهاء العقد.
وأهم أحكامه هي:
- يطبق هذا العقد على الموظفين السعوديين والأجانب على حد سواء.
- ينتهي عقد العمل المحدد بانتهاء مدته.
- إذا استمرت علاقة العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيتم تجديد العقد تلقائيًّا لمدة غير محددة.
- إذا تم تجديد العقد لمدة 3 فترات متتالية يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
- تتجدد حقوق العامل عند تجديد عقد العمل محدد المدة.
7. عقد العمل غير محدد المدة
العقد غير محدد المدة هو عقد لا يتم فيه تحديد مدة زمنية، وهو مفتوح دون نهاية محددة. وهو عقد للموظفين السعوديين فقط.
وأهم مميزاته هي:
- لا يجوز إنهاؤه دون سبب مشروع.
وأهم أحكامه هي:
- هو عقد للموظفين السعوديين دون غيرهم.
- لا يتم فيه ذكر عدد سنوات معينة للتعاقد.
- يجوز لأي طرف من الطرفين إنهاء العقد بعد إبداء سبب مشروع. ويجب على الطرف الذي قرر إنهاء التعاقد إرسال إشعار للطرف الآخر كتابة قبل إنهاء التعاقد بمدة لا تقل عن 60 يومًا.
- يحق للطرف المتضرر تعويضًا إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع.
8. عقد التأهيل والتدريب (التعاوني)
هو عقد ينظِّم فترة التدريب في الشركات والمؤسسات التي تهدف إلى إجراء تطبيق عملي للمهارات التي يتم دراستها نظريًّا في الجامعات. بالإضافة إلى تعلم الانضباط الوظيفي، والتعرف على المبادئ المهنية، والتعاون مع باقي الزملاء في مكان العمل. وبموجبه يلتزم صاحب العمل بتأهيل المتدرب لإعداده لمهنة معينة.
وأهم مميزاته هي:
- اكتساب الطلاب للخبرة، والتدرب على ما درسوه بشكل نظري.
- يحصل المتدرب على كل الإجازات والعطلات التي أقرها نظام العمل.
- تطبق قواعد السلامة والصحة المهنية عند حدوث ضرر أو إصابة للعامل أو المتدرب.
- يتم تطبيق حد ساعات العمل الأقصى، وفترات الراحة اليومية، وأيام الراحة الأسبوعية على عقد المتدرب.
وأهم أحكامه هي:
- تحدد في العقد مدة العقد ومراحل المتابعة.
- يحدد في العقد نوع الوظيفة المتعاقد للتدريب عليها.
- يذكر في العقد مبلغ المكافأة، ويتم ربطها بالقطعة أو الإنتاج.
- للوزير الحق في إلزام المنشآت بقبول عدد أو نسبة محددة من المنتسبين للكليات والمعاهد والمراكز وخريجيها للتدريب والتأهيل في المنشأة.
- يحق لصاحب العمل والمتدرب أو وليه أو وصيه إنهاء عقد التدريب والتأهيل، إذا ثبت عدم قدرة المتدرب على إكمال برنامج التدريب بصورة مفيدة.
- يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء التعاقد إشعار الطرف الآخر قبل أسبوع من تاريخ التوقف عند التدريب.
9. عقد من أجل القيام بعمل معين
هو عقد يرتبط بإنجاز أو القيام بمهمة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتعاقد عليه.
مثل: إدخال بيانات، أو إتمام جرد نهاية العام.
وأهم مميزاته هي:
- يحفظ حق الطرفين لتأدية مهمة محددة.
وأهم أحكامه هي:
- يجب تحديد نوع العمل ووصفه ووصف طريقة إنهائه في العقد.
- يجب أن ينص العقد على انتهاء العقد المرتبط بإتمام العمل المطلوب إنجازه.
اقرأ أيضًا هل تسجيل الوقت ضروري للموظفين براتب شهري في السعودية؟
10. عقد العمل البحري
عقد العمل البحري هو كل عقد عمل يبرم بين مالك سفينة، أو مجهز سفينة، أو الممثل لأي منهما وبين بحار للقيام بعمل على ظهر السفينة.
وأهم مميزاته هي:
- لا ينقص أجر البحار المتعاقد على رحلة بحرية واحدة إذا تم اختصار مدة السفر لأي سبب، سواء كان ذلك السبب اختياريًّا أو قهريًّا.
- غذاء طاقم البحارة ونومهم على نفقة مجهز السفينة.
- لكل بحار يساهم في مساعدة سفينة أخرى، أو إنقاذها نصيب في المكافأة التي تستحقها السفينة التي يعمل بها. أيًّا كان أجر العمل الذي يؤديه.
وأهم أحكامه هي:
- لا بد أن يذكر في العقد إذا كان محددًا أو غير محدد المدة.
- يجب أن ينص عقد العمل البحري على البيانات التالية:
- تاريخ إبرام العقد ومكانه.
- اسم مجهز السفينة، واسم البحَّار، ولقبه وسنه وجنسيته وموطنه.
- نوع العمل المكلف للقيام به، وكيفية أدائه.
- الشهادة التي تسمح له بالعمل في الملاحة البحرية.
- التذكرة الشخصية البحرية.
- مقدار الأجر.
- مدة العقد.
- يجب تحديد المدينة أو الميناء البحري الذي تنتهي فيه الرحلة، وفي أي مرحلة من مراحل تحميل أو تفريغ السفينة ينتهي عمل العامل، وغير ذلك من تفاصيل العقد. وإذا كان العقد لسفرية واحدة.
- يلتزم صاحب العمل في حال انتهاء العقد أو فسخه بما يلي:
- أن يعيد البحار إلى الميناء الذي بدأ منه تنفيذ العقد.
- أن يتكفل بغذائه ونومه حتى وصوله لذلك الميناء.
الختام
يوفر نظام العمل السعودي أنواعًا متنوعة من العقود، لتلبية احتياجات الأعمال والظروف المختلفة للتوظيف. توفر العقود غير محددة المدة الشعور بالاستقرار والأمان طويل الأمد، بينما توفر العقود محددة المدة المرونة للعمل المؤقت. وتلبي العقود الجزئية احتياجات الأشخاص الذين يحتاجون إلى عدد ساعات عمل منخفض، وتساعد العقود التدريبية في تأهيل الموظفين قبل توظيفهم. التعرف على أنواع العقود في نظام العمل السعودي ضروري لتحديد متطلبات الأعمال في السوق السعودي وكيفية تلبيتها، وضمان الامتثال لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
