Por que o Jibble não vai além do controle de horas dos funcionários?

Acreditamos que as melhores empresas são altamente focadas. Seja Tesla (carros elétricos), Slack (mensagens), Google (pesquisas), Facebook (redes sociais) ou McDonald’s (hambúrgueres), as melhores empresas tendem a ser altamente focadas, ao menos em sua primeira década.

Nós temos a visão de que vamos fazer uma coisa MUITO bem em vez de várias coisas de RH razoavelmente bem.

E, claro, o controle de horas parece fácil, mas criar ótimas experiências de controle de horas não é. Conseguir fazer com que as equipes registrem entrada e saída sem problemas e com segurança, tornar os dados acessíveis para as pessoas certas em um formato que a equipe entenda, conseguir se aprofundar rapidamente nas informações importantes, se integrar perfeitamente com outros softwares de RH e de contabilidade, etc… tudo isso são detalhes que nos focamos em acertar.

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