Modello per Lettera di Valutazione

Una lettera di valutazione o una lettera di analisi del rendimento è un documento formale utilizzato per comunicare i risultati della valutazione delle prestazioni di un dipendente.

Registra il periodo di valutazione, la valutazione complessiva, i commenti principali e le eventuali modifiche relative alla retribuzione, ai bonus o al ruolo lavorativo.

Fornisce una chiara documentazione dei risultati dell’analisi e delle date di entrata in vigore di eventuali modifiche di compenso o di ruolo.

Inoltre, fornisce indicazioni sugli obiettivi per il futuro e favorisce la redazione delle risorse umane, delle retribuzioni e della documentazione di conformità.

Un modello standard di valutazione include solitamente:

• Nome e ID del dipendente
• Titolo professionale e reparto
• Periodo di revisione (date di inizio e fine)
• Valutazione complessiva del rendimento
• Sintesi dei risultati raggiunti e delle aree di miglioramento
• Eventuale esito del compenso
  • Aumento con importo o percentuale e data di entrata in vigore
  • Importo del bonus e data di pagamento
• Promozione o modifica del ruolo, se applicabile
• Obiettivi e piano di sviluppo per il prossimo periodo
• Prossima data di revisione
• Campi per la conferma e la firma

No. Una valutazione riporta le prestazioni e i risultati relativi al periodo di riferimento.

Una lettera di promozione conferma un cambiamento di ruolo o titolo. Una valutazione può portare a una promozione, ma è un documento separato.

Sì. I dipendenti possono richiedere una riunione di revisione o presentare un ricorso in base alla politica aziendale. Se la politica lo richiede, includere nella lettera il nome della persona di contatto e i tempi per presentare ricorso.