¿Puede el software de control horario ser positivo para empleados?

Los empleadores deben convencer a sus empleados de la importancia de utilizar un sistema de seguimiento de las horas de trabajo. No se trata de microgestionarles o espiarles, sino de garantizar que la carga de trabajo se distribuya adecuadamente y de identificar y prevenir casos graves de agotamiento. Por ejemplo, los directivos podrían darse cuenta de que sus empleados tienen dificultades para completar las tareas o dedican más tiempo pero avanzan poco o nada, y entonces podrían querer hablar con ellos u ofrecerles algo de tiempo libre para recuperarse.

Ver otras preguntas frecuentes