Plantilla de oferta de trabajo en prácticas

Una oferta de trabajo en prácticas es un documento formal que confirma que se selecciona a una persona para realizar prácticas en un puesto específico dentro de la empresa. En ella se detallan los principales aspectos del programa de prácticas: la duración, las funciones asignadas, el responsable directo y, en su caso, la compensación o los beneficios ofrecidos.

Esta carta marca el inicio de la relación profesional entre la persona en prácticas y la empresa. Sirve para que ambas partes comprendan y acepten sus compromisos antes de que comience el periodo de prácticas y constituye un registro escrito de las condiciones acordadas.

Una oferta de trabajo en prácticas bien redactada debe comunicar con claridad las expectativas de la empresa. Además, define cuáles serán las tareas a desarrollar por la persona en prácticas, a quién deberá rendir cuentas y cómo se evaluará su desempeño durante el programa.

Es importante porque permite establecer las expectativas de forma clara. Ayuda a la persona seleccionada a entender sus funciones, horario y condiciones de trabajo.

Por otro lado, refleja el compromiso de la empresa con este tipo de programas de prácticas. Además, evita posibles confusiones sobre la duración, la remuneración y las responsabilidades del puesto.

Asimismo, una oferta de prácticas detallada puede servir como referencia en el futuro, por ejemplo, cuando la persona en prácticas solicite otros empleos o necesite acreditar su experiencia profesional.

Una oferta de trabajo en prácticas suele incluir:

• Nombre de la persona seleccionada y título del puesto
• Departamento y responsable directo
• Fechas de inicio y finalización
• Horario laboral (días y horas)
• Detalles sobre la remuneración, dietas o si se trata de prácticas no remuneradas
• Términos y condiciones del programa
• Espacio para la firma y la aceptación

Sí, pero únicamente bajo circunstancias justificadas, como el incumplimiento de requisitos previos, una reestructuración interna de la empresa o la detección de información incorrecta durante el proceso de selección. En todos los casos, esta cancelación debe comunicarse por escrito.

Una oferta de trabajo en prácticas pasa a ser vinculante una vez firmada por ambas partes. Sin embargo, suele recoger condiciones limitadas, dado que las prácticas son temporales y normalmente no implican los mismos beneficios laborales que un contrato ordinario.