Vorlage für eine Mitarbeiterbeurteilung

Scrolle runter, um eine kostenlose Vorlage für eine Mitarbeiterbeurteilung runterzuladen, die du an den Bewertungsprozess deines Unternehmens anpassen kannst.

 

Was ist eine Vorlage für eine Mitarbeiterbewertung?

Eine Vorlage für eine Mitarbeiterbeurteilung ist ein strukturiertes Tool, um die Leistung eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum zu bewerten und zu dokumentieren. Sie bietet eine einheitliche Möglichkeit, Stärken zu überprüfen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und zukünftige Ziele festzulegen.

 

Warum ist die Mitarbeiterbewertung wichtig?

Ein einheitlicher Bewertungsprozess sorgt für Fairness und Transparenz.

 

Ein solches Dokument ermöglicht eine klare Aufzeichnung des Feedbacks, das für Beförderungen, Schulungspläne oder die Bonusberechtigung herangezogen werden kann. Außerdem fördert es den offenen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

 

Was ist in einer Vorlage für Mitarbeiterbewertungen enthalten?

Eine komplette Vorlage enthält normalerweise die folgenden Elemente:

 

  • Angaben zum Mitarbeiter (Name, Jobtitel, Abteilung, Bewertungsdatum)
  • Bewertungsskala für die Leistungsbewertung
  • Kategorien wie Kommunikation, Teamarbeit, kontinuierliche Verbesserung, Zeitmanagement und strategisches Denken
  • Spezifische Kriterien unter jeder Kategorie mit Platz für Bewertungen und Kommentare
  • Endnote und Bonusberechtigung (falls zutreffend)
  • Unterschriften des Bewerters und des Mitarbeiters

Zweite Registerkarte für die Selbsteinschätzung des Mitarbeiters

Diese Vorlage beinhaltet auch eine zweite Registerkarte, die der Mitarbeiter ausfüllen kann und die als Tabelle für das Wohlbefinden und die Selbstreflexion gedacht ist.

 

In diesem Abschnitt können Mitarbeiter:

 

  • über ihre Stimmung, Energie und Motivation nachdenken
  • Gewohnheiten erkennen, auf die sie sich während des Bewertungszeitraums konzentriert haben
  • häufige Störungen oder Herausforderungen notieren
  • persönliche Erfolge und Produktivitätssteigerungen hervorheben
  • Ziele für Verbesserungen im kommenden Zeitraum festlegen

Durch die Kombination des Feedbacks der Führungskraft mit den eigenen Erkenntnissen des Mitarbeiters wird der Bewertungsprozess ausgewogener, kooperativer und umsetzbarer.

 

Lade unsere kostenlose Vorlage mit der integrierten Registerkarte zur Selbsteinschätzung unten herunter!

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