Gesetzliche Feiertage 2026 in Deutschland – bundesweit & regional

Gesetzliche Feiertage sind arbeitsfreie Tage, die im jeweiligen Arbeitszeit- und Feiertagsgesetz der Bundesländer festgelegt sind. Das bedeutet:

• Einige Feiertage gelten in ganz Deutschland
• Andere gelten nur in einzelnen Bundesländern
• Es gibt keine bundesweit einheitliche Regelung für alle Feiertage

Grundsätzlich gilt:

• Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, haben Arbeitnehmer in der Regel arbeitsfrei, ohne dass dafür Urlaubstage genommen werden müssen.
• Fällt der Feiertag auf ein Wochenende, entsteht kein automatischer Ersatz-Freizeitanspruch.

Abweichungen können sich aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen ergeben.

Die regionalen Unterschiede haben vor allem historische und religiöse Gründe. Je nach Bundesland spielen katholische oder evangelische Traditionen eine größere Rolle, was sich bis heute in den gesetzlichen Feiertagen widerspiegelt.

Unternehmen mit Standorten in verschiedenen Bundesländern oder mit hybriden und Remote-Teams müssen regionale Feiertage unbedingt berücksichtigen. Nur so lassen sich Fehlplanungen, Personalengpässe oder Unstimmigkeiten bei der Arbeitszeitabrechnung vermeiden.

Fällt ein gesetzlicher Feiertag im Jahr 2026 auf einen Samstag oder Sonntag, gilt:

• Es gibt keinen automatischen Ersatzruhetag
• Arbeitnehmer erhalten keinen zusätzlichen freien Tag

Einige Feiertage im Jahr 2026 – darunter der Tag der Deutschen Einheit und der zweite Weihnachtstag – fallen auf ein Wochenende. Das schränkt die klassischen Brückentagsmöglichkeiten in diesen Zeiträumen ein.

Gesetzliche Feiertage haben direkte Auswirkungen auf Arbeitszeit, Urlaubsplanung und Personalverfügbarkeit. Eine frühzeitige Übersicht hilft dabei, Zeit und Ressourcen besser zu planen.

1. Arbeitszeit & Zeiterfassung

Gesetzliche Feiertage gelten als arbeitsfreie Tage für alle Beschäftigten. Das wirkt sich direkt auf deine Arbeitszeiterfassung, Überstundenberechnung und Stundenzettel aus.

In Jibble kannst du Feiertage direkt im Kalender hinterlegen, damit sie automatisch bei Arbeitszeit- und Urlaubsberechnungen berücksichtigt werden.

2. Urlaubsplanung & Brückentage 2026

Durch die geschickte Kombination von Feiertagen und Urlaubstagen lassen sich längere Erholungsphasen planen. Einige gesetzliche Feiertage im Jahr 2026 eignen sich dagegen besonders gut für Brückentage – zum Beispiel Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag oder der Tag der Arbeit, da sie günstig im Wochenverlauf liegen. Mit gezielt eingesetzten Urlaubstagen lassen sich hier längere zusammenhängende Freizeitphasen schaffen.

3. Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Perspektive

Während Arbeitnehmer möglichst viele freie Tage optimal nutzen möchten, müssen Arbeitgeber die Verfügbarkeit von Personal und die Planung von Projekten sicherstellen. Eine transparente Feiertagsübersicht schafft Klarheit und reduziert Konflikte im Team.

Mit einer guten Planung lassen sich die gesetzlichen Feiertage in Deutschland 2026 optimal für Erholung, längere Auszeiten und eine bessere Work-Life-Balance nutzen. Besonders effektiv ist es, Feiertage frühzeitig in die persönliche Urlaubs- und Arbeitsplanung einzubeziehen.

1. Brückentage strategisch einsetzen

Brückentage entstehen, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Dienstag oder Donnerstag fällt. Mit nur einem Urlaubstag am Montag oder Freitag kannst du so ein langes Wochenende von vier oder mehr Tagen schaffen.

2. Urlaubstage bündeln

Wer mehrere Urlaubstage rund um Feiertage legt, kann mit vergleichsweise wenig Urlaub längere zusammenhängende Erholungsphasen erreichen. Das ist besonders sinnvoll für:

• Familien mit schulpflichtigen Kindern
• längere Reisen
• bewusste Erholungszeiten ohne häufige Arbeitsunterbrechungen

3. Planung für Teams und Unternehmen

Für Arbeitgeber und Führungskräfte ist eine frühzeitige Feiertagsplanung entscheidend:

• Urlaubsanträge können besser koordiniert werden
• Engpässe bei Personal und Projekten lassen sich vermeiden
• Abwesenheiten bleiben transparent für das gesamte Team

Gerade bei standortübergreifenden oder hybriden Teams ist es wichtig, regionale Feiertage der jeweiligen Bundesländer zu berücksichtigen.

4. Früh planen lohnt sich

Je früher Feiertage bekannt und im Kalender hinterlegt sind, desto einfacher ist:

• die persönliche Urlaubsplanung
• die Abstimmung im Team
• eine faire Verteilung beliebter Urlaubszeiträume