نظرة عامة
للحصول على فهم أفضل للتوازن بين العمل والحياة في سوق العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، من المهم النظر في أهمية العطلات والإجازات الرسمية. تحدد قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بوضوح القواعد المتعلقة بالإجازات السنوية والاجازات الرسمية، مما يضمن حصول العمال على إجازة كافية للاحتفالات الشخصية والثقافية. تتناول هذه المقالة الإطار القانوني الذي يحكم الإجازات والاجازات الرسمية، وتوفر معلومات قيمة لكل من أصحاب العمل والعمال فيما يتعلق باستحقاقاتهم والتزاماتهم.
ملاحظة: على الرغم من أن هذا يوفر منظورًا تمهيديًا وختاميًا لقانون العمل الاماراتي، إلا أنه للحصول على مشورة أو معلومات قانونية محددة، يجب على الأفراد والشركات الرجوع إلى مصادر حكومية رسمية أو طلب التوجيه من المتخصصين القانونيين المطلعين على لوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.
في هذا المقال:
- فهم قوانين الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة
- ما هي الإرشادات المتعلقة بالعطلات الرسمية للعمال المنزليين في الإمارات؟
- إرشادات تقديم طلبات الإجازة السنوية عبر البريد الإلكتروني
- النقاط الرئيسية التي يجب معرفتها حول الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة
- العطلات الرسمية للموظفين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة
فهم قوانين الإجازة في دولة الإمارات العربية المتحدة
يعد التنقل بين قوانين الإجازات في دولة الإمارات العربية المتحدة أمرًا ضروريًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل لضمان الامتثال والمعاملة العادلة. فيما يلي تفصيل للنقاط الرئيسية التي يجب أن تعرفها:
1. أخذ إجازة مدفوعة الأجر أثناء فترة الاختبار
- أثناء فترة الاختبار، يتطلب الحصول على إجازة موافقة الشركة.
- يجوز للموظف المرتبط أو المسجل بشكل فعال في أي مؤسسة تعليمية معتمدة داخل الدولة أن يكون مؤهلاً للحصول على ما يصل إلى عشرة أيام إجازة دراسية مدفوعة الأجر سنويًا، بغرض حضور الامتحانات، بشرط أن يكون قد خدم لمدة عامين على الأقل مع صاحب العمل.
2. الإجازة السنوية
- الإجازة السنوية في الإمارات عبارة عن ثلاثين يومًا مقابل كل سنة من الخدمة أو يومان مقابل كل شهر إذا كانت مدة الخدمة تزيد .عن ست أشهر
- يسمح قانون جديد للعمال بترحيل إجازاتهم السنوية غير المستخدمة أو الحصول على بدل نقدي بناء على الاتفاق مع صاحب العملها.
- عند انتهاء العمل، يجب تعويض الموظفين عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة، والتي يتم حسابها على أساس الراتب الأساسي.
3. عطلات نهاية الأسبوع
يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على يوم راحة مدفوع الأجر أسبوعيًا، قابل للتمديد إلى يومين وفقًا لقانون العمل الإماراتي.
4. العمل في العطلات الرسمية
يحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة. وإذا لزم الأمر العمل يشمل التعويض يوم إجازة عوضا عن ذلك أو أجر إضافي يعادل 50% من الراتب الأساسي.
5. الإجازة المرضية
- بعد الاختبار، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كما تنص المادة رقم 83 من القانون، مدتها 15 يومًا بأجر كامل سنويًا، تليها 30 يومًا بنصف الأجر.
- قد تكون الإجازة المرضية التي تتجاوز 45 يومًا غير مدفوعة الأجر وقد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية إذا تجاوزت 90 يومًا.
6. إجازة الحداد
يمكن للموظفين أخذ إجازة لأسباب إنسانية عند الضرورة كما تنص المادة رقم 128 من القانون، وتتراوح عادةً من ثلاثة إلى خمسة أيام، اعتمادًا على سياسة الشركة.
7. إجازة الأمومة والأبوة
- وفقا للمادة 19 من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم 49 لسنة 2022، تمنح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر.
- يمنح الموظف ( سواء الأم أو الأب) الذي يرزق بمولود حي إجازة والدية مدفوعة الراتب لمدة خمسة أيام.
8. إجازة الحج والعمرة
- يمكن للمسلمين أن يطلبوا إجازة خاصة لأداء فريضة الحج بموجب شروط محددة، عادة بدون أجر وتقتصر على 30 يوما.
- يجوز منح إجازة العمرة حسب تقدير صاحب العمل أو خصمها من الإجازة السنوية أو اعتبارها غير مدفوعة الأجر.
9. الإجازة غير مدفوعة الأجر
يجوز الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل، مما يستلزم الإخطار المسبق.
ما هي الإرشادات المتعلقة بالعطلات الرسمية للعمال المنزليين في الإمارات؟
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم الاحتفال بالعديد من العطلات الرسمية على مدار العام، لإحياء ذكرى الأحداث والمهرجانات الهامة مثل عيد الفطر ويوم عرفات واليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة. عندما يتعلق الأمر بالعاملات المنزليات مثل المربيات أو مدبرة المنزل أو الخادمات بدوام كامل، غالبًا ما تطرح أسئلة حول استحقاقهن للعطلات الرسمية. ومع ذلك، وفقًا لقانون العمالة المنزلية، وتحديدًا المرسوم الاتحادي رقم 9 لعام 2022، لا يحق لهم الحصول على أيام العطل الرسمية. ويحدد هذا التشريع أحكاما محددة تتعلق بساعات عملهم وأيام الراحة واستحقاقات الإجازة. بموجب المادتين 9 و10 من هذا القانون، يحق للعمال ما يلي:
- يوم إجازة مدفوع الأجر في الأسبوع.
- 12 ساعة راحة يومية منها ثمان ساعات متتالية.
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا.
- 30 يومًا إجازة مرضية مدفوعة الأجر سنويًا.
من المهم ملاحظة أن العطلات الرسمية ليست مدرجة في هذه الاستحقاقات. أصحاب العمل غير ملزمين بمنح أيام إجازة في أيام العطل الرسمية. إذا اختار العامل أخذ إجازة رسمية، فسيتم خصمها من إجازته السنوية البالغة 30 يومًا. وينطبق هذا النظام حتى خلال فترات ساعات العمل المخفضة، مثل شهر رمضان، في كل من القطاعين العام والخاص.
إرشادات تقديم طلبات الإجازة السنوية عبر البريد الإلكتروني
- الموضوع: تأكد من الوضوح والإيجاز لتوصيل الغرض بشكل فعال.
- المقدمة: ابدأ بتحية مهذبة ومحترمة، معبرًا عن التقدير للنظر في طلبك.
- التفاصيل: تقديم معلومات شاملة عن مدة الإجازة وتاريخ بدايتها وانتهائها مع سبب الطلب، مما يسهل التقييم الدقيق من قبل صاحب العمل.
- المساءلة: تحمل المسؤولية عن أي تعطيل محتمل ناتج عن غيابك وأعد تأكيد التزامك بالتقليل من هذا التأثير.
- معلومات الاتصال: قم بتضمين تفاصيل اتصال دقيقة لضمان إمكانية الوصول أثناء غيابك.
- عرض التفويض: إظهار الاستعداد الاستباقي من خلال عرض تفويض المهام إذا لزم الأمر، مما يشير إلى الالتزام بالحفاظ على استمرارية سير العمل.
- التوثيق: الالتزام بإجراءات الشركة من خلال ضمان التوثيق المناسب وتعزيز كفاءة عملية التقديم.
- التواصل المفتوح: تشجيع الحوار من خلال دعوة صاحب العمل لمعالجة أي مخاوف أو استفسارات، وتعزيز الشفافية.
- الخلاصة: اختتم الرسالة بامتنان لاهتمام صاحب العمل، مع الحفاظ على النبرة المهنية في جميع أنحاء البريد الإلكتروني.
النقاط الرئيسية التي يجب معرفتها حول الإجازة السنوية في دولة الإمارات العربية المتحدة
- المدة: بموجب المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 30 يوماً بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة. إذا كنت قد عملت لمدة ستة أشهر على الأقل، فستحصل على يومين إجازة شهريًا. إذا انتهى عملك قبل أن تتمكن من أخذ إجازتك بأكملها، فستحصل على أيام إجازة تتناسب مع فترة خدمتك.
- الإخطار: يجب على أصحاب العمل إبلاغ العمال بإجازتهم قبل شهر على الأقل، مما يسمح للموظفين بالتخطيط لإجازتهم بشكل فعال.
- المرونة: بموافقة صاحب العمل، يمكنك ترحيل أيام الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي. إذا تراكمت لديك إجازة لأكثر من عامين، تسمح لك المادة 29 باختيار الدفع النقدي بدلاً من أخذ الإجازة. يوفر هذا الترتيب المرونة لكل من الموظفين وأصحاب العمل.
ملحوظة: يحق للعاملين بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة سنوية، لكن المدة تعتمد على ساعات عملهم وشروط عقد عملهم.
العطلات الرسمية للموظفين في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة
- السنة الهجرية: يوم واحد
- رأس السنة الميلادية: يوم واحد
- عيد الفطر: 4 أيام
- عيد الأضحى ووقفة عرفة: 4 أيام
- اليوم الوطني: يوم واحد
- المولد النبوي الشريف: يوم واحد
باستثناء يوم رأس السنة الميلادية واليوم الوطني، يتم تحديد مواعيد العطلات الرسمية حسب التقويم الإسلامي. ولذلك، لا يجوز لوزارة العمل الإعلان عن مواعيدها المحددة إلا بعد مهلة قصيرة.
الخاتمة
خلاصة القول، إن وجود فهم واضح للإجازات والاجازات الرسمية في دولة الإمارات العربية المتحدة أمر بالغ الأهمية لتعزيز جو عمل لطيف. يمكّن هذا الوعي أصحاب العمل والموظفين على حد سواء من إدارة استحقاقات إجازاتهم بشكل فعال مع الامتثال للالتزامات القانونية، مما يؤدي إلى رحلة مهنية متوازنة ومثمرة.