مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

2025

تعد مكافأة نهاية الخدمة في الكويت من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل للموظفين، وهي بمثابة تعويض مالي يتم دفعه للموظف عند انتهاء خدمته في العمل، أو بسبب إنهاء العقد من قبل صاحب العمل. 

تهدف مكافأة نهاية الخدمة إلى توفير بعض الاستقرار المالي للموظف بعد انتهاء فترة عمله، وهي تعتبر من أبرز الضمانات التي تكفل للعمال حياة كريمة بعد الخدمة، وفيما يلي نتناول تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، بناءً على القوانين المنظمة للعمل في البلاد.

 في هذا المقال:

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل بينهما، وتُعتبر من حقوق العامل التي يكفلها القانون. ويتم احتساب هذه المكافأة بناءً على مدة خدمة العامل وأجره، وتختلف تفاصيلها وفقاً للتشريعات المعمول بها في كل دولة. 

وقد خُصص الفصل الثالث من قانون العمل الكويتي لهذا الموضوع، إذ يحمل اسم (الفصل الثالث: في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة)، وتتضمن المواد من المادة 41 وحتى المادة 54 أحكاماً شاملة عن ذلك، بما يضمن حقوق العامل وصاحب العمل.

متى يُحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

حدد قانون العمل الكويتي بعض الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها منع العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بل وفصله دون إخطارٍ أو تعويض، وهي:

  1. في حالة إفشاء العامل لأسرار الشركة الخاصة، بحيث يتسبب ذلك بخسارة محققة بشكل ما.
  2. في حالة ارتكاب العامل لخطأ في العمل يُلحق من خلاله خسارة كبيرة بحق صاحب العمل.
  3. في حالة إثبات حصول العامل على تلك الوظيفة بالغش أو التدليس.

اقرأ أيضاً: إنهاء الخدمات في قانون العمل الكويتي

متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

مع مراعاة أحكام قانون العمل الكويتي، فإن الموظف يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية:

  1. إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بينهما.
  2. إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة ولم يتم تجديده ثانية.
  3. إذا أنهت الموظفة عقد العمل بسبب الزواج خلال سنة واحدة من تاريخ زواجها.
  4. إذا ارتكب صاحب العمل بعض المخالفات بحق الموظف مثل عدم الإلتزام بالعقد، أو الاعتداء على الموظف، أو إدخال الغش والتدليس بعقد العمل وغيرها، ويمكن للموظف ألا يخطر صاحب العمل في هذه الحالات.
  5. إذا توفي الموظف، أو كان عاجزاً عن أداء عمله بدليل يثبت ادعاءه، أو بسبب مرض استنفد خلاله كل إجازته المرضية، وأثبت ذلك بشهادة طبية من جهة معتمدة.
  6. إذا انتهى عقد العمل تبعاً لإفلاس صاحب العمل، أو إغلاق الشركة نهائياً.

كما أن هناك حالات أخرى يستحق الموظف معها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لكن تبعاً لحالتين مختلفتين، وذلك ما سنوضحه فيما يلي:

#1 أولاً: متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت رغم الانقطاع عن العمل دون عذر؟

بحسب قانون العمل الكويتي فإن انقطاع العامل عن العمل لمدة سبعة أيام متصلة او عشرين يوماً متفرقة خلال سنة، يمنح صاحب العمل الحق في اعتبار العامل مستقيلاً، ويعتمد مقدار مكافأة نهاية الخدمة في هذه الحالة على عدد سنوات شغل الوظيفة، كما يلي:

  1. يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا كانت مدة عمله عشرة سنوات وأكثر.
  2. يحصل العامل على ثلثي مكافأة الخدمة إذا كانت مدة عمله تتراوح ما بين (5- 10) سنوات.
  3. يحصل العامل على نصف مكافأة الخدمة إذا كانت مدة عمله تتراوح ما بين (3- 5) سنوات.

#2: ثانياً: متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عند إنهاء عقده دون إخطار؟

ضمن القانون الكويتي حقوق العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند رغبة العامل بإنهاء عقد العمل حتى من دون إخطار، وذلك في الحالات الآتية:

  1. إذا أخل صاحب العمل بأحكام القانون ونصوص عقد العمل ولم يلتزم فيها.
  2. إذا اعتدى صاحب العمل أو نائبه على العامل، أو وقع عليه اعتداء بتحريض من أي منهما.
  3. إذا أثبت  العامل أن استمراره في العمل في المنشأة مهددٌ لصحته وسلامته، وذلك من خلال قرار صادر عن لجنة التحكيم الطبي التابعة لوزارة الصحة.
  4. إذا أُدخل في شروط العمل وقت التعاقد غشٌ أو تدليس ما من قِبل صاحب العمل أو نائبه.
  5. إذا حُكِمَ ببراءة العامل من تهمة ارتكاب فعل معاقب عليه جزائياً من قِبل صاحب العمل.
  6. إذا قام صاحب العمل أو نائبه بارتكاب فعلٍ منافٍ بالآداب بحق العامل.

متى يُفصل الموظف من عمله دون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

بين قانون العمل الكويتي الحالات التي يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فيها حتى إذا فُصل من عمله، وهي:

  1. في حالة صدور حكمٍ نهائي على العامل بارتكابه جريمة متعلقة بالشرف أو الأخلاق أو الأمانة.
  2. في حالة ارتكاب العامل لفعلٍ مخلٍ بالآداب العامة في مقر العمل.
  3. في حالة اعتداء العامل على صاحب العمل أو نائبه أو أحد زملائه أثناء العمل أو بسبب متعلقٍ به.
  4. في حالة تقصير العامل أو إخلاله بأداء المهام والمسؤوليات الواجبة عليه بحسب نص عقد العمل وأحكام هذا القانون.
  5. في حالة تكرار مخالفة العامل لتعليمات وتوجيهات صاحب العمل.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل في الكويت

كم تبلغ قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟

تُحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت بحسب سنوات خدمة الموظف، وذلك على النحو الآتي:

  1. العمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة أو الساعة أو الأسبوع أو اليوم: يحصلون على أجر 10 أيام لكل سنة من سنوات الخدمة الخمسة الأولى، وأجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات التي تليها، على ألا يزيد مجموع المكافأة الإجمالي عن أجر سنة.
  2. العمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر : يحصلون على أجر 15 يوماً لكل سنة من سنوات الخدمة الأولى، وأجر شهر لكل سنة من سنوات الخدمة التي تليها، على ألا يزيد مجموع المكافأة الإجمالي عن أجر سنة ونصف.
  3. يحصل العامل على مكافأة عن كسور السنة تعادل ما أمضاه منها في العمل.
  4. يقتطع صاحب العمل من مكافأة العامل أي قروض أو ديون مستحقةٍ عليه.
  5. يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين ما تحمله من مبالغ عند إشراك العامل في نظام التأمين الاجتماعي، وما يستحق عليه من مبالغ عن مكافأة نهاية الخدمة.

خاتمة

تُعد مكافأة نهاية الخدمة في الكويت حقاً أساسياً للموظف، إذ يكفله قانون العمل لضمان الاستقرار المالي للموظفين بعد انتهاء خدمتهم، ويعكس التمسك بذلك الحق التزام الكويت بحماية حقوق العمال، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وتوفير بيئة عمل عادلة تُشجّع على الإنتاجية والأمان الوظيفي.

ومع التعديلات المستمرة على القوانين، يظل الاطلاع الدائم على أحدث التشريعات ضرورياً لضمان الحصول على كافة الحقوق المستحقة. لذا، يُنصح الموظفون وأصحاب العمل على حد سواء بفهم اللوائح المنظمة لمكافأة نهاية الخدمة لضمان تطبيقها بالشكل الصحيح وتحقيق العدالة للجميع.

ملاحظة تحذيرية هامة

إنّ هذا المحتوى مقدم لأغراض تثقيفية فقط. بينما نبذل قصارى جهدنا لضمان دقة المعلومات المُقدَّمَة، إلا أنه لا يمكننا ضمان خلوها من الأخطاء أو السهو. لذا يُنصح المستخدمون بالتحقق بشكل مستقل من أي معلومات مهمة وعدم الاعتماد على المحتوى المقدم وحسب.