مقدمة
يشكل قانون العمل الكويتي إطاراً قانونياً مهماً في الدولة. بحيث ينظم حقوق وواجبات الموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، ويشمل ذلك مجموعة من الأحكام المتعلقة بالإجازات. في الكويت تُحدد الإجازات وفقاً لمجموعة من القوانين واللوائح التي تراعي التوازن بين احتياجات العمل وحقوق الموظفين في الراحة والتعافي والترفيه عن النفس.
يُمثل هذا الدليل الشامل مرجعاً لكلٍ من العاملين وأصحاب الأعمال لفهم حقوقهم والتزاماتهم فيما يتعلق بالإجازات السنوية والرسمية والمرضية وغيرها من الإجازات الخاصة. ويهدف إلى تسليط الضوء على أنواع الإجازات المختلفة، شروط الحصول عليها، والفروقات بين القطاعين الخاص والعام، بما يسهم في تعزيز الوعي القانوني وتحقيق التوازن في بيئة العمل الكويتية.
في هذا المقال:
- الإجازات الرسمية في الكويت
- قوانين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في الكويت
- قوانين ساعات العمل والراحة الأسبوعية في الكويت
- إجازة مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت
- إجازة مقدمة من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة في الكويت
- خاتمة
الإجازات الرسمية في الكويت
تتنوع الإجازات في الكويت على مدار السنة، فهناك الإجازات الدينية؛ وهي الإجازات التي تتزامن مع مناسبات دينية، ويُحتفل بها بناءً على التقاليد الدينية في البلد. وكذلك الإجازات الوطنية ويُقصد بها الإجازات المرتبطة بأحداث أو مناسبات وطنية مرت في تاريخ البلاد. وفيما يلي نتناول الإجازات الرسمية في الكويت لكل منهما:
- 01 يناير: عطلة رأس السنة الميلادية.
- 25 فبراير: العيد الوطني لدولة الكويت.
- 26 فبراير: عيد التحرير لدولة الكويت.
- عطلة الإسراء والمعراج.
- عطلة عيد الفطر السعيد.
- عطلة الوقوف بعرفات.
- عطلة عيد الأضحى المبارك.
- الأول من محرم: عطلة رأس السنة الهجرية.
- 12 ربيع الأول: عطلة المولد النبوي الشريف.
- 18 ديسمبر: عطلة اليوم الوطني لدولة قطر.
- فبراير: عطلة اليوم الرياضي لدولة قطر.
اعرف المزيد عن: قانون العمل الكويتي الجديد
وقد كفل قانون العمل الكويتي للمواطنين والمقيمين الحصول على الإجازات في تلك العطل الرسمية، وذلك في كلا القطاعين؛ العام والخاص. إذ يتغيب العاملون في تلك الأيام عن العمل ويحصلون على أجرهم كاملاً دون نقصان
اقرأ أيضاً: الحد الأدنى للأجور في الكويت
قوانين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في الكويت
تعتمد الكويت قانون العمل رقم 6 لعام 2010 كنسخةٍ أخيرة ساريةٍ في الدولة، إذ يستمد الجميع منها كافة الأحكام واللوائح المتعلقة بمختلف القضايا. مثل؛ ساعات العمل، والتقاعد ونهاية الخدمة، وشروط عقد العمل، وقواعد السلامة والصحة المهنية، والعقد الفردي، والعقد الجماعي وغيرها.
بالإضافة إلى قوانين متعلقة بالإجازات السنوية للموظفين، وهي فترة راحة مدفوعة الأجر تُمنح للعامل أو الموظف بشكل سنوي، وفقاً لقوانين العمل المنظمة في الكويت. تهدف هذه الإجازة إلى توفير فرصة للموظف للراحة والاستجمام بعيداً عن العمل، مما يساعد على تجديد نشاطه وزيادة إنتاجيته عند العودة.
يُحدد قانون العمل مدة الإجازة السنوية بناءً على فترة خدمة الموظف، إذ يحصل الموظف على إجازة أطول مع زيادة سنوات خدمته. مع إمكانية تراكم الإجازة أو ترحيلها في بعض الحالات، حسب الأنظمة المتبعة في جهة العمل.
وفيما يلي نتناول كافة الأحكام لقوانين الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في الكويت:
- يحصل العامل على إجازة العمل في السنة الأولى في حال انقضى على عمله في المكان 9 أشهر على الأقل. ولا تُحسب ضمن الإجازة السنوية أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها. بينما يستحق العامل إجازةً عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السنة الأولى في الخدمة.
- يحق للعامل تجميع إجازاته بما لا يزيد عن إجازة سنتين، وله الحق بالقيام بها دفعةً واحدة بعد موافقة صاحب العمل. كما يجوز تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين بموافقة الطرفين.
- يحق للعامل الحصول على مقابلٍ نقدي لأيام إجازته السنوية المجتمعة في حال انتهاء عقده. على شرط ألا يُخل بأحكام قانون العمل الأخرى.
- لا يحق للعامل التنازل عن إجازته السنوية بعوضٍ نقديٍ أو من دون عوض. ولصاحب العمل أن يسترد ما أداه له من أجرٍ عنها إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عملٍ آخر. على ألا يتم الإخلال بمواد قانون العمل الأخرى.
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازةً دراسية بأجر من أجل الحصول على مؤهلٍ دراسي أعلى في مجال عمله، على أن يلتزم العامل بالعمل لديه مدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية بحدٍ أقصى قدره 5 سنوات. وفي حالة إخلال العامل بهذا الشرط يلتزم برد الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل.
- يحق للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 21 يوماً لأداء فريضة الحج. شريطة ألا يكون قد أدى الفريضة قبل ذلك.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 3 أيام مدفوعة الأجر بالكامل في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.
- يحق للمرأة المسلمة العاملة الحصول على إجازة قدرها 4 أشهر و10 أيام مدفوعةً الأجر بالكامل في حال وفاة زوجها (العدة). وذلك من تاريخ الوفاة على ألا تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، وتُنَظَمُ شروط منح هذه الإجازة بقرار من الوزير. وتمنح المرأة العاملة غير المسلمة المتوفى عنها زوجها إجازة لمدة 21 يوماً مدفوعة الراتب.
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية والاجتماعية العمالية.
- يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازةً خاصة بناءً على طلبه من دون أجر. بخلاف الإجازات الواردة في قانون الإجازات في العمل.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، كما يجوز له تجزئتها برضا العامل بعد 14 يوم الأولى منها.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً.
- يُدفع للعامل أجره الكامل عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
اعرف المزيد عن: الإجازات الرسمية في الإمارات
قوانين ساعات العمل والراحة الأسبوعية في الكويت
ينظم قانون العمل الكويتي أيضاً ساعات العمل والراحة الأسبوعية في الدولة. إذ يتضمن مجموعة من اللوائح التي توضح للعاملين وأصحاب العمل كيفية التعامل مع إجازات نهاية الأسبوع وأوقات الراحة. وذلك على النحو الآتي:
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 48 ساعة أسبوعياً، أو 8 ساعاتٍ يومياً. إلا في الحالات المنصوص عليها. وتكون ساعات العمل في شهر رمضان المبارك 36 ساعة أسبوعياً. ويجوز إنقاص الساعات عن ذلك في الأعمال المرهقة أو المضرة بالصحة لظروفٍ قاسية وذلك بقرارٍ صادرٍ من الوزير.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعاتٍ متصلة يوماً دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة. ولا تُحسب ساعات الراحة من ضمن ساعات العمل. يستثنى من ذلك العاملون في المجال المصرفي والمالي والاستثماري إذ عليهم العمل لثماني ساعاتٍ متصلة.
- يجوز تشغيل العمال من دون فترة راحة لأسبابٍ فنية أو طارئة أو في الأعمال المكتبية بقرارٍ من الوزير، شريطة أن يقل مجموع ساعات العمل اليومية وفقاً لما نصت عليه المادة 64 من هذا القانون بساعة واحدة على الأقل.
- يجوز تشغيل العامل فترة إضافية بأمرٍ كتابي من صاحب العمل، في حال كان ذلك ضرورياً لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه هذا الحادث أو لتفادي خسارة محققة أو مواجهة أعمال تزيد عن القدر اليومي.
- لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي عن 2 ساعتين في اليوم الواحد، وبحدٍ أقصى قدره 180 ساعة سنوياً. ولا يجب أن تزيد عن 3 أيام أسبوعياً، و90 يوماً في السنة.
- يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلٍ خاص يتضمن ساعات العمل الإضافي، يبين فيه تواريخ الأيام وساعات العمل والأجور المقابلة للعمل الذي كُلف به العامل.
- يحق للعامل الحصول على راحةٍ أسبوعية مدفوعة الأجر، وتُحدد بأربعة وعشرين ساعة متصلة عقب كل 6 أيام عمل. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم إجازته إذا اقتضت الظروف ذلك. ويتقاضى العامل 50% على الأقل من أجره الأصلي ويعوض يوم راحته بيوم آخر.
- تُعتمد حالة المرض للعامل التي تستدعي إجازة بشهادة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو المسؤول في الوحدة الصحية الحكومية.
- يحق للعامل الحصول على إجازةٍ مرضية خلال السنة بناءً على النحو الآتي:
- 15 يوماً: أجر كامل
- 10 أيام: ثلاثة أرباع الأجر
- 10 أيام: نصف الأجر
- 10 أيام: ربع الأجر
- 30 يوماً: من دون أجر
اعرف المزيد عن: دليل الإجازات الشامل في قطر
إجازة مقدمة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في الكويت
تتيح هذه الخدمة للمواطنين إمكانية ضم الإجازة بدون مرتب إلى خدماتهم الأخرى، مثل إجازة الأمومة للإناث (بدون مرتب)، وإجازة خاصة للإناث والذكور (بدون مرتب). وهذه الأجازات غير خاضعة للتأمين لأنه لا يتم صرف مرتب للشخص خلال فترة الإجازة كما ورد في البوابة الإلكترونية الرسمية في الكويت.يمكن للموظف التقدم بطلب ضم هذه الإجازة في حال رغبته بذلك، لكن عند مباشرة العمل، على أن يُحقق الشروط الآتية للحصول على الخدمة:
- أن يكون للمواطن طالب الخدمة إجازة بدون مرتب.
- أن يكون تقديم الإجازة عن طريق جهة العمل.
وللتقديم للإجازة فإن هناك مجموعة من المستندات والأوراق المطلوبة من الموظف، وهي القرار الخاص بالإجازة بدون مرتب، وقرار مباشرة العمل بعد انتهاء الإجازة بدون مرتب، وصورة من البطاقة المدنية سارية المفعول، وكتاب من جهة العمل يطلب فيها ضم الإجازة بدون مرتب.
إجازة مقدمة من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة في الكويت
يستحق الموظف أو الموظفة ممن يرعى ولدا أو زوجاً من ذوي الإعاقة إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاته الأخرى، إذا كان مرافقاً للمكلف برعايته للعلاج في خارج أو داخل دولة الكويت وفقاً لما تقرره اللجنة الفنية المختصة.
يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة في حال تحقق مجموعة من الشروط، هي:
- أن تكون درجة الإعاقة متوسطة أو شديدة.
- أن تُعطى الإجازة للأم أو الأب، للزوج أو الزوجة؛ أي الشخص المكلف بالرعاية بحسب القانون.
- أن يكون طالب الإجازة مرافق مع المعاق داخل المستشفى أو أن يكون المعاق داخل المنزل ولكن يوجد توصية من الطبيب المعالج أو من المجلس الطبي العام يفيد بعلاجه في المنزل.
وللتقديم للإجازة فإن هناك مجموعة من المستندات والأوراق المطلوبة من الموظف، وهي:
- صورة من شهادة إثبات الإعاقة صادرة من الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة.
- شهادة ميلاد الطفل في حالة كان المعاق هو الابن.
- البطاقة المدنية الذكية للمعاق والأم والأب الأصلية وصورة عنها في حالة المعاق هو الابن.
- في حالة كانت الإعاقة لأحد الزوجين فيجب إحضار البطاقة المدنية الذكية لهما وصورة عنها.
- عقد الزواج.
- البطاقة المدنية الذكية الأصلية وصورة عنها للمكلف بالرعاية.
- كتاب من إدارة العلاج بالخارج في حال كان العلاج خارج الكويت مع ذِكر مدة الإجازة.
- كتاب من المستشفى يُذكر فيه تاريخ الدخول إلى المستشفى وتاريخ الخروج منها.
- كتاب توصية من الطبيب المعالج أو من المجلس الطبي العام يفيد بعلاج المعاق بالمنزل.
خاتمة
. يعكس التزام الكويت بهذا القانون رغبتها في توفير بيئة عمل عادلة تتماشى مع المعايير الدولية، مع مراعاة الخصوصيات الثقافية والاجتماعية لدى المواطنين والمقيمين الأجانب على حدٍ سواء.
من الضروري لكلٍ من أصحاب العمل والموظفين فهم حقوقهم وواجباتهم لضمان تطبيق القانون بشكل سليم يعزز من الأداء الوظيفي ويضمن استمرارية التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدولة. ولهذا يمنح القانون العاملين الحق في الحصول على الإجازات السنوية المدفوعة، إلى جانب العطل الأسبوعية وفترات الراحة.
