Modelo de Carta de Recusa de Candidato a Emprego

Uma carta de recusa de candidato a emprego é uma mensagem enviada para informar um candidato que não foi selecionado para o cargo. Geralmente ocorre após uma carta de convite a entrevista, proporciona encerramento ao candidato e ajuda a manter uma conexão profissional para oportunidades futuras.

Tipicamente, vem depois que o candidato enviou uma carta de apresentação a emprego e participou do processo de entrevista.

Enviar uma carta de recusa de candidato a emprego demonstra respeito e profissionalismo. Algumas das maiores vantagens incluem:

• Manter a boa-vontade dos candidatos: Deixa uma boa impressão que pode levar a candidaturas futuras.
• Comunicação clara: Informa os candidatos de forma oficial sobre o resultado, reduzindo perguntas subsequentes.
• Employer branding: Reforça a imagem da empresa como uma empresa atenciosa e comunicativa.
• Consistência no processo de contratação: Garante que todos os candidatos sejam tratados de forma justa e respeitosa.

Uma carta de recusa padrão tipicamente contém:

• Data e detalhes completos do candidato
• Linha de assunto abordando o status da candidatura
• Uma mensagem atenciosa explicando o resultado
• Uma breve razão pela decisão (opcional)
• Incentivo para se candidatar a cargos futuros
• Mensagem desejando sucesso para a procura por emprego do candidato
• Os detalhes de contato e a assinatura do gerente de contratação 

Uma carta de recusa a emprego deve ser enviada assim que uma decisão de contratação final for tomada, geralmente após todos os candidatos selecionados tiverem concluído o processo de entrevista. Idealmente, ocorre após a carta de convite para entrevista e a avaliação da adaptação de cada candidato ao cargo.

Após o candidato escolhido aceitar a carta de oferta de emprego, é respeitoso e profissional notificar rapidamente os outros candidatos do resultado. A comunicação ágil demonstra cortesia e ajuda a manter uma relação positiva com os candidatos que podem se encaixar bem com vagas futuras. 

Após enviar uma carta de recusa, é uma boa prática atualizar seu ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) e manter o registro do candidato para cargos futuros. Se for apropriado, você também pode contatar bons candidatos para vagas futuras. Isso reforça a experiência positiva dos candidatos e mantém as porta aberta para comunicação futura.