本音レビュー：

ジョブカン勤怠管理

• 操作が直感的で分かりやすい
• 多機能で柔軟な勤怠管理に対応できる
• 比較的低価格で導入できるため、中小企業でも導入しやすい

ジョブカン勤怠管理は、利用する機能に応じて料金が変動する従量課金型の料金体系を採用しています。

ジョブカンには無料プランも用意されており、基本的な勤怠管理機能を試すことができます。ただし、利用できる機能には制限があるため、本格的に運用する場合は有料プランの検討が必要です。

有料プランは、1ユーザーあたり月額200円（税抜）から利用でき、出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理などの機能を必要に応じて追加していく仕組みになっています。利用する機能数が増えるほど料金も段階的に上がるため、自社の運用に合わせて柔軟に構成できる点が特徴です。また、初期費用やサポート費用はかからず、比較的低コストで導入しやすい点も評価されています。

さらに、大規模（500名以上）の企業の場合は、個別見積もりとなるため、利用人数や要件によっては、事前に詳細な見積もりを確認しておくと安心です。

一方で、機能ごとに料金が加算される仕組みのため、利用範囲が広がるほどコストが増える点には注意が必要です。必要な機能を見極めながら導入することが重要といえるでしょう。

画像出典：ジョブカン勤怠管理

1. 勤怠管理

ジョブカン勤怠管理では、出退勤の打刻から労働時間の集計までを自動化できます。

PCやスマートフォン、ICカード、GPSなど複数の打刻方法を利用でき、さまざまな働き方に合わせた運用が可能です。打刻されたデータは自動で集計され、総労働時間や残業時間、深夜労働時間なども個別に確認できます。就業ルールに応じた各種設定も行えるため、自社の運用に合わせた管理にも対応しています。

こうした柔軟な設定ができる反面、初期設定や詳細設定に慣れるまで時間がかかる場合があります。

画像出典：ジョブカン勤怠管理

2. シフト管理

ジョブカンは、シフト管理機能も充実しています。多様な勤務形態でも運用しやすく、シフト管理が必要な現場を中心に幅広く活用されています。

シフトの作成や調整をシステム上で行うことができ、シフトパターンの設定や自動作成にも対応しています。ただし、これらの機能の一部はシフト管理プランの契約が必要となるため、利用範囲については事前に確認しておく必要があります。

シフトと勤怠データを連動して管理できるため、勤務実績との差異も把握しやすく、日々のシフト調整にも活用しやすい構成となっています。

画像出典：ジョブカン勤怠管理

3. 休暇・申請管理

ジョブカンでは、有給休暇や残業申請などの申請・承認をオンラインで一元管理できます。従業員はPCやスマートフォンから申請を行い、管理者が承認することで、申請から管理までの流れを効率化できます。有給休暇や代休、特別休暇など多様な休暇制度にも対応しており、取得状況の管理も可能です。

複数段階の承認フローも設定でき、企業ごとの運用に合わせた管理が行えます。ただし、承認フローの設定や運用においては、やや分かりにくさを感じるケースもあります。

画像出典：ジョブカン勤怠管理

4. 外部連携・拡張性

ジョブカンは、給与計算や経費精算など、他のジョブカンシリーズとの連携が可能です。これにより、勤怠データをそのまま給与計算に反映するなど、バックオフィス業務の効率化を実現できます。

また、勤務データのダウンロード機能にも対応しており、勤怠データを集計した上でCSVやエクセル形式で出力することが可能です。出力する項目を自由に選択してフォーマットを作成できるため、給与計算ソフトへの取り込みや社内でのデータ活用にも対応しやすい構成となっています。

既存の業務フローに組み込みやすい設計となっており、システム間の連携やデータ活用を前提とした運用にも活用しやすい構成です。ただし、他社ツールとの連携を重視する場合は、事前に対応状況を確認しておく必要があります。

画像出典：ジョブカン勤怠管理