Plantilla de carta de presentación

Una carta de presentación, o cover letter en su forma inglesa, es un documento que envía un candidato para mostrar su interés en un puesto específico. Normalmente esta carta acompaña al currículum y es una buena oportunidad de destacar tus principales habilidades y de personalizar tu candidatura para que resalte dentro del proceso de selección.

Es decir, una buena carta de presentación no solo te permite presentarte de una manera más personal, sino que también te ayuda a establecer una conexión profesional y a preparar el terreno para una posible entrevista.

Por una parte, incluir una carta de presentación cuando aplicas a un empleo demuestra profesionalidad y actitud proactiva. Además, muchas empresas las solicitan de manera obligatoria dentro del proceso de selección.

Estas son algunas de las ventajas de una cover letter:

• Crear una conexión personal: Te ofrece un espacio en el que dirigirte directamente al responsable de selección y explicar por qué te interesa el puesto.

• Mostrar tu valor único: Te permite resaltar habilidades, logros y experiencias que te diferencian de otros candidatos.

• Demostrar interés auténtico: Evidencia que te has tomado el tiempo de investigar sobre la empresa y adaptar tu mensaje, lo que demuestra que realmente te importa la oferta de empleo.

• Potenciar el impacto de tu solicitud: Es un complemento para tu currículum que cuenta tu historia profesional y mejora las posibilidades de dejar una buena impresión en el reclutador.

Una carta bien estructurada normalmente incluye:

• La fecha y tus datos de contacto completos.
• Una introducción clara dirigida al responsable de selección o reclutador específico.
• Un inicio atractivo que indique el puesto al que te postulas.
• Un cuerpo convincente que destaque tus habilidades, experiencias y logros relevantes.
• Una explicación personalizada de por qué te emociona el puesto y la empresa.
• Un cierre seguro que exprese interés por la entrevista y agradezca al lector por su tiempo.
• Una despedida profesional con tu nombre completo y datos de contacto.

La carta de presentación debe enviarse junto con tu currículum desde el momento en que apliques a un puesto.

La carta debe estar adaptada a la oferta específica. Una cover letter es más efectiva cuando responde directamente a la descripción del puesto y muestra cómo tu experiencia o formación encaja con lo que busca la empresa.

Una vez que hayas enviado tu candidatura, es recomendable llevar un registro de las solicitudes y mantenerlo todo organizado. Haz un seguimiento de los puestos que más te interesan y monitoriza las respuestas que recibes.

Además, aunque no consigas un puesto concreto, es bueno mantener contacto con la empresa y mostrar interés por futuras vacantes. Esto puede ayudarte a construir relaciones profesionales a largo plazo. Esto puede ayudarte a que te tengan en cuenta cuando surjan nuevas vacantes en el futuro.