Plantilla de Carta de Recomendación

Una carta de recomendación es un documento formal que respalda la candidatura de un empleado para un nuevo puesto, una promoción o una oportunidad académica. Destaca las competencias profesionales, la actitud y los logros del empleado, al tiempo que transmite confianza en su capacidad para tener éxito en otros entornos.

A diferencia de una carta de verificación de empleo, que solo confirma los datos laborales, esta carta ofrece una visión personal sobre cómo el empleado ha trabajado, colaborado y contribuido a los objetivos de la empresa.

Una carta de recomendación ayuda a empleadores, reclutadores o instituciones a conocer al candidato más allá de su currículum. Aporta credibilidad, ya que presenta la perspectiva directa de alguien que ha trabajado con él o ella.

Además, proyecta una imagen positiva de la empresa que la emite. Redactar una carta sólida y bien escrita demuestra que tu organización valora el profesionalismo y apoya el desarrollo de sus empleados.

En sentido general, una carta de recomendación debe incluir los siguientes elementos:

• El nombre del empleado, su cargo y las fechas de empleo.
• El nombre, cargo y relación profesional del autor con el empleado.
• Una breve descripción de las responsabilidades y habilidades del puesto.
• Uno o dos logros que evidencien su aportación y su impacto.
• Una declaración final que exprese confianza en su éxito futuro.

La carta debe estar firmada por alguien que haya supervisado directamente al empleado o trabajado estrechamente con él o ella, como un responsable de equipo, un jefe de departamento o un gerente.

La persona que la escriba debe poder hablar con conocimiento de causa sobre las competencias, la ética laboral y los logros del empleado.

Lo ideal es incluir ejemplos concretos que demuestren cómo el empleado ha aportado valor al equipo o a la organización. Este tipo de información personal hace que la carta sea más creíble y ayuda al lector a comprender mejor el potencial del candidato.

Sí. Una carta de recomendación se redacta normalmente para un puesto o una oportunidad específica y ofrece ejemplos detallados de las capacidades del empleado.
En cambio, una carta de referencia es más general y puede utilizarse para distintos fines.